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Fiche ROME D1230

Responsable d'agence de location de matériel de transport

  • Accès : dès Bac+5

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 348 €

Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 009 € à 2 660 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

160

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

29 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le responsable d'agence de location de matériel de transport gère et développe l'activité de son agence. Gère le parc de véhicules et assure leur maintenance optimale dans le respect des normes de sécurité et réglementations en vigueur Développe la clientèle et fidélise les relations commerciales en veillant au suivi des contrats Supervise les opérations quotidiennes de l'agence et coordonne l'équipe Optimise les coûts et maximise la rentabilité de l'agence Analyse les tendances du marché pour ajuster l'offre de services

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans les domaines de la logistique et du transport.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 1 786 € net ; 35 ans et plus : 2 214 € net
  • Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
  • Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés des transports et du tourisme1 786 € (2 290 € brut)2 214 € (2 839 € brut)2 009 € (2 575 € brut)
Autres professionnels para-médicaux2 126 € (2 726 € brut)2 597 € (3 329 € brut)2 348 € (3 010 € brut)
Techniciens des transports et du tourisme2 237 € (2 868 € brut)2 755 € (3 532 € brut)2 660 € (3 410 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.

2 348 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 348 € (3 010 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (22 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026160

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026160
4e trimestre 2025130
3e trimestre 2025120
2e trimestre 2025120
1er trimestre 2025100
4e trimestre 2024110
3e trimestre 2024120
2e trimestre 2024120
1er trimestre 2024150
4e trimestre 2023180
3e trimestre 2023200
2e trimestre 2023250
1er trimestre 2023260
4e trimestre 2022270
3e trimestre 2022290
2e trimestre 2022290
1er trimestre 2022330
4e trimestre 2021380
3e trimestre 2021460
2e trimestre 2021500
1er trimestre 2021460
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202660
4e trimestre 202560
3e trimestre 202570
2e trimestre 202560
1er trimestre 202570
4e trimestre 202470
3e trimestre 202470
2e trimestre 202470
1er trimestre 202480
4e trimestre 202370
3e trimestre 202370
2e trimestre 202380
1er trimestre 202370
4e trimestre 202270
3e trimestre 202270
2e trimestre 202270
1er trimestre 202270
4e trimestre 202180
3e trimestre 202180
2e trimestre 202190
1er trimestre 202190
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202529 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202529 %
1er trimestre 202534 %
4e trimestre 202434 %
3e trimestre 202434 %
2e trimestre 202436 %
1er trimestre 202436 %
4e trimestre 202332 %
3e trimestre 202334 %
2e trimestre 202344 %
1er trimestre 202343 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202520
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202410
2e trimestre 202410
1er trimestre 202410
4e trimestre 202310
3e trimestre 202320
2e trimestre 202320
1er trimestre 202310
4e trimestre 202220
3e trimestre 202220
2e trimestre 202220
1er trimestre 202230
4e trimestre 202120
3e trimestre 202110
2e trimestre 202110
1er trimestre 20210

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20202 — Faible
20193 — Moyenne
20182 — Faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI87 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois7 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI86,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois6,7 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an50 %
  • 1 à 2 ans17 %
  • 2 à 4 ans17 %
  • 4 ans et +16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an50 %
1 à 2 ans16,7 %
2 à 4 ans16,7 %
4 ans et +16,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés20 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés40 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens20 %
  • Cadres20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés20 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés40 %
Agents de maîtrise / Techniciens20 %
Cadres20 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Analyser et prévenir les risques
  • Superviser les opérations quotidiennes
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
  • Veiller au respect des normes de sécurité
  • Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales
  • Accueillir, informer et orienter les clients
  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
  • Fidéliser la clientèle par un service de qualité
  • Gérer un parc de véhicules
  • Optimiser les coûts de fonctionnement
  • Piloter une activité
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Relayer de l'information
Tous les savoir-faire

Management

  • Encadrer et coordonner une équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines

Communication, Multimédia

  • Mettre en oeuvre des actions de communication

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser, exploiter, structurer des données

Prévention des risques

  • Analyser et prévenir les risques
  • Mettre en place des procédures de sécurité
  • Superviser les opérations de chargement et de déchargement des marchandises
  • Superviser les opérations quotidiennes

Logistique

  • Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Réaliser des opérations comptables

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
  • Assurer le respect des normes environnementales
  • Veiller au respect des normes de sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales

Relation client

  • Accueillir, informer et orienter les clients

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
  • Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
  • Fidéliser la clientèle par un service de qualité
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
  • Gérer un parc de véhicules
  • Optimiser les coûts de fonctionnement
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Piloter une activité
  • Suivre les comptes et résultats de son agence

Communication

  • Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Relayer de l'information
  • Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension

Organisation

  • Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur
  • Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur
  • Respecter les réglementations locales en matière de transport

Développement des compétences

  • Assurer une veille professionnelle continue
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'outils de planification
  • Caractéristiques des différents types de matériel de transport
  • Utilisation de logiciels de gestion de flotte de véhicules

Certifications et habilitations

  • BUT spécialité management de la logistique et des transports parcours mobilité et supply chain durables
  • Licence pro mention logistique et transports internationaux
  • Licence pro mention logistique et systèmes d'information
  • Licence pro mention management des processus logistiques
  • Expert en management industriel et systèmes logistiques (MS)
  • Licence pro mention management des transports et de la distribution
  • Licence pro mention logistique et pilotage des flux
  • Licence pro mention métiers de l'industrie : logistique industrielle

Domaines d'expertise

  • Gestion des contrats de location
  • Techniques de négociation avancées
  • Prospection commerciale
  • Suivi des innovations dans le matériel de transport

Normes et procédés

  • Evaluation des risques liés au transport de matériel
  • Procédures d'assurance pour matériel de transport
  • Méthode AGILE

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Formation du personnel sur les équipements
  • Planification des renouvellements de flotte
  • Techniques de gestion des stocks

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle de professionnels
Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Lieux et déplacements
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Polyactivité
Station assise prolongée
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
0123452 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs2 348 €1,6
Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 €1,4
Responsable de l'administration des ventes4 333 €4,8
Responsable de parc de véhicules2 303 €3,2
Responsable entrepôt logistique2 452 €1,5
Responsable logistique2 505 €2,2
  1. Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs3 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules1 compétence en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Responsable technique après-vente des véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  4. Responsable de l'administration des ventes4 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Responsable de parc de véhicules1 compétence en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Responsable entrepôt logistique3 compétences en commun2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier2 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
  9. Responsable de centres de contrôle technique de véhicules2 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  10. Responsable des opérations militaires en milieu aéroterrestre3 085 € net · 3 955 € brut (métier d’origine)
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →