Fiche ROME N1116
Inventoriste
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 804 €
Soit 2 313 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 642 € à 2 452 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
4 730
−35,3 % sur un an
2,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'inventoriste est chargé de suivre l'évolution des stocks ou des produits mis en rayonnage dans un point de vente. Ce spécialiste de l'inventaire travaille généralement au cœur d'un magasin spécialisé ou d'une grande surface généraliste. Contribue activement à assurer un approvisionnement optimal des stocks Effectue un décompte précis de l'état des stocks Contrôle les articles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans qualification ou diplôme spécifique. Un CQP rattaché aux métiers de la logistique peut être un plus pour une meilleure compréhension des pratiques et équipements professionnels de l'entreprise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnairesMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 679 € net
- Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutentionMoins de 35 ans : 1 694 € net ; 35 ans et plus : 1 899 € net
- Responsables magasinageMoins de 35 ans : 2 105 € net ; 35 ans et plus : 2 549 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires | 1 619 € (2 076 € brut) | 1 679 € (2 153 € brut) | 1 642 € (2 105 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention | 1 694 € (2 172 € brut) | 1 899 € (2 435 € brut) | 1 804 € (2 313 € brut) |
| Responsables magasinage | 2 105 € (2 699 € brut) | 2 549 € (3 268 € brut) | 2 452 € (3 143 € brut) |
Mieux rémunéré que 26 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 804 € (2 313 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 730 |
| 4e trimestre 2025 | 5 340 |
| 3e trimestre 2025 | 6 770 |
| 2e trimestre 2025 | 7 170 |
| 1er trimestre 2025 | 7 310 |
| 4e trimestre 2024 | 7 480 |
| 3e trimestre 2024 | 6 720 |
| 2e trimestre 2024 | 6 640 |
| 1er trimestre 2024 | 6 610 |
| 4e trimestre 2023 | 6 760 |
| 3e trimestre 2023 | 6 800 |
| 2e trimestre 2023 | 6 290 |
| 1er trimestre 2023 | 6 160 |
| 4e trimestre 2022 | 5 850 |
| 3e trimestre 2022 | 5 750 |
| 2e trimestre 2022 | 5 610 |
| 1er trimestre 2022 | 4 870 |
| 4e trimestre 2021 | 4 190 |
| 3e trimestre 2021 | 3 360 |
| 2e trimestre 2021 | 2 930 |
| 1er trimestre 2021 | 2 430 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 890 |
| 4e trimestre 2025 | 1 860 |
| 3e trimestre 2025 | 1 860 |
| 2e trimestre 2025 | 1 870 |
| 1er trimestre 2025 | 1 910 |
| 4e trimestre 2024 | 1 790 |
| 3e trimestre 2024 | 1 900 |
| 2e trimestre 2024 | 1 820 |
| 1er trimestre 2024 | 1 790 |
| 4e trimestre 2023 | 1 710 |
| 3e trimestre 2023 | 1 590 |
| 2e trimestre 2023 | 1 550 |
| 1er trimestre 2023 | 1 530 |
| 4e trimestre 2022 | 1 470 |
| 3e trimestre 2022 | 1 480 |
| 2e trimestre 2022 | 1 450 |
| 1er trimestre 2022 | 1 480 |
| 4e trimestre 2021 | 1 500 |
| 3e trimestre 2021 | 1 530 |
| 2e trimestre 2021 | 1 560 |
| 1er trimestre 2021 | 1 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 45 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 570 |
| 2e trimestre 2025 | 600 |
| 1er trimestre 2025 | 480 |
| 4e trimestre 2024 | 550 |
| 3e trimestre 2024 | 500 |
| 2e trimestre 2024 | 450 |
| 1er trimestre 2024 | 440 |
| 4e trimestre 2023 | 450 |
| 3e trimestre 2023 | 460 |
| 2e trimestre 2023 | 470 |
| 1er trimestre 2023 | 430 |
| 4e trimestre 2022 | 430 |
| 3e trimestre 2022 | 360 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 370 |
| 3e trimestre 2021 | 440 |
| 2e trimestre 2021 | 320 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI39 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)51 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 39 % |
| CDD < 1 mois | 0,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,8 % |
| CDD > 6 mois | 2,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50,6 % |
- Moins d'un an88 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,5 % |
| 1 à 2 ans | 8,6 % |
| 2 à 4 ans | 1,7 % |
| 4 ans et + | 1,1 % |
- Ouvriers non qualifiés16 %
- Ouvriers qualifiés12 %
- Employés non qualifiés34 %
- Employés qualifiés36 %
- Agents de maîtrise / Techniciens2 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 15,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 12,1 % |
| Employés non qualifiés | 33,5 % |
| Employés qualifiés | 36,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 2,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Agir rapidement en cas de rupture de stock
- Etablir des rapports détaillés pour que les approvisionneurs puissent assurer une bonne gestion des flux de marchandises
- Evaluer régulièrement l'inventaire pour identifier les objets invendus
- Identifier et gérer des invendus
- Optimiser les flux d'approvisionnement
- Optimiser les processus de réassortiment pour garantir la disponibilité des produits
- Planifier et superviser les inventaires périodiques
- Prendre en compte les dates de péremption des fournitures
Tous les savoir-faire
Prévention des risques
- Agir rapidement en cas de rupture de stock
Gestion des stocks
- Compter les articles
- Etablir des rapports détaillés pour que les approvisionneurs puissent assurer une bonne gestion des flux de marchandises
- Evaluer les besoins en approvisionnement réguliers
- Evaluer régulièrement l'inventaire pour identifier les objets invendus
- Fiabiliser des stocks
- Identifier et gérer des invendus
- Identifier les articles qui se vendent difficilement
- Inventorier des documents et pièces de référence
- Optimiser les flux d'approvisionnement
- Optimiser les flux de produits pour garantir la disponibilité des stocks
- Optimiser les processus de réassortiment pour garantir la disponibilité des produits
- Organiser le stockage des denrées, en les triant par dates de péremption par exemple
- Participer à un inventaire
- Planifier et superviser les inventaires périodiques
- Planifier et superviser les inventaires réguliers pour maintenir l'exactitude des stocks
- Prendre en compte les dates de péremption des fournitures
- Surveiller les dates de péremption et retirer les produits obsolètes
- Surveiller les niveaux de stock et signaler les besoins de réapprovisionnement
- Utiliser des systèmes informatiques de gestion de stock
- Vérifier le réassort d'un rayon
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- CAP opérateur/opératrice logistique
- Opérateur logistique polyvalent
Domaines d'expertise
- Gestion des stocks et des inventaires
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Gestion des informations logistiques
- Gestion des stocks et de l'espace de vente
- Logiciel de gestion des stocks
Normes et procédés
- Connaissance des normes de sécurité des stocks
- Normes de sécurité en logistique
Techniques professionnelles
- Gestion des stocks alimentaires
- Capacité d'adaptation
- Gestion de la documentation logistique
- Optimisation de l'espace logistique
- Techniques de réduction des coûts logistiques
- Techniques de communication efficace en logistique
- Formation à la sécurité du personnel logistique
Conditions de travail
- Conditions de travail et risques professionnels
- En flux tendu
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Inventoriste | 1 804 € | 2,5 |
| Préparateur / Préparatrice au drive | 1 804 € | 2,2 |
| Préparateur / Préparatrice de commandes | 1 804 € | 0,6 |
| Opérateur / Opératrice logistique | 1 804 € | 2,3 |
| Magasinier / Magasinière | 1 804 € | 1,5 |
| Déménageur / Déménageuse d'œuvres d'art | 1 642 € | 2,2 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
| Déménageur / Déménageuse | 1 642 € | 1 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Agent / Agente de transit | 1 965 € | 4 |
| Agent / Agente de conditionnement | 1 654 € | 0,7 |
- Préparateur / Préparatrice au drive1 804 € net · 2 313 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Préparateur / Préparatrice de commandes1 804 € net · 2 313 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice logistique1 804 € net · 2 313 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Magasinier / Magasinière1 804 € net · 2 313 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Déménageur / Déménageuse d'œuvres d'art1 642 € net · 2 105 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Manutentionnaire1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Déménageur / Déménageuse1 642 € net · 2 105 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente de transit1 965 € net · 2 519 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Logisticien / Logisticienne
- Agent / Agente de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible