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Fiche ROME H1403

Gestionnaire de flux de production

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2), ou par l’expérience

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 505 €

Soit 3 212 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

15 180

−7,9 % sur un an

7,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

41 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le gestionnaire de flux de production fait la liaison entre toutes les parties prenantes de la chaîne logistique : production, fournisseurs, stocks, équipe commerciale, etc ; son objectif est de fluidifier les flux et en optimiser le rendement ; il planifie et gère les flux d'approvisionnement et les délais de fabrication (matières premières, produits, informations, etc.) amont et aval à la production, en fonction des commandes et des impératifs de l'entreprise. Peut coordonner une équipe (approvisionnement, stock, manutention, etc.). Peut coordonner les flux d'information internes et externes.

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur de l'entreprise ou de la logistique sans diplôme particulier. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de production et de flux est requise.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Responsables logistiques (non cadres)2 088 € (2 677 € brut)2 670 € (3 423 € brut)2 505 € (3 212 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 70 % des 207 familles de métiers.

2 505 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 505 € (3 212 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 497 € net par mois (1 919 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 456 € et 1 778 € net.

D’après 726 offres qui affichent un salaire, sur 1 097 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
010 00020 00030 00020212022202320242025202615 180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202615 180
4e trimestre 202514 820
3e trimestre 202515 260
2e trimestre 202516 120
1er trimestre 202516 480
4e trimestre 202417 580
3e trimestre 202418 050
2e trimestre 202418 310
1er trimestre 202418 830
4e trimestre 202319 310
3e trimestre 202320 370
2e trimestre 202320 200
1er trimestre 202320 020
4e trimestre 202219 180
3e trimestre 202217 660
2e trimestre 202216 380
1er trimestre 202215 100
4e trimestre 202113 240
3e trimestre 202111 310
2e trimestre 202110 220
1er trimestre 20218 230
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002 0002021202220232024202520261 920

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 920
4e trimestre 20251 960
3e trimestre 20251 890
2e trimestre 20251 860
1er trimestre 20251 940
4e trimestre 20241 970
3e trimestre 20241 860
2e trimestre 20241 710
1er trimestre 20241 720
4e trimestre 20231 690
3e trimestre 20231 640
2e trimestre 20231 630
1er trimestre 20231 680
4e trimestre 20221 670
3e trimestre 20221 680
2e trimestre 20221 600
1er trimestre 20221 680
4e trimestre 20211 700
3e trimestre 20211 750
2e trimestre 20211 800
1er trimestre 20211 850
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202541 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202541 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202442 %
3e trimestre 202442 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202442 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202342 %
2e trimestre 202340 %
1er trimestre 202340 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025410

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025410
2e trimestre 2025370
1er trimestre 2025370
4e trimestre 2024410
3e trimestre 2024370
2e trimestre 2024370
1er trimestre 2024350
4e trimestre 2023290
3e trimestre 2023330
2e trimestre 2023300
1er trimestre 2023330
4e trimestre 2022290
3e trimestre 2022300
2e trimestre 2022310
1er trimestre 2022310
4e trimestre 2021300
3e trimestre 2021310
2e trimestre 2021340
1er trimestre 2021330

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20224 — Élevée
20213 — Moyenne
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20171 — Très faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI45 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois3 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)48 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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CatégoriePart
CDI45,1 %
CDD < 1 mois0,1 %
CDD de 1 à 6 mois3,6 %
CDD > 6 mois2,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)48,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an63 %
  • 1 à 2 ans22 %
  • 2 à 4 ans9 %
  • 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an63,5 %
1 à 2 ans22,1 %
2 à 4 ans8,8 %
4 ans et +5,6 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés11 %
  • Ouvriers qualifiés12 %
  • Employés non qualifiés8 %
  • Employés qualifiés38 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens29 %
  • Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés11,3 %
Ouvriers qualifiés11,9 %
Employés non qualifiés8 %
Employés qualifiés38,4 %
Agents de maîtrise / Techniciens28,8 %
Cadres1,6 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

