Fiche ROME H1405
Responsable supply chain en industrie
- Accès : dès Bac+5
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
4 020
+37,2 % sur un an
3,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable supply chain en industrie optimise la chaîne d'approvisionnement, de l'acquisition des matières premières à la livraison des produits finis. Planifie et coordonne les opérations de production et de distribution en fonction des besoins des clients Optimise les coûts et les délais de production en gérant les ressources matérielles et humaines Assure la gestion des stocks et supervise les inventaires pour éviter toute rupture ou surstock Collabore étroitement avec les différents départements (achat, production, vente) pour garantir l'efficacité de la chaîne logistique Analyse les performances de la supply chain et propose des améliorations pour augmenter la productivité Veille au respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement dans toutes les étapes de la supply chain
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme en logistique, gestion de la supply chain ou génie industriel ou un Master en supply chain management, logistique ou gestion industrielle.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 020 |
| 4e trimestre 2025 | 3 920 |
| 3e trimestre 2025 | 3 740 |
| 2e trimestre 2025 | 3 420 |
| 1er trimestre 2025 | 2 930 |
| 4e trimestre 2024 | 2 910 |
| 3e trimestre 2024 | 2 640 |
| 2e trimestre 2024 | 2 700 |
| 1er trimestre 2024 | 2 820 |
| 4e trimestre 2023 | 2 740 |
| 3e trimestre 2023 | 2 790 |
| 2e trimestre 2023 | 2 790 |
| 1er trimestre 2023 | 2 680 |
| 4e trimestre 2022 | 2 510 |
| 3e trimestre 2022 | 2 330 |
| 2e trimestre 2022 | 2 080 |
| 1er trimestre 2022 | 1 890 |
| 4e trimestre 2021 | 1 620 |
| 3e trimestre 2021 | 1 320 |
| 2e trimestre 2021 | 1 180 |
| 1er trimestre 2021 | 1 000 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 190 |
| 4e trimestre 2025 | 1 140 |
| 3e trimestre 2025 | 940 |
| 2e trimestre 2025 | 850 |
| 1er trimestre 2025 | 790 |
| 4e trimestre 2024 | 700 |
| 3e trimestre 2024 | 680 |
| 2e trimestre 2024 | 600 |
| 1er trimestre 2024 | 600 |
| 4e trimestre 2023 | 590 |
| 3e trimestre 2023 | 560 |
| 2e trimestre 2023 | 540 |
| 1er trimestre 2023 | 540 |
| 4e trimestre 2022 | 550 |
| 3e trimestre 2022 | 510 |
| 2e trimestre 2022 | 500 |
| 1er trimestre 2022 | 530 |
| 4e trimestre 2021 | 560 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 540 |
| 1er trimestre 2021 | 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 100 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI77 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,2 % |
| CDD > 6 mois | 4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 16,7 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 34,4 % |
| 1 à 2 ans | 24,6 % |
| 2 à 4 ans | 16,4 % |
| 4 ans et + | 24,6 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés31 %
- Agents de maîtrise / Techniciens19 %
- Cadres42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3,2 % |
| Employés qualifiés | 30,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 19,4 % |
| Cadres | 41,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
- Etablir des relations durables avec les fournisseurs
- Définir un dispositif de suivi de production
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser les outils du Supply Chain Risk Management (SCRM)
Conception
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés à la chaîne logistique
Qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
Gestion des stocks
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Superviser la gestion des stocks
Logistique
- Optimiser les itinéraires de distribution
- Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
- Etablir des relations durables avec les fournisseurs
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Protection des personnes et de l'environnement
- Implémenter des solutions écologiques dans la logistique
- Intégrer des critères de développement durable dans les achats
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Définir un dispositif de suivi de production
- Développer des outils de prévision des besoins
- Maintenir les conditions générales de production et de service
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Promouvoir la digitalisation des processus logistiques
Communication
- Rendre compte de son activité
- Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences en logistique
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de supervision
Certifications et habilitations
- Manager de la supply chain et des achats
- Licence pro mention management des processus logistiques
- Manager achats et supply chain (MS)
- Master mention gestion de production, logistique, achats
- Mastère Spécialisé (MS) Manager des achats et chaîne logistique - Supply chain
- Manager de la chaîne logistique et achats (MS)
- Manager supply chain
- Manager de la supply chain et des achats (MS)
- Manager de la chaîne logistique
- Licence pro mention logistique et pilotage des flux
Domaines d'expertise
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Outil de gestion des flux
- Principes de la relation fournisseur
- Utilisation de systèmes RFID pour le tracking
- Anglais technique
- Principes de l'économie circulaire
Normes et procédés
- Connaissance des normes ISO 9001
- Réglementation du transport de marchandises
- Réglementation douanière
- Réglementation du commerce international (Incoterms, ...)
Techniques professionnelles
- Techniques de planification
- Techniques de réduction des coûts logistiques
- Gestion des inventaires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En bureau d'études
- En flux tendu
- En ligne ou ilot de production
- Polyactivité
- Travail en mode projet
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable supply chain en industrie | 3 825 € | 3,4 |
| Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie | 3 825 € | 2,6 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie | 3 825 € | 8,2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Chef / Cheffe de carrière | 3 551 € | 4,8 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
- Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie3 825 € net · 4 904 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de service transit2 505 € net · 3 212 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de carrière3 551 € net · 4 553 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe du service de la gestion de la production
- Gestionnaire approvisionneur / Gestionnaire approvisionneuse de l'industrie
- Responsable planning et gestion de production
- Responsable supply chain