Fiche ROME H3302

Agent / Agente de conditionnement

Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)

Salaire médian net estimé

1 654 €

Soit 2 120 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

47 120

−17,8 % sur un an

0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Agent de conditionnement prépare, emballe des produits finis ou semi-finis pour leur stockage, leur transport ou leur vente au sein d'entreprises de production, d'usines, d'entrepôts logistiques ou centres de distribution. Trie et contrôle la qualité des articles à conditionner selon les caractéristiques, l'étiquetage et l'enregistrement Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène en vérifiant l'intégrité des emballages Utilise des équipements de manutention lors du chargement et déchargement des produits

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac Pro Conducteur d'installations de production, pilote de ligne de production. Un Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES peut être un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Autres ouvriers non qualifiés de type industrielMoins de 35 ans : 1 674 € net ; 35 ans et plus : 1 629 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel	1 674 € (2 146 € brut)	1 629 € (2 089 € brut)	1 654 € (2 120 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 14 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	1 654 € (2 120 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	47 120
4e trimestre 2025	47 880
3e trimestre 2025	51 140
2e trimestre 2025	55 300
1er trimestre 2025	57 320
4e trimestre 2024	59 820
3e trimestre 2024	64 190
2e trimestre 2024	66 150
1er trimestre 2024	69 540
4e trimestre 2023	72 080
3e trimestre 2023	72 190
2e trimestre 2023	70 910
1er trimestre 2023	66 250
4e trimestre 2022	63 360
3e trimestre 2022	59 550
2e trimestre 2022	56 260
1er trimestre 2022	53 590
4e trimestre 2021	47 840
3e trimestre 2021	41 740
2e trimestre 2021	35 860
1er trimestre 2021	28 960

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	69 830
4e trimestre 2025	70 740
3e trimestre 2025	70 010
2e trimestre 2025	69 100
1er trimestre 2025	72 430
4e trimestre 2024	72 170
3e trimestre 2024	71 420
2e trimestre 2024	70 530
1er trimestre 2024	72 260
4e trimestre 2023	72 180
3e trimestre 2023	71 670
2e trimestre 2023	70 700
1er trimestre 2023	73 050
4e trimestre 2022	72 810
3e trimestre 2022	73 440
2e trimestre 2022	73 330
1er trimestre 2022	76 260
4e trimestre 2021	78 460
3e trimestre 2021	80 740
2e trimestre 2021	82 090
1er trimestre 2021	84 820

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	40 %
1er trimestre 2025	41 %
4e trimestre 2024	37 %
3e trimestre 2024	40 %
2e trimestre 2024	40 %
1er trimestre 2024	41 %
4e trimestre 2023	38 %
3e trimestre 2023	41 %
2e trimestre 2023	40 %
1er trimestre 2023	41 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	20 600
2e trimestre 2025	19 720
1er trimestre 2025	16 930
4e trimestre 2024	16 550
3e trimestre 2024	19 790
2e trimestre 2024	18 370
1er trimestre 2024	16 070
4e trimestre 2023	15 870
3e trimestre 2023	19 410
2e trimestre 2023	18 530
1er trimestre 2023	16 420
4e trimestre 2022	16 300
3e trimestre 2022	20 290
2e trimestre 2022	19 700
1er trimestre 2022	18 600
4e trimestre 2021	18 550
3e trimestre 2021	23 020
2e trimestre 2021	20 320
1er trimestre 2021	17 770

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	1 — Très faible
2024	3 — Moyenne
2023	3 — Moyenne
2022	2 — Faible
2021	1 — Très faible
2020	1 — Très faible
2019	1 — Très faible
2018	1 — Très faible
2017	1 — Très faible
2016	1 — Très faible

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Conditions de travail contraignantes5/5
Emplois peu durables5/5
Intensité des embauches5/5
Salaires peu attractifs3/5
Candidats éloignés des offres2/5
Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Conditions de travail contraignantes	5 / 5
Emplois peu durables	5 / 5
Intensité des embauches	5 / 5
Salaires peu attractifs	3 / 5
Candidats éloignés des offres	2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	1 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI16 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois8 %
CDD > 6 mois1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)75 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	16,3 %
CDD < 1 mois	0,3 %
CDD de 1 à 6 mois	7,5 %
CDD > 6 mois	1,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	74,7 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an95 %
1 à 2 ans4 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +1 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	94,8 %
1 à 2 ans	3,8 %
2 à 4 ans	0,5 %
4 ans et +	1 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés22 %
Ouvriers qualifiés14 %
Employés non qualifiés20 %
Employés qualifiés43 %
Agents de maîtrise / Techniciens1 %
Cadres0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	22,3 %
Ouvriers qualifiés	13,8 %
Employés non qualifiés	20,1 %
Employés qualifiés	43,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens	0,4 %
Cadres	0 %

Et ensuite ?

