Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME I1109

Responsable de parc de véhicules

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 303 €

Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 840 € à 2 552 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

3 180

−15,2 % sur un an

3,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le responsable de parc de véhicules assure la gestion et l'optimisation d'une flotte de véhicules pour garantir une mobilité efficace et économique. Supervise l'entretien régulier et les réparations des véhicules pour assurer leur bon fonctionnement en participant au plan de maintenance du parc Optimise l'utilisation des véhicules pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité Gère les documents administratifs liés aux véhicules, tels que les assurances et les contrôles techniques Négocie avec les fournisseurs pour l'achat de nouveaux véhicules et les contrats de service Assure la formation, la bonne compréhension des équipements et le respect des normes de sécurité par les utilisateurs des véhicules Analyse les données de performance pour proposer des améliorations dans la gestion de la flotte

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un DUT ou BTS maintenance des véhicules, mécanique automobile et électronique. Une licence professionnelle en gestion, logistique ou un diplôme d'ingénieur en mécanique.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Mécaniciens et électroniciens de véhiculesMoins de 35 ans : 1 722 € net ; 35 ans et plus : 1 966 € net
  • Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
  • Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Mécaniciens et électroniciens de véhicules1 722 € (2 208 € brut)1 966 € (2 521 € brut)1 840 € (2 359 € brut)
Techniciens experts2 005 € (2 571 € brut)2 464 € (3 159 € brut)2 303 € (2 953 € brut)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement2 221 € (2 848 € brut)2 717 € (3 483 € brut)2 552 € (3 272 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.

2 303 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 303 € (2 953 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 782 € net par mois (2 284 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 555 € et 2 087 € net.

D’après 96 offres qui affichent un salaire, sur 177 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520263 180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20263 180
4e trimestre 20253 220
3e trimestre 20253 500
2e trimestre 20253 590
1er trimestre 20253 750
4e trimestre 20243 990
3e trimestre 20243 980
2e trimestre 20243 920
1er trimestre 20243 810
4e trimestre 20233 770
3e trimestre 20233 850
2e trimestre 20233 810
1er trimestre 20233 920
4e trimestre 20223 840
3e trimestre 20223 720
2e trimestre 20223 710
1er trimestre 20223 690
4e trimestre 20213 600
3e trimestre 20213 470
2e trimestre 20213 480
1er trimestre 20213 070
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 500202120222023202420252026980

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026980
4e trimestre 2025940
3e trimestre 2025890
2e trimestre 2025880
1er trimestre 20251 020
4e trimestre 20241 000
3e trimestre 2024990
2e trimestre 2024940
1er trimestre 20241 000
4e trimestre 2023990
3e trimestre 2023980
2e trimestre 2023940
1er trimestre 2023970
4e trimestre 2022950
3e trimestre 2022950
2e trimestre 2022960
1er trimestre 2022950
4e trimestre 2021950
3e trimestre 2021940
2e trimestre 2021940
1er trimestre 2021950
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202534 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202534 %
1er trimestre 202535 %
4e trimestre 202435 %
3e trimestre 202432 %
2e trimestre 202429 %
1er trimestre 202433 %
4e trimestre 202335 %
3e trimestre 202334 %
2e trimestre 202331 %
1er trimestre 202331 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025190

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025190
2e trimestre 2025190
1er trimestre 2025250
4e trimestre 2024260
3e trimestre 2024230
2e trimestre 2024230
1er trimestre 2024270
4e trimestre 2023230
3e trimestre 2023220
2e trimestre 2023230
1er trimestre 2023180
4e trimestre 2022180
3e trimestre 2022180
2e trimestre 2022180
1er trimestre 2022140
4e trimestre 2021160
3e trimestre 2021150
2e trimestre 2021170
1er trimestre 2021130

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20175 — Très élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI68 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)26 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI67,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois4,1 %
CDD > 6 mois2,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25,6 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an52 %
  • 1 à 2 ans27 %
  • 2 à 4 ans11 %
  • 4 ans et +10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an52,3 %
1 à 2 ans26,6 %
2 à 4 ans11 %
4 ans et +10,1 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés8 %
  • Ouvriers qualifiés7 %
  • Employés non qualifiés13 %
  • Employés qualifiés44 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens23 %
  • Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés8,2 %
Ouvriers qualifiés7,3 %
Employés non qualifiés12,7 %
Employés qualifiés43,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens22,7 %
Cadres5,5 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Animer, coordonner une équipe
  • Gérer un parc de véhicules diversifié
  • Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...)
  • Planifier l'attribution ou l'utilisation d'un véhicule
  • Planifier les réceptions de véhicules
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Suivre et contrôler la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique, assurance, permis, temps de repos, ...)
  • Participer au déploiement du réseau de partenaires et au développement du chiffre d'affaires de l'entreprise
  • Mettre en œuvre des stratégies de renouvellement de flotte
  • Optimiser les coûts d'exploitation des véhicules
  • Communiquer avec l'équipe de maintenance
  • Respecter les règles de sécurité
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner les interventions en cas de panne ou d'accident
  • Organiser le travail d'une équipe

Data et Nouvelles technologies

  • Actualiser des bases de données
  • Intégrer des systèmes de gestion de flotte basés sur l'IA

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité technique d'un véhicule
  • Gérer un parc de véhicules diversifié
  • Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...)
  • Planifier l'attribution ou l'utilisation d'un véhicule
  • Planifier les réceptions de véhicules

Qualité

  • Assurer la conformité des opérations de maintenance
  • Mettre en place des procédures de maintenance préventive
  • Superviser la certification et l'homologation des nouveaux véhicules

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Organiser des audits réguliers du parc pour assurer la conformité

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Suivre et contrôler la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique, assurance, permis, temps de repos, ...)

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir les pratiques de conduite éco-responsable parmi les conducteurs

Développement commercial

  • Conduire des études de marché pour l'acquisition de nouveaux véhicules
  • Développer des initiatives pour améliorer la satisfaction des utilisateurs
  • Participer au déploiement du réseau de partenaires et au développement du chiffre d'affaires de l'entreprise
  • Réaliser des actions de suivi consommateurs

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats avec des prestataires externes
  • Implémenter des solutions de suivi en temps réel des véhicules
  • Mettre en œuvre des stratégies de renouvellement de flotte
  • Optimiser les coûts d'exploitation des véhicules
  • Proposer des améliorations basées sur les analyses de données

Communication

  • Communiquer avec l'équipe de maintenance
  • Proposer des solutions pour optimiser la consommation d'énergie
  • Proposer des stratégies pour optimiser les coûts

Organisation

  • Concevoir des plans de réponse d'urgence pour les incidents majeurs
  • Respecter les règles de sécurité
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion de parc

Certifications et habilitations

  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie mécanique
  • Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Belfort-Montbéliard spécialité mécanique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de mécanique et des microtechniques spécialité mécanique
  • BTS maintenance des véhicules option B : véhicules de transport routier
  • BTS maintenance des véhicules option A : voitures particulières
  • Ingénieur diplômé de l'université Paris 10 spécialité mécanique
  • BTS maintenance des systèmes option D : systèmes ascenseurs et élévateurs
  • BTS maintenance des véhicules option C : motocycles
  • Licence pro mention maintenance et technologie : systèmes pluritechniques

Domaines d'expertise

  • Calcul du coût d'utilisation des véhicules
  • Gestion des stocks de pièces détachées
  • Bureautique et outils collaboratifs
  • Gestion des ressources humaines dans un parc de véhicules
  • Gestion budgétaire

Normes et procédés

  • Procédures d'entretien de véhicules
  • Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
  • Règlementation du contrôle technique de véhicules
  • Normes de sécurité pour la gestion de parc
  • Réglementations environnementales pour les véhicules

Techniques professionnelles

  • Suivi des garanties des véhicules
  • Connaissance des assurances pour flottes de véhicules
  • Méthodes d'optimisation de l'utilisation des véhicules
  • Reporting d'activité
  • Procédures d'achat de véhicules neufs
  • Gestion des sinistres et des accidents
  • Gestion des contrats de leasing de véhicules

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
En zone portuaire
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable de parc …

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable de parc de véhicules2 303 €3,2
Responsable de ligne de production industrielle4 493 €11,9
Directeur / Directrice logistique3 821 €5
Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 €1,4
Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 €2,1
Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 €5,2
Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile)2 303 €5,7
  1. Chef / Cheffe d'atelier engins de levage et de manutention7 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  2. Responsable de site(s) de vente et de réparation cycles2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  3. Responsable technique après-vente des véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  4. Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Directeur / Directrice logistique1 compétence en commun3 821 € net · 4 899 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Responsable de centres de contrôle technique de véhicules2 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  8. Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Responsable de maintenance et d'exploitation4 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile)2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)5,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe de parc de véhicules
  • Directeur / Directrice de parc de véhicules
  • Gestionnaire de flotte automobile
  • Gestionnaire de parc automobile
  • Gestionnaire de parc poids lourds
  • Responsable d'exploitation de parc de véhicules
  • Responsable de parc automobile
  • Responsable maintenance de parc logistique
  • Superviseur / Superviseuse de parc engins logistiques