Fiche ROME N1113
Préparateur / Préparatrice au drive
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 804 €
Soit 2 313 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 642 € à 2 452 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
7 640
−9,8 % sur un an
2,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Préparateur au drive, prépare les commandes des clients. Vérifie les commandes du drive Prépare les produits sélectionnés avec précision et rapidité Assure le conditionnement et l'organisation optimale des produits pour le retrait Gère l'inventaire et signale les écarts de stock Optimise les parcours de préparation pour réduire le temps d'attente des clients Fournit un service client de qualité lors du retrait des commandes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans qualification préalable.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnairesMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 679 € net
- Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutentionMoins de 35 ans : 1 694 € net ; 35 ans et plus : 1 899 € net
- Responsables magasinageMoins de 35 ans : 2 105 € net ; 35 ans et plus : 2 549 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires | 1 619 € (2 076 € brut) | 1 679 € (2 153 € brut) | 1 642 € (2 105 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention | 1 694 € (2 172 € brut) | 1 899 € (2 435 € brut) | 1 804 € (2 313 € brut) |
| Responsables magasinage | 2 105 € (2 699 € brut) | 2 549 € (3 268 € brut) | 2 452 € (3 143 € brut) |
Mieux rémunéré que 26 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 804 € (2 313 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 1 456 € net par mois (1 867 € brut), en équivalent temps plein.
D’après 84 offres qui affichent un salaire, sur 734 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 640 |
| 4e trimestre 2025 | 7 680 |
| 3e trimestre 2025 | 8 490 |
| 2e trimestre 2025 | 8 240 |
| 1er trimestre 2025 | 8 470 |
| 4e trimestre 2024 | 8 400 |
| 3e trimestre 2024 | 7 770 |
| 2e trimestre 2024 | 8 010 |
| 1er trimestre 2024 | 8 050 |
| 4e trimestre 2023 | 8 670 |
| 3e trimestre 2023 | 8 350 |
| 2e trimestre 2023 | 7 740 |
| 1er trimestre 2023 | 8 040 |
| 4e trimestre 2022 | 7 580 |
| 3e trimestre 2022 | 7 450 |
| 2e trimestre 2022 | 7 660 |
| 1er trimestre 2022 | 7 060 |
| 4e trimestre 2021 | 6 810 |
| 3e trimestre 2021 | 6 110 |
| 2e trimestre 2021 | 4 950 |
| 1er trimestre 2021 | 4 240 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 530 |
| 4e trimestre 2025 | 3 500 |
| 3e trimestre 2025 | 3 410 |
| 2e trimestre 2025 | 3 120 |
| 1er trimestre 2025 | 3 400 |
| 4e trimestre 2024 | 3 260 |
| 3e trimestre 2024 | 3 490 |
| 2e trimestre 2024 | 3 260 |
| 1er trimestre 2024 | 3 380 |
| 4e trimestre 2023 | 3 370 |
| 3e trimestre 2023 | 3 260 |
| 2e trimestre 2023 | 3 130 |
| 1er trimestre 2023 | 3 090 |
| 4e trimestre 2022 | 2 950 |
| 3e trimestre 2022 | 2 910 |
| 2e trimestre 2022 | 2 810 |
| 1er trimestre 2022 | 2 890 |
| 4e trimestre 2021 | 2 790 |
| 3e trimestre 2021 | 2 780 |
| 2e trimestre 2021 | 2 690 |
| 1er trimestre 2021 | 2 710 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 620 |
| 2e trimestre 2025 | 1 380 |
| 1er trimestre 2025 | 1 260 |
| 4e trimestre 2024 | 1 270 |
| 3e trimestre 2024 | 1 540 |
| 2e trimestre 2024 | 1 370 |
| 1er trimestre 2024 | 1 260 |
| 4e trimestre 2023 | 1 360 |
| 3e trimestre 2023 | 1 440 |
| 2e trimestre 2023 | 1 250 |
| 1er trimestre 2023 | 1 350 |
| 4e trimestre 2022 | 1 260 |
| 3e trimestre 2022 | 1 430 |
| 2e trimestre 2022 | 1 450 |
| 1er trimestre 2022 | 1 280 |
| 4e trimestre 2021 | 1 350 |
| 3e trimestre 2021 | 1 370 |
| 2e trimestre 2021 | 1 190 |
| 1er trimestre 2021 | 970 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI66 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois16 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 65,7 % |
| CDD < 1 mois | 1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 16,4 % |
| CDD > 6 mois | 6,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,1 % |
- Moins d'un an98 %
- 1 à 2 ans1 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 98,3 % |
| 1 à 2 ans | 1,3 % |
| 2 à 4 ans | 0,4 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés68 %
- Employés qualifiés28 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,7 % |
| Employés non qualifiés | 68,1 % |
| Employés qualifiés | 28,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
CQP Préparateur de commandes en entrepôt
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP38256
