Fiche ROME D1234
Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 348 €
Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 009 € à 2 660 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
580
−19,4 % sur un an
1,6 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
50 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de location de matériel de transport ou de loisirs assure la gestion et la distribution de matériel destiné aux activités de transport et de loisirs. Veille sur le parc de matériel de transport et de loisirs, en assurant son entretien et sa disponibilité Conseille les clients sur le matériel le plus adapté à leurs besoins spécifiques Réalise les contrats de location en veillant au respect des conditions et des normes de sécurité Suit les inventaires et organise la logistique nécessaire pour la livraison et la récupération du matériel Effectue des contrôles avant chaque location et vérifie lors de la restitution l'état du matériel en facturant si nécessaire Peut participer à des actions de promotion et de marketing pour attirer de nouveaux clients Assure un service client de qualité pour fidéliser la clientèle et gérer les éventuelles réclamations
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un CAP en logistique, un BTS Transport et Prestations Logistiques ou une Licence Professionnelle en Logistique et Transport.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 1 786 € net ; 35 ans et plus : 2 214 € net
- Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
- Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des transports et du tourisme | 1 786 € (2 290 € brut) | 2 214 € (2 839 € brut) | 2 009 € (2 575 € brut) |
| Autres professionnels para-médicaux | 2 126 € (2 726 € brut) | 2 597 € (3 329 € brut) | 2 348 € (3 010 € brut) |
| Techniciens des transports et du tourisme | 2 237 € (2 868 € brut) | 2 755 € (3 532 € brut) | 2 660 € (3 410 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 348 € (3 010 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 580 |
| 4e trimestre 2025 | 640 |
| 3e trimestre 2025 | 670 |
| 2e trimestre 2025 | 700 |
| 1er trimestre 2025 | 720 |
| 4e trimestre 2024 | 740 |
| 3e trimestre 2024 | 720 |
| 2e trimestre 2024 | 690 |
| 1er trimestre 2024 | 680 |
| 4e trimestre 2023 | 690 |
| 3e trimestre 2023 | 710 |
| 2e trimestre 2023 | 730 |
| 1er trimestre 2023 | 770 |
| 4e trimestre 2022 | 710 |
| 3e trimestre 2022 | 700 |
| 2e trimestre 2022 | 660 |
| 1er trimestre 2022 | 640 |
| 4e trimestre 2021 | 530 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 450 |
| 1er trimestre 2021 | 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 370 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 360 |
| 4e trimestre 2024 | 370 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 380 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 260 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 50 % |
| 1er trimestre 2025 | 61 % |
| 4e trimestre 2024 | 55 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 52 % |
| 1er trimestre 2024 | 66 % |
| 4e trimestre 2023 | 58 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 48 % |
| 1er trimestre 2023 | 62 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI36 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois21 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 36,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 20,7 % |
| CDD > 6 mois | 3,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 39,7 % |
- Moins d'un an92 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 91,7 % |
| 1 à 2 ans | 5,6 % |
| 2 à 4 ans | 2,8 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés9 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés54 %
- Employés qualifiés31 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 8,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 54,3 % |
| Employés qualifiés | 31,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Informer les clients sur les conditions d'utilisation du matériel
- Contrôler la conformité des documents de location
- Contrôler l'état du véhicule de location (carrosserie, état intérieur, niveau de carburant, kilométrage) lors du départ et de la restitution du véhicule
- Mettre en place des procédures de sécurité
- Organiser le planning de location des véhicules
- Préparer un véhicule pour la livraison
- Enregistrer et suivre les demandes de réservation de véhicules de location en face à face ou à distance (téléphone, mail)
- Informer le client en cas de dégâts occasionnés suite au retour du véhicule à l'agence de location
- Informer le client sur les conditions d'assurance, conditions générales et particulières de location de véhicules
- Accueillir le client à distance (téléphone, internet) ou comptoir de l'agence de location
- Conseiller les clients sur les options de location
- Développer et fidéliser la relation client
- Proposer une solution de location de véhicule répondant aux attentes et au besoin du client
- Traiter les réclamations client de l'agence de location
- Gérer un parc de véhicules
Tous les savoir-faire
Management
- Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles
- Informer les clients sur les conditions d'utilisation du matériel
Data et Nouvelles technologies
- Contrôler la conformité des documents de location
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Utiliser des logiciels de gestion de la relation client (CRM)