9 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Actualiser un système d'information
  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Optimiser des modes opératoires
  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Organiser le traitement des commandes
  • Etablir des rapports de progression des travaux
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Apporter une assistance technique aux équipes
  • Lancer des documents de production
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Data et Nouvelles technologies

  • Actualiser un système d'information
  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Utiliser des logiciels de gestion de la chaîne logistique

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Optimiser des modes opératoires

Maintenance, Réparation

  • Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels dans son périmètre d'activité

Qualité

  • Améliorer continuellement les processus logistiques
  • Analyser la qualité des process
  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
  • Trier, ranger des produits, des matières premières

Logistique

  • Optimiser la chaîne logistique et son impact environnemental (réduction du kilométrage, commande au juste volume, etc.)
  • Organiser le traitement des commandes

Transport

  • Organiser une livraison

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports de progression des travaux

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux
  • Négocier des contrats avec les fournisseurs de services logistiques

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Stratégie de développement

  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Effectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
  • Lancer des documents de production
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Proposer des améliorations pour la chaîne logistique

Communication

  • Favoriser un environnement de travail collaboratif
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Domaines d'expertise

  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
  • Négociation des contrats de maintenance
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes

Normes et procédés

  • Organisation de la chaîne logistique
  • Réglementation du transport de marchandises
  • Réglementation douanière
  • Méthodes d'ordonnancement
  • Méthodes d'industrialisation

Techniques professionnelles

  • Techniques de planification
  • Gestion des inventaires

Conditions de travail

Publics spécifiques
Salariés
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Lieux et déplacements
Zone internationale
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
En flux tendu
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Possibilité de télétravail
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Gestionnaire de flux de production2 505 €7,9
Technicien / Technicienne méthodes2 750 €3,3
Responsable supply chain en industrie3 825 €3,4
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 €8,2
Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 €7,4
Ingénieur / Ingénieure de production4 493 €8,4
Responsable logistique2 505 €2,2
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 €4,4
Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires2 204 €2,6
Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires2 204 €6,3
  1. Technicien / Technicienne méthodes8 compétences en commun2 750 € net · 3 525 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Responsable supply chain en industrie6 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie10 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Technicien / Technicienne de l'industrie du verre4 compétences en commun2 257 € net · 2 894 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Chef / Cheffe d'équipe en industrie7 compétences en commun2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Ingénieur / Ingénieure de production3 compétences en commun4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Responsable logistique2 compétences en commun2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Approvisionneur / Approvisionneuse logistique6 compétences en commun2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires5 compétences en commun2 204 € net · 2 825 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires7 compétences en commun2 204 € net · 2 825 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Agent / Agente d'ordonnancement en industrie
  • Agent / Agente d'ordonnancement et de planification en industrie
  • Agent / Agente d'ordonnancement-lancement en industrie
  • Agent / Agente d'ordonnancement-lancement-planification en industrie
  • Agent / Agente de lancement en industrie
  • Agent / Agente de lancement-planification en industrie
  • Agent / Agente de planification en industrie
  • Agent / Agente de préparation en industrie
  • Gestionnaire d'ordonnancement
  • Ordonnanceur-approvisionneur / Ordonnanceuse-approvisionneuse
  • Préparateur / Préparatrice de fabrication industrielle
  • Préparateur-planificateur / Préparatrice-planificatrice de production industrielle
  • Technicien / Technicienne d'ordonnancement de production industrielle
  • Technicien / Technicienne de planification-lancement-ordonnancement de production industrielle
  • Technicien / Technicienne en gestion de production industrielle
  • Technicien / Technicienne en gestion et production laboratoire
  • Technicien / Technicienne en logistique de production industrielle
  • Technicien / Technicienne en logistique industrielle
  • Technicien / Technicienne en organisation du travail de production industrielle
  • Technicien / Technicienne ordonnancement-lancement de production industrielle
  • Technicien / Technicienne planification de production industrielle
  • Technicien / Technicienne planification Nucléaire
  • Technicien / Technicienne planning et gestion de production industrielle
  • Technicien organisateur / Technicienne organisatrice de la gestion de production