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Compétences

Cœur du métier

Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
Inspecter visuellement les produits finis pour détecter les défauts
Conditionner des produits

Tous les savoir-faire

Conception

Elaborer des processus et des modes opératoires techniques

Production, Fabrication

Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
Sélectionner les matières premières à mobiliser
Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation

Aménagement

Organiser son espace et son poste de travail

Construction

Réaliser des opérations de perçage

Maintenance, Réparation

Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
Réaliser un diagnostic technique
Réaliser une opération de maintenance

Qualité

Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Inspecter visuellement les produits finis pour détecter les défauts

Gestion des stocks

Charger, décharger, manutentionner des produits
Conditionner des produits
Réaliser l'étiquetage de produits
Réaliser la mise en boîte, plateau, barquette, ...
Réaliser la mise sous vide
Réaliser la palettisation
Réaliser le montage, le pliage, l'agencement intérieur d'emballage
Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Surveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de production ou de convoyage et effectuer des interventions de déblocage et de retrait d'éléments
Trier, ranger des produits, des matières premières

Protection des personnes et de l'environnement

Evacuer et trier des déchets, des produits
Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs

Stratégie de développement

Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

Communication

Relayer de l'information

Organisation

Alerter, demander un appui ou un arbitrage
Collecter et analyser des données, des informations

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
Utilisation de machines de conditionnement

Domaines d'expertise

Gestes et postures de manutention
Techniques de fixations par pose d'inserts
Electromécanique

Normes et procédés

Normes d'hygiène et de sécurité
Normes qualité
Date Limite de Consommation (DLC)
Procédures d'évacuation des déchets
Marquage à chaud
Données de contrôle
Procédé de transformation par découpe
Techniques de désinfection des surfaces
Date Limite d'Utilisation Optimale (DLUO)
Procédé de transformation par cuisson

Techniques professionnelles

Techniques de filmage
Techniques de démoulage
Techniques d'embouteillage
Techniques de collage
Techniques de comptage
Techniques d'empilage, dépilage
Techniques d'emballage, suremballage (lots, ...)

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: En ligne ou ilot de production; En zone frigorifique; Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives; Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes; Station debout prolongée; Travail répétitif ou cadence imposée
Horaires et durée du travail: Travail par roulement; Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Types de structures: Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

Voir les données

Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Agent / Agente de conditionnement	1 654 €	0,7
Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement	1 654 €	1,6
Assembleur monteur / Assembleuse monteuse	1 785 €	2,1
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile	1 585 €	2,5
Chef / Cheffe d'équipe en industrie	2 015 €	7,4
Technicien / Technicienne en risques technologiques	1 795 €	1,1
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle	2 552 €	8
Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers	1 905 €	8
Technicien expert / Technicienne experte après-vente automobile	1 840 €	5,5

Autres intitulés de ce métier

Agent / Agente d'opérations manuelles
Agent / Agente d'opérations manuelles en industrie de transformation
Agent / Agente de conditionnement et de manutention
Agent / Agente de conditionnement manuel
Agent / Agente de contrôle et conditionnement manuel
Agent / Agente de finition main et de conditionnement
Agent de fabrication polyvalent / Agente de fabrication polyvalente en industrie
Conditionneur / Conditionneuse main
Echantillonneur / Echantillonneuse en tissu
Opérateur / Opératrice de calibrage
Opérateur / Opératrice de conditionnement manuel
Opérateur / Opératrice de finition manuelle
Trieur / Trieuse de placage
Trieur / Trieuse en industrie de transformation
Trieur contrôleur / Trieuse contrôleuse en industrie de transformation
Trieur-choisisseur / Trieuse-choisisseuse en industrie de transformation
Trieur-emballeur / Trieuse-emballeuse en industrie de transformation
Trieur-vérificateur / Trieuse-vérificatrice en industrie de transformation

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Conception

Production, Fabrication

Aménagement

Construction

Maintenance, Réparation

Qualité

Gestion des stocks

Protection des personnes et de l'environnement

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier