Fiche ROME I1116
Responsable d'exploitation de stationnement
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 840 € à 2 552 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
40
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
100 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable d'exploitation de stationnement (RES) est le relais entre la direction de l'entreprise et le ou les sites exploités. Assure la responsable des activités et de la gestion du personnel en matière d'animation des équipes Gère le suivi du budget, des indicateurs de fréquentation des sites (taux d'occupation, habitudes des usagers) et la relation aux prestataires et fournisseurs Garantit le respect de l'application des règles, des consignes de sécurité auprès de ses collaborateurs et des usagers responsables de l'organisation de la collecte Réalise ou encadre l'ensemble des activités administratives et comptables Peut accueillir, informer et assister la clientèle et contribuer à la mise en œuvre d'actions commerciales et au traitement des réclamations des clients Organise le suivi de la maintenance des équipements et établit des plannings des travaux d'entretien et de nettoyage
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un CQP Responsable d'exploitation de stationnement
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Mécaniciens et électroniciens de véhiculesMoins de 35 ans : 1 722 € net ; 35 ans et plus : 1 966 € net
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Mécaniciens et électroniciens de véhicules | 1 722 € (2 208 € brut) | 1 966 € (2 521 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 100 % |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 25 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Agir face à des situations conflictuelles et/ou de danger
- Organiser l'activité de l'exploitation de stationnement
- Organiser le contrôle des activités de collecte
- Organiser les travaux de maintenance, d'entretien et de nettoyage
- Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises
- Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
- Organiser la surveillance des installations de stationnement
- Effectuer une levée de doute, afin de distinguer un dysfonctionnement du matériel de sécurité, d'une alerte réelle de risque majeur,
- Mettre en place les premières mesures de sécurité en cas de risque majeur
- Réaliser la collecte des fonds en respectant les procédures relatives à la sécurisation des biens et des personnes
- Suivre le budget de l'exploitation de stationnement
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
- Collecter les besoins et les attentes des clients de son exploitation
- Proposer un produit ou un service
- Analyser et suivre les indicateurs économiques des activités de l'exploitation de stationnement
Tous les savoir-faire
Management
- Agir face à des situations conflictuelles et/ou de danger
- Animer, coordonner une équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Organiser l'activité de l'exploitation de stationnement
- Organiser le contrôle des activités de collecte
- Organiser le contrôle des activités de sécurité
- Organiser le travail d'une équipe
- Organiser les travaux de maintenance, d'entretien et de nettoyage
- Préparer et conduire les entretiens d'évaluation des salariés
Gestion des Ressources Humaines
- Participer au recrutement des collaborateurs
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des équipes sur les nouveaux outils ou équipements
- Former le personnel aux procédures opérationnelles
- Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
Aménagement
- Optimiser l'utilisation des espaces
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de base des équipements
- Assurer la surveillance régulière de l'exploitation de stationnement en interprétant les signaux relayés par la centrale d'équipements
- Organiser la surveillance des installations de stationnement
- Réaliser l'entretien et le nettoyage de l'exploitation de stationnement
- Réaliser l'entretien et le stockage des produits et équipements de nettoyage
- Réaliser le contrôle et la maintenance d'un premier niveau de complexité des équipements du parc de stationnement
Prévention des risques
- Contrôler les équipements de sécurité de l'exploitation
- Effectuer une levée de doute, afin de distinguer un dysfonctionnement du matériel de sécurité, d'une alerte réelle de risque majeur,
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Mettre en place les premières mesures de sécurité en cas de risque majeur
- Réaliser la collecte des fonds en respectant les procédures relatives à la sécurisation des biens et des personnes
Qualité
- Contrôler la qualité des services fournis aux clients
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Contrôler régulièrement la signalisation et l'accessibilité
Gestion des stocks
- Déployer un système de gestion des flux d'approvisionnement
Gestion administrative et comptable
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Effectuer la traçabilité des incidents en utilisant les procédés de report d'information
- Réaliser des encaissements
Pilotage et maîtrise des coûts
- Effectuer un suivi de son réseau de fournisseurs
Gestion et contrôle
- Réaliser des rapprochements fiche vacation ou fonds de caisse
- Suivre le budget de l'exploitation de stationnement
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Appliquer les règles du droit du travail
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir des pratiques écologiques dans la gestion du stationnement
Relation client
- Accueillir le client sur site et à distance
- Apporter aux clients des conseils dans le cadre de l'utilisation d'un véhicule électrique/véhicule hybride
- Collecter les besoins et les attentes des clients de son exploitation
- Renseigner le client sur une demande tarifaire ou une action promotionnelle
Développement commercial
- Proposer un produit ou un service
Stratégie de développement
- Analyser et suivre les indicateurs économiques des activités de l'exploitation de stationnement
- Suivre la mise en œuvre des campagnes de commercialisation, d'information auprès de la clientèle
Communication
- Promouvoir l'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite
- Rendre compte des dysfonctionnements rencontrés sur le matériel de sécurité de l'exploitation
Organisation
- Assurer une veille réglementaire, commerciale et tarifaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maintenance des équipements de stationnement
- Caractéristiques des capteurs IoT
- Utilisation d'équipement de surveillance (géolocalisation, moyens de communication sécurisés)
- Maintenance des équipements de détection
- Systèmes de paiement automatisé
Domaines d'expertise
- Compétences en gestion de la relation client
- Développement de partenariats
- Surveillance de zones de stationnement
- Mise en place de politiques de tarification
- Gestion d'équipe
- Mise à jour des connaissances sur les véhicules hybrides
- Mise à jour des connaissances sur les véhicules électriques
- Rédaction de rapports de sécurité
Normes et procédés
- Gestion des systèmes de contrôle d'accès
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Connaissance des mesures de sécurité à appliquer en cas d'urgence
- Réglementation sécurité incendie
Techniques professionnelles
- Techniques de communication avec le public
- Interprétation de données de capteurs
- Gestion des plaintes et des requêtes clients
- Gestion des plaintes et réclamations des usagers
- Formation du personnel sur la sécurité
- Connaissance des systèmes de détection de mouvement
- Techniques de gestion de flux de véhicules
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En environnement bruyant
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de parc de véhicules | 2 303 € | 3,2 |
| Responsable de station-service | 3 373 € | 5,9 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnes | 2 660 € | 4,8 |
| Responsable de département en grande distribution | 3 373 € | 6,8 |
| Responsable service clients | 4 333 € | 4 |
- Responsable de parc de véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de station-service3 373 € net · 4 324 € brut (métier d’origine)5,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable d'exploitation transport routier de personnes2 660 € net · 3 410 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'exploitation transport fluvial2 660 € net · 3 410 € brut
- Responsable d'agence de location de matériel de transport2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Responsable de département en grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable service clients4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible