Fiche ROME D1224
Chargé / Chargée de location d'engins et de matériel de chantier
- Accès : dès Bac+2
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 348 €
Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 009 € à 2 660 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
280
−9,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de location d'engins et de matériel de chantier supervise la distribution des équipements nécessaires sur les sites de construction. Gère le parc de machines et assure leur maintenance pour garantir la conformité et leur bon fonctionnement Conseille les clients sur le choix des équipements adaptés à leurs besoins spécifiques Planifie la disponibilité du matériel et organise la logistique de livraison ainsi que la récupération des engins sur les différents chantiers Effectue des démonstrations et forme les clients à l'utilisation sécurisée des machines Suit les contrats de location pour s'assurer du respect des termes par toutes les parties Analyse régulièrement le marché pour ajuster l'offre de location aux demandes et aux tendances actuelles
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 en gestion, logistique ou technique en lien avec le secteur des travaux publics. Possibilités de formations à la sécurité ou à l'utilisation d'engins en interne. Un CAP dans le secteur de la maçonnerie ou de la conduite d'engins de travaux publics peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 1 786 € net ; 35 ans et plus : 2 214 € net
- Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des transports et du tourisme | 1 786 € (2 290 € brut) | 2 214 € (2 839 € brut) | 2 009 € (2 575 € brut) |
| Autres professionnels para-médicaux | 2 126 € (2 726 € brut) | 2 597 € (3 329 € brut) | 2 348 € (3 010 € brut) |
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 348 € (3 010 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 280 |
| 4e trimestre 2025 | 290 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 330 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 270 |
| 3e trimestre 2024 | 240 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 340 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 330 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 270 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 25 % |
| 3e trimestre 2023 | 24 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 27 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI55 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 55,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,9 % |
| CDD > 6 mois | 3,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 34,5 % |
- Moins d'un an75 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 75 % |
| 1 à 2 ans | 15 % |
| 2 à 4 ans | 5 % |
| 4 ans et + | 5 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés5 %
- Employés non qualifiés20 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens15 %
- Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 5 % |
| Ouvriers qualifiés | 5 % |
| Employés non qualifiés | 20 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 15 % |
| Cadres | 5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Former les clients à l'utilisation des équipements loués
- Contrôler la conformité des équipements lors du retour
- Planifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipements
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
- Préparer un véhicule pour la livraison
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Rédiger un contrat
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel
- Conseiller les clients sur les options de location
- Négocier les conditions de location avec les clients
- Présenter des modalités de location
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Communiquer efficacement avec les clients et collègues
- Agir rapidement en cas de défaillance du matériel
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les clients à l'utilisation des équipements loués
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion administrative
Conception
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité des équipements lors du retour
- Effectuer l'entretien de premier niveau
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Organiser le planning de location des équipements ou des véhicules
- Planifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipements
- Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies
- Vérifier la conformité des équipements utilisés
Prévention des risques
- Contrôler un équipement ou matériel
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
Transport
- Coordonner les livraisons et les retours de matériel
- Organiser une livraison
- Préparer un véhicule pour la livraison
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts de location et d'achat de matériel
Droit, contentieux et négociation
- Enregistrer une réclamation client
- Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Négocier des contrats de location à long terme avec des entreprises
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Rédiger un contrat
- Veiller au respect des procédures et réglementations en vigueur
Relation client
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Analyser une demande de location
- Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel
- Conseiller les clients sur les options de location
- Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements
- Traiter les demandes de support technique
- Traiter les demandes spéciales des clients
Développement commercial
- Négocier les conditions de location avec les clients
- Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients
- Présenter des modalités de location
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Réaliser la location d'un véhicule ou matériel
Stratégie de développement
- Gérer un parc de véhicules
Communication
- Communiquer efficacement avec les clients et collègues
Organisation
- Agir rapidement en cas d'urgence ou de non-conformité
- Agir rapidement en cas de défaillance du matériel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Suivi des équipements en location
Certifications et habilitations
- DUT gestion logistique et transport
- BTS gestion des transports et logistique associée
Domaines d'expertise
- Connaissance des différents types de matériel de chantier
- Compétences en gestion de la relation client
- Etablissement des inventaires de matériel
- Gestion des fournisseurs et des commandes
- Mécanique générale
- Gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Mécanique industrielle
- Négociation des contrats de maintenance
- Gestion des stocks
Normes et procédés
- Modalités de location
- Réglementation liée aux véhicules
- Sécurité et prévention des risques sur le lieu de travail
- Droit commercial
- Modalités d'accueil
- Connaissance des normes environnementales liées au matériel
Techniques professionnelles
- Sens du service client
- Techniques d'optimisation de l'utilisation du matériel
- Capacité à former le personnel à l'utilisation d'équipements
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules | 2 348 € | 2,2 |
| Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs | 2 348 € | 1,6 |
| Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules | 2 348 € | 1,4 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale | 2 668 € | 3,3 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourd | 1 937 € | 1,5 |
| Responsable d'agence de voyages | 2 009 € | 3,8 |
- Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'agence de location de matériel de transport2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale en véhicules industriels2 210 € net · 2 833 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de poids lourd1 937 € net · 2 483 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien expert / Technicienne experte après-vente de véhicules de transport routier1 840 € net · 2 359 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable d'agence de voyages2 009 € net · 2 575 € brut (métier d’origine)3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible