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Fiche ROME D1303

Responsable de station-service

  • Accès : dès Bac+3
  • Poste de cadre
  • Métier à fort impact environnemental

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 373 €

Soit 4 324 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

770

+30,5 % sur un an

5,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

33 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Responsable de station-service dirige et organise le fonctionnement d'une station-service dont les activités s'orientent autour de la boutique (espace de vente), de la piste de distribution de carburant, ainsi que des services annexes (station de lavage, aspirateur, gonfleur, etc.). S'assure de l'optimisation de la gestion d'un ou de plusieurs points de vente Organise le fonctionnement quotidien de la station-service Gère les stocks de carburant et de produits de la boutique Contrôle le respect des règles de sécurité et des procédures Encadre et coordonne le travail de l'équipe

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un CQP responsable de station-service ou une licence professionnelle organisation, management des services de l'automobile (OMSA).

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres des magasinsMoins de 35 ans : 2 958 € net ; 35 ans et plus : 3 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres des magasins2 958 € (3 792 € brut)3 540 € (4 539 € brut)3 373 € (4 324 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 86 % des 207 familles de métiers.

3 373 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 373 € (4 324 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (78 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026770

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026770
4e trimestre 2025780
3e trimestre 2025800
2e trimestre 2025700
1er trimestre 2025590
4e trimestre 2024580
3e trimestre 2024530
2e trimestre 2024490
1er trimestre 2024460
4e trimestre 2023470
3e trimestre 2023500
2e trimestre 2023500
1er trimestre 2023560
4e trimestre 2022520
3e trimestre 2022490
2e trimestre 2022460
1er trimestre 2022410
4e trimestre 2021380
3e trimestre 2021360
2e trimestre 2021420
1er trimestre 2021410
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300202120222023202420252026130

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026130
4e trimestre 2025120
3e trimestre 2025130
2e trimestre 2025130
1er trimestre 2025140
4e trimestre 2024140
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024140
1er trimestre 2024150
4e trimestre 2023140
3e trimestre 2023150
2e trimestre 2023150
1er trimestre 2023150
4e trimestre 2022160
3e trimestre 2022160
2e trimestre 2022150
1er trimestre 2022160
4e trimestre 2021160
3e trimestre 2021180
2e trimestre 2021190
1er trimestre 2021210
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202533 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202533 %
1er trimestre 202530 %
4e trimestre 202428 %
3e trimestre 202427 %
2e trimestre 202427 %
1er trimestre 202427 %
4e trimestre 202327 %
3e trimestre 202329 %
2e trimestre 202330 %
1er trimestre 202332 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202550
2e trimestre 202540
1er trimestre 202530
4e trimestre 202430
3e trimestre 202440
2e trimestre 202430
1er trimestre 202430
4e trimestre 202340
3e trimestre 202340
2e trimestre 202340
1er trimestre 202360
4e trimestre 202250
3e trimestre 202250
2e trimestre 202240
1er trimestre 202240
4e trimestre 202150
3e trimestre 202150
2e trimestre 202140
1er trimestre 202130

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI70 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois12 %
  • CDD > 6 mois15 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI70,5 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois11,5 %
CDD > 6 mois15,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2,6 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an50 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans25 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an50 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans25 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés25 %
  • Employés qualifiés25 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens25 %
  • Cadres25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés25 %
Employés qualifiés25 %
Agents de maîtrise / Techniciens25 %
Cadres25 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Recruter un collaborateur
  • Manager une démarche qualité de l'activité
  • Organiser les inventaires pour optimiser la gestion des stocks
  • Renseigner les documents de contrôle de conformité, de traçabilité et de suivi qualité
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Elaborer et suivre le budget de la station-service
  • Appliquer les règles du droit du travail
  • Traiter les réclamations clients ou fournisseurs liées à la vente de carburant et de services associés de la station-service
  • Définir un plan d'actions commerciales de la station-service
  • Développer et mettre en œuvre un plan de prospection et de fidélisation de la clientèle de la station-service
  • Mettre en œuvre un plan d'actions commerciales pour développer l'activité commerciale de la station-service
  • Analyser les résultats obtenus, les différents niveaux de marge et les indicateurs et ratios de référence de la station-service
  • Construire un plan d'actions correctives pour suivre l'activité de vente de la station-service
  • Assurer le respect des réglementations environnementales
Tous les savoir-faire

