Fiche ROME D1303
Responsable de station-service
- Accès : dès Bac+3
- Poste de cadre
- Métier à fort impact environnemental
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 373 €
Soit 4 324 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
770
+30,5 % sur un an
5,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable de station-service dirige et organise le fonctionnement d'une station-service dont les activités s'orientent autour de la boutique (espace de vente), de la piste de distribution de carburant, ainsi que des services annexes (station de lavage, aspirateur, gonfleur, etc.). S'assure de l'optimisation de la gestion d'un ou de plusieurs points de vente Organise le fonctionnement quotidien de la station-service Gère les stocks de carburant et de produits de la boutique Contrôle le respect des règles de sécurité et des procédures Encadre et coordonne le travail de l'équipe
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un CQP responsable de station-service ou une licence professionnelle organisation, management des services de l'automobile (OMSA).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des magasinsMoins de 35 ans : 2 958 € net ; 35 ans et plus : 3 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des magasins | 2 958 € (3 792 € brut) | 3 540 € (4 539 € brut) | 3 373 € (4 324 € brut) |
Mieux rémunéré que 86 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 373 € (4 324 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 770 |
| 4e trimestre 2025 | 780 |
| 3e trimestre 2025 | 800 |
| 2e trimestre 2025 | 700 |
| 1er trimestre 2025 | 590 |
| 4e trimestre 2024 | 580 |
| 3e trimestre 2024 | 530 |
| 2e trimestre 2024 | 490 |
| 1er trimestre 2024 | 460 |
| 4e trimestre 2023 | 470 |
| 3e trimestre 2023 | 500 |
| 2e trimestre 2023 | 500 |
| 1er trimestre 2023 | 560 |
| 4e trimestre 2022 | 520 |
| 3e trimestre 2022 | 490 |
| 2e trimestre 2022 | 460 |
| 1er trimestre 2022 | 410 |
| 4e trimestre 2021 | 380 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 420 |
| 1er trimestre 2021 | 410 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 130 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 27 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 27 % |
| 4e trimestre 2023 | 27 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois15 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,5 % |
| CDD > 6 mois | 15,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,6 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés25 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 25 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 25 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Recruter un collaborateur
- Manager une démarche qualité de l'activité
- Organiser les inventaires pour optimiser la gestion des stocks
- Renseigner les documents de contrôle de conformité, de traçabilité et de suivi qualité
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Elaborer et suivre le budget de la station-service
- Appliquer les règles du droit du travail
- Traiter les réclamations clients ou fournisseurs liées à la vente de carburant et de services associés de la station-service
- Définir un plan d'actions commerciales de la station-service
- Développer et mettre en œuvre un plan de prospection et de fidélisation de la clientèle de la station-service
- Mettre en œuvre un plan d'actions commerciales pour développer l'activité commerciale de la station-service
- Analyser les résultats obtenus, les différents niveaux de marge et les indicateurs et ratios de référence de la station-service
- Construire un plan d'actions correctives pour suivre l'activité de vente de la station-service
- Assurer le respect des réglementations environnementales
Tous les savoir-faire
Management
- Evaluer les compétences et les performances du personnel
- Préparer et conduire les entretiens d'évaluation des salariés
Gestion des Ressources Humaines
- Elaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Gérer les instances représentatives du personnel (irp)
- Mettre en œuvre le projet de conduite du changement l'interne et à l'externe
- Recruter un collaborateur
Conseil, Transmission
- Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises
Maintenance, Réparation
- Organiser les opérations de maintenance
Prévention des risques
- Organiser le transfert des fonds dans les respect des règles de sécurité
Qualité
- Manager une démarche qualité de l'activité
Gestion des stocks
- Organiser les inventaires pour optimiser la gestion des stocks
Gestion administrative et comptable
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Renseigner les documents de contrôle de conformité, de traçabilité et de suivi qualité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Elaborer et suivre le budget de la station-service
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer les règles du droit du travail
- Traiter les réclamations clients ou fournisseurs liées à la vente de carburant et de services associés de la station-service
Développement commercial
- Définir un plan d'actions commerciales de la station-service
- Développer et mettre en œuvre un plan de prospection et de fidélisation de la clientèle de la station-service
- Mesurer les résultats des actions commerciales
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Mettre en œuvre un plan d'actions commerciales pour développer l'activité commerciale de la station-service
- Participer à l'élaboration de la politique tarifaire
Stratégie de développement
- Analyser les résultats obtenus, les différents niveaux de marge et les indicateurs et ratios de référence de la station-service
- Choisir et utiliser les outils d'analyse (prospection, résultats, pénétration, marges etc.)
- Construire un plan d'actions correctives pour suivre l'activité de vente de la station-service
- Définir une stratégie de conduite du changement
- Suivre l'activité de la station-service en analysant les résultats obtenus (niveau de marge, indicateur, ratio)
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Faire appliquer les règles de qualité, hygiène, sécurité, santé et environnement (QHSE)
- Traiter les situations conflictuelles entre collaborateurs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Types de carburants et leurs applications
- Connaissance des produits pétroliers
- Types de produits d'alimentation
- Gestion des stocks de carburants
Certifications et habilitations
- Licence pro mention technico-commercial
- Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
- Licence pro mention commerce et distribution
- Licence pro mention organisation, management des services de l'automobile
Domaines d'expertise
- Démarche qualité
- Analyse financière et contrôle de budget
- Management d'équipe
- Merchandising / Marchandisage
- Pilotage d'indicateurs de performance
- Gestion de la relation client (CRM)
- Approvisionnement en ligne / E achat
- Distribution de carburant
- Gestion de linéaires
- Traitement des commandes
Normes et procédés
- Planification des tâches et gestion des priorités
- Connaissance des réglementations locales sur le stockage de carburant
- Législation sociale
- Normes environnementales
- Règles de prévention des risques professionnels
- Connaissance des réglementations locales
- Réglementation sécurité incendie
- Droit commercial
- Procédures et plan de stockage
- Législation sur le tabac
Techniques professionnelles
- Gestion des urgences et des incidents
- Techniques de gestion des déchets
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Manipulation de produits à risques
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Commerce de proximité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de station-service | 3 373 € | 5,9 |
| Responsable de boutique | 3 373 € | 2,3 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale | 3 373 € | 6,4 |
| Responsable de caisses | 2 204 € | 4,5 |
| Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules | 2 348 € | 1,4 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Gérant / Gérante de bar-tabac | 3 373 € | 11,1 |
| Responsable de département en grande distribution | 3 373 € | 6,8 |
- Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de caisses2 204 € net · 2 825 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente cycles2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site(s) de vente et de réparation cycles2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Gérant / Gérante de bar-tabac3 373 € net · 4 324 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de département en grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de station-service
- Gérant / Gérante de station-service