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
CQP Employé de drive
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP38249
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Rattachée à ce métier d’après son intitulé.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Organiser le rangement dans un espace de stockage
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Prélever les produits selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, lots, etc
- Utiliser des systèmes informatiques pour la gestion des commandes
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
- Gérer les retours de marchandises
- Analyser les besoins des clients
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Respecter les délais de livraison
- Suivre les procédures de sécurité lors de la manipulation des produits
Tous les savoir-faire
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail à l'évolution des demandes
Maintenance, Réparation
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Organiser le rangement dans un espace de stockage
Prévention des risques
- Gérer le stress en situation de forte affluence
- Surveiller l'état du matériel de manutention
Gestion des stocks
- Anticiper les besoins en réapprovisionnement
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Gérer les stocks
- Participer à un inventaire
- Prélever les produits selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, lots, etc
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
- Résoudre les problèmes logistiques mineurs
- Utiliser des systèmes informatiques pour la gestion des commandes
Gestion administrative et comptable
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les retours de marchandises
Relation client
- Analyser les besoins des clients
Communication
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Assurer la confidentialité des informations des clients
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Respecter les délais de livraison
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Suivre les procédures de sécurité lors de la manipulation des produits
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels spécifiques au drive
- Appareils de lecture optique de codes-barres (pistolet, flasheur, etc.)
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Produits alimentaires
Certifications et habilitations
- CQP préparateur de commandes en entrepôt
- CQP opérateur logistique
- CQP opérateur en préparation de commandes
- CQP opérateur logistique en commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet
Normes et procédés
- Lecture de plan de stockage
- Suivi des procédures de tri des produits
- Adaptabilité aux changements de commandes
- Techniques de stockage optimisé
Techniques professionnelles
- Planification des itinéraires de collecte
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En flux tendu
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Préparateur / Préparatrice au drive | 1 804 € | 2,2 |
| Inventoriste | 1 804 € | 2,5 |
| Opérateur / Opératrice logistique | 1 804 € | 2,3 |
| Magasinier / Magasinière | 1 804 € | 1,5 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
| Préparateur / Préparatrice de commandes | 1 804 € | 0,6 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Agent / Agente de conditionnement | 1 654 € | 0,7 |
| Opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation | 1 795 € | 1,2 |
- Inventoriste1 compétence en commun1 804 € net · 2 313 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice logistique6 compétences en commun1 804 € net · 2 313 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Magasinier / Magasinière6 compétences en commun1 804 € net · 2 313 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Manutentionnaire6 compétences en commun1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Préparateur / Préparatrice de commandes8 compétences en commun1 804 € net · 2 313 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Cariste4 compétences en commun1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique3 compétences en commun2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente de conditionnement1 compétence en commun1 654 € net · 2 120 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Steward / Hôtesse de train2 compétences en commun1 533 € net · 1 965 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation2 compétences en commun1 795 € net · 2 301 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Employé / Employée de drive