Management

  • Evaluer les compétences et les performances du personnel
  • Préparer et conduire les entretiens d'évaluation des salariés

Gestion des Ressources Humaines

  • Elaborer et suivre le plan de développement des compétences
  • Gérer les instances représentatives du personnel (irp)
  • Mettre en œuvre le projet de conduite du changement l'interne et à l'externe
  • Recruter un collaborateur

Conseil, Transmission

  • Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises

Maintenance, Réparation

  • Organiser les opérations de maintenance

Prévention des risques

  • Organiser le transfert des fonds dans les respect des règles de sécurité

Qualité

  • Manager une démarche qualité de l'activité

Gestion des stocks

  • Organiser les inventaires pour optimiser la gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

  • Définir les plannings et congés de ses équipes
  • Renseigner les documents de contrôle de conformité, de traçabilité et de suivi qualité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Elaborer et suivre le budget de la station-service

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les règles du droit du travail
  • Traiter les réclamations clients ou fournisseurs liées à la vente de carburant et de services associés de la station-service

Développement commercial

  • Définir un plan d'actions commerciales de la station-service
  • Développer et mettre en œuvre un plan de prospection et de fidélisation de la clientèle de la station-service
  • Mesurer les résultats des actions commerciales
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
  • Mettre en œuvre un plan d'actions commerciales pour développer l'activité commerciale de la station-service
  • Participer à l'élaboration de la politique tarifaire

Stratégie de développement

  • Analyser les résultats obtenus, les différents niveaux de marge et les indicateurs et ratios de référence de la station-service
  • Choisir et utiliser les outils d'analyse (prospection, résultats, pénétration, marges etc.)
  • Construire un plan d'actions correctives pour suivre l'activité de vente de la station-service
  • Définir une stratégie de conduite du changement
  • Suivre l'activité de la station-service en analysant les résultats obtenus (niveau de marge, indicateur, ratio)

Organisation

  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Faire appliquer les règles de qualité, hygiène, sécurité, santé et environnement (QHSE)
  • Traiter les situations conflictuelles entre collaborateurs
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Types de carburants et leurs applications
  • Connaissance des produits pétroliers
  • Types de produits d'alimentation
  • Gestion des stocks de carburants

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention technico-commercial
  • Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
  • Licence pro mention commerce et distribution
  • Licence pro mention organisation, management des services de l'automobile

Domaines d'expertise

  • Démarche qualité
  • Analyse financière et contrôle de budget
  • Management d'équipe
  • Merchandising / Marchandisage
  • Pilotage d'indicateurs de performance
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Approvisionnement en ligne / E achat
  • Distribution de carburant
  • Gestion de linéaires
  • Traitement des commandes

Normes et procédés

  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Connaissance des réglementations locales sur le stockage de carburant
  • Législation sociale
  • Normes environnementales
  • Règles de prévention des risques professionnels
  • Connaissance des réglementations locales
  • Réglementation sécurité incendie
  • Droit commercial
  • Procédures et plan de stockage
  • Législation sur le tabac

Techniques professionnelles

  • Gestion des urgences et des incidents
  • Techniques de gestion des déchets

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Publics spécifiques
Clientèle de particuliers
Clientèle de professionnels
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
Manipulation de produits à risques
Horaires et durée du travail
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Commerce de proximité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable de stati…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable de station-service3 373 €5,9
Responsable de boutique3 373 €2,3
Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 €6,4
Responsable de caisses2 204 €4,5
Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 €1,4
Directeur / Directrice du marketing4 333 €1
Directeur / Directrice des achats2 450 €3
Gérant / Gérante de bar-tabac3 373 €11,1
Responsable de département en grande distribution3 373 €6,8
  1. Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale1 compétence en commun3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Responsable de caisses2 204 € net · 2 825 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules5 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Chef / Cheffe d'atelier après-vente cycles3 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  7. Responsable de site(s) de vente et de réparation cycles9 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  8. Directeur / Directrice des achats1 compétence en commun2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Gérant / Gérante de bar-tabac3 373 € net · 4 324 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  10. Responsable de département en grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
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Autres intitulés de ce métier

  • Directeur / Directrice de station-service
  • Gérant / Gérante de station-service