Maintenance, Réparation
- Contrôler l'état du véhicule de location (carrosserie, état intérieur, niveau de carburant, kilométrage) lors du départ et de la restitution du véhicule
- Effectuer l'entretien de premier niveau
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Identifier et informer sa hiérarchie sur les besoins en approvisionnement en véhicules nécessaires au bon fonctionnement de l'agence de location
- Organiser le planning de location des équipements ou des véhicules
- Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies
Prévention des risques
- Mettre en place des procédures de sécurité
Gestion des stocks
- Planifier et superviser les inventaires périodiques
Logistique
- Organiser le planning de location des véhicules
Transport
- Organiser des itinéraires de livraison optimisés
- Préparer un véhicule pour la livraison
- Réaliser la livraison d'un véhicule en location auprès d'un client particulier ou professionnel
Gestion administrative et comptable
- Enregistrer et suivre les demandes de réservation de véhicules de location en face à face ou à distance (téléphone, mail)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des partenariats avec des fournisseurs de services
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène
- Enregistrer une réclamation client
- Etablir et éditer un contrat de location de véhicule
- Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Informer le client en cas de dégâts occasionnés suite au retour du véhicule à l'agence de location
- Informer le client sur les conditions d'assurance, conditions générales et particulières de location de véhicules
- Négocier des contrats de location à long terme avec des entreprises
- Rédiger un contrat
- Rédiger un contrat d'assurance
Relation client
- Accueillir le client à distance (téléphone, internet) ou comptoir de l'agence de location
- Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel
- Conseiller les clients sur les options de location
- Fournir un service de qualité
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour ajuster l'offre de location
- Assurer le suivi de la satisfaction clients
- Développer et fidéliser la relation client
- Mettre en place des actions promotionnelles pour attirer de nouveaux clients
- Négocier les conditions de location avec les clients
- Proposer une solution de location de véhicule répondant aux attentes et au besoin du client
- Présenter des modalités de location
- Réaliser la location d'un véhicule ou matériel
- Traiter les réclamations client de l'agence de location
Stratégie de développement
- Gérer un parc de véhicules
Communication
- Implémenter des solutions écologiques dans les processus de location
- Promouvoir l'utilisation de véhicules écologiques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des bateaux, voiliers et engins nautiques
- Gestion des stocks de véhicules
- Véhicules de tourisme
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Véhicules deux roues
- Véhicules utilitaires
Domaines d'expertise
- Gestion des contrats de location
- Gestion des stocks et des inventaires
- Caractéristiques des produits d'assurance
- Mise en place de promotions et offres spéciales
- Suivi des contrats de location
- Analyse des tendances du marché de la location
Normes et procédés
- Modalités de location
- Réglementation liée aux véhicules
- Normes de sécurité des véhicules
- Modalités d'accueil
Techniques professionnelles
- Suivi des paiements et des facturations
- Maintenance préventive de véhicules de loisirs
- Optimisation des processus de location
- Gestion des retours de matériel
- Formation à la conduite sécuritaire des véhicules de loisirs
- Planification des réservations
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Particuliers
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- En zone portuaire
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Hébergement et hôtellerie de plein air
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs | 2 348 € | 1,6 |
| Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules | 2 348 € | 1,4 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules | 2 348 € | 2,2 |
| Responsable de boutique | 3 373 € | 2,3 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine | 2 844 € | 4,8 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Conseiller / Conseillère en voyages | 2 009 € | 1,3 |
| Responsable d'agence de voyages | 2 009 € | 3,8 |
- Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoine2 844 € net · 3 646 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de ventes de voyages en plateau d'affaires2 009 € net · 2 575 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe concierge d'hôtel2 059 € net · 2 640 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller / Conseillère en voyages2 009 € net · 2 575 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable d'agence de voyages2 009 € net · 2 575 € brut (métier d’origine)3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de comptoir en location de matériel de transport
- Chargé / Chargée de location de moyen de transport
- Loueur / Loueuse d'avions de tourisme
- Loueur / Loueuse d'engins nautiques
- Loueur / Loueuse de bateaux sans permis
- Loueur / Loueuse de bicyclettes
- Loueur / Loueuse de canoë kayak
- Loueur / Loueuse de pédalos
- Loueur / Loueuse de véhicules hippomobiles