Fiche ROME N3203
Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaire
- Accès : sans diplôme
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 642 €
Soit 2 105 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 642 € à 1 804 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
460
+2,2 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
55 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ouvrier(ère) de manutention portuaire joue un rôle clé dans le fonctionnement efficace des ports, garantissant la fluidité des opérations de chargement et de déchargement. Charge et décharge les marchandises des navires en utilisant divers équipements de levage Assure le rangement et la sécurisation des cargaisons à bord des navires Contrôle et signale les anomalies sur les colis manutentionnés Participe à l'entretien des engins de manutention et du matériel portuaire Respecte les consignes de sécurité strictes pour prévenir les accidents Peut coordonner des équipes lors des opérations de manutention portuaire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans diplôme ou qualification. Un niveau CAP/BEP dans le domaine du transport ou de la manutention peut en faciliter l'accès ainsi que des formations telles que le CACES sont souvent requises et parfois obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnairesMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 679 € net
- Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutentionMoins de 35 ans : 1 694 € net ; 35 ans et plus : 1 899 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires | 1 619 € (2 076 € brut) | 1 679 € (2 153 € brut) | 1 642 € (2 105 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention | 1 694 € (2 172 € brut) | 1 899 € (2 435 € brut) | 1 804 € (2 313 € brut) |
Mieux rémunéré que 14 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 642 € (2 105 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 460 |
| 4e trimestre 2025 | 480 |
| 3e trimestre 2025 | 500 |
| 2e trimestre 2025 | 470 |
| 1er trimestre 2025 | 450 |
| 4e trimestre 2024 | 430 |
| 3e trimestre 2024 | 410 |
| 2e trimestre 2024 | 380 |
| 1er trimestre 2024 | 350 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 350 |
| 1er trimestre 2023 | 360 |
| 4e trimestre 2022 | 380 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 330 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 260 |
| 3e trimestre 2021 | 220 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 650 |
| 4e trimestre 2025 | 670 |
| 3e trimestre 2025 | 680 |
| 2e trimestre 2025 | 680 |
| 1er trimestre 2025 | 710 |
| 4e trimestre 2024 | 720 |
| 3e trimestre 2024 | 710 |
| 2e trimestre 2024 | 700 |
| 1er trimestre 2024 | 740 |
| 4e trimestre 2023 | 760 |
| 3e trimestre 2023 | 690 |
| 2e trimestre 2023 | 670 |
| 1er trimestre 2023 | 660 |
| 4e trimestre 2022 | 640 |
| 3e trimestre 2022 | 650 |
| 2e trimestre 2022 | 640 |
| 1er trimestre 2022 | 680 |
| 4e trimestre 2021 | 720 |
| 3e trimestre 2021 | 770 |
| 2e trimestre 2021 | 780 |
| 1er trimestre 2021 | 820 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 55 % |
| 1er trimestre 2025 | 62 % |
| 4e trimestre 2024 | 57 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 52 % |
| 1er trimestre 2024 | 57 % |
| 4e trimestre 2023 | 61 % |
| 3e trimestre 2023 | 53 % |
| 2e trimestre 2023 | 56 % |
| 1er trimestre 2023 | 54 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 4 830 |
| 2e trimestre 2025 | 4 130 |
| 1er trimestre 2025 | 4 770 |
| 4e trimestre 2024 | 3 640 |
| 3e trimestre 2024 | 4 480 |
| 2e trimestre 2024 | 4 860 |
| 1er trimestre 2024 | 4 950 |
| 4e trimestre 2023 | 4 310 |
| 3e trimestre 2023 | 4 350 |
| 2e trimestre 2023 | 3 840 |
| 1er trimestre 2023 | 4 170 |
| 4e trimestre 2022 | 3 970 |
| 3e trimestre 2022 | 4 620 |
| 2e trimestre 2022 | 4 500 |
| 1er trimestre 2022 | 4 980 |
| 4e trimestre 2021 | 7 250 |
| 3e trimestre 2021 | 7 970 |
| 2e trimestre 2021 | 8 370 |
| 1er trimestre 2021 | 10 460 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI45 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)43 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 44,7 % |
| CDD < 1 mois | 2,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,4 % |
| CDD > 6 mois | 4,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 42,6 % |
- Moins d'un an90 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 90 % |
| 1 à 2 ans | 5 % |
| 2 à 4 ans | 5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés25 %
- Ouvriers qualifiés20 %
- Employés non qualifiés35 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 25 % |
| Ouvriers qualifiés | 20 % |
| Employés non qualifiés | 35 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Matérialiser la zone de manutention pour travailler en sécurité en respectant les consignes lors des interventions sur chantier
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels dans son périmètre d'activité
- Superviser le bon déroulement des opérations portuaires
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
- Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
- Respecter les normes de sécurité lors des interventions
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Matérialiser la zone de manutention pour travailler en sécurité en respectant les consignes lors des interventions sur chantier
- Optimiser les espaces de stockage
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels dans son périmètre d'activité
- Réaliser une opération de maintenance
- Vérifier le fonctionnement des appareils, effectuer la maintenance de premier niveau ou informer le responsable, le service maintenance en cas de dysfonctionnements
Prévention des risques
- Superviser le bon déroulement des opérations portuaires
Qualité
- Contrôler l'amarrage du chargement
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Contrôler la conformité des marchandises transportées
- Déplacer et stocker les produits, les matières selon les normes de qualité et de sécurité
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Manutentionner verticalement du matériel en hauteur, à l'aide de treuils ou de poulies
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Superviser le chargement et déchargement des bateaux
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
Logistique
- Contrôler et superviser la réalisation d'opérations de quai (chargement et déchargement des marchandises, expéditions)
- Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
- Optimiser l'espace de chargement pour sécuriser le transport
- Organiser des opérations de manutention portuaire
Transport
- Sélectionner et positionner le matériel et les élingues, treuils, ... selon la nature de la cargaison
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les réglementations nationales et internationales de transport
Stratégie de développement
- Planifier les activités portuaires quotidiennes
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Respecter les normes de sécurité lors des interventions
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Matériel de levage
- Utilisation d'une grue de navire
- Utilisation de systèmes de gestion de cargaison
Certifications et habilitations
- CAP opérateur/opératrice logistique
- Titre professionnel technicien en logistique d'entreposage
Domaines d'expertise
- Interprétation de signaux
- Gestes et postures de manutention
- Appréciation de charge
- Logiciel d'exploitation portuaire
Normes et procédés
- Connaissance des procédures d'urgence portuaire
- Règles de sécurité liées aux matières et produits dangereux
- Réglementation liée à la conduite d'engins de manutention
- Maintenance préventive des équipements portuaires
- Maintenance de base des engins de manutention
- Normes de sécurité
- Règles de sécurité portuaire
- Réglementation douanière
- Organisation et fonctionnement de la zone portuaire (plan de circulation, zones de stockage, ...)
Techniques professionnelles
- Techniques de manutention sécurisée
- Techniques de prévention des accidents portuaires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- En zone portuaire
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaire | 1 642 € | 0,7 |
| Pontier / Pontière | 2 116 € | 3,2 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
| Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention | 2 116 € | 6,4 |
| Inventoriste | 1 804 € | 2,5 |
| Matelot machine de la marine marchande | 2 326 € | 0,3 |
| Matelot de la navigation fluviale | 2 326 € | 1 |
| Conducteur / Conductrice de train | 2 725 € | 2,7 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du rail | 2 003 € | 3,1 |
- Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire1 804 € net · 2 313 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Pontier / Pontière2 116 € net · 2 713 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Manutentionnaire1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conducteur / Conductrice d'engins lourds de manutention2 116 € net · 2 713 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Inventoriste1 804 € net · 2 313 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Matelot machine de la marine marchande2 326 € net · 2 982 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Matelot de la navigation fluviale2 326 € net · 2 982 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de train2 725 € net · 3 494 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Commis / Commise de quai portuaire
- Docker
- Elingueur / Elingueuse
- Empoteur dépoteur / Empoteuse dépoteuse
- Ouvrier / Ouvrière docker
- Ouvrier portuaire calier / Ouvrière portuaire calière
- Ouvrier portuaire débardeur / Ouvrière portuaire débardeuse
- Ouvrier portuaire grimpeur / Ouvrière portuaire grimpeuse
- Ouvrier portuaire saisisseur / Ouvrière portuaire saisisseuse
- Ouvrier portuaire signaleur / Ouvrière portuaire signaleuse
- Pointeur / Pointeuse portuaire
- Acconier / Acconière de l'armée
- Arrimeur largueur / Arrimeuse largueuse de l'armée