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Fiche ROME H1405

Responsable supply chain en industrie

  • Accès : dès Bac+5

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Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 825 €

Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

4 020

+37,2 % sur un an

3,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

43 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Responsable supply chain en industrie optimise la chaîne d'approvisionnement, de l'acquisition des matières premières à la livraison des produits finis. Planifie et coordonne les opérations de production et de distribution en fonction des besoins des clients Optimise les coûts et les délais de production en gérant les ressources matérielles et humaines Assure la gestion des stocks et supervise les inventaires pour éviter toute rupture ou surstock Collabore étroitement avec les différents départements (achat, production, vente) pour garantir l'efficacité de la chaîne logistique Analyse les performances de la supply chain et propose des améliorations pour augmenter la productivité Veille au respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement dans toutes les étapes de la supply chain

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un Diplôme en logistique, gestion de la supply chain ou génie industriel ou un Master en supply chain management, logistique ou gestion industrielle.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité3 030 € (3 885 € brut)4 271 € (5 475 € brut)3 825 € (4 904 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.

3 825 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 825 € (4 904 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 912 € net par mois (3 733 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 230 € et 3 575 € net.

D’après 51 offres qui affichent un salaire, sur 155 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520264 020

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20264 020
4e trimestre 20253 920
3e trimestre 20253 740
2e trimestre 20253 420
1er trimestre 20252 930
4e trimestre 20242 910
3e trimestre 20242 640
2e trimestre 20242 700
1er trimestre 20242 820
4e trimestre 20232 740
3e trimestre 20232 790
2e trimestre 20232 790
1er trimestre 20232 680
4e trimestre 20222 510
3e trimestre 20222 330
2e trimestre 20222 080
1er trimestre 20221 890
4e trimestre 20211 620
3e trimestre 20211 320
2e trimestre 20211 180
1er trimestre 20211 000
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002021202220232024202520261 190

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 190
4e trimestre 20251 140
3e trimestre 2025940
2e trimestre 2025850
1er trimestre 2025790
4e trimestre 2024700
3e trimestre 2024680
2e trimestre 2024600
1er trimestre 2024600
4e trimestre 2023590
3e trimestre 2023560
2e trimestre 2023540
1er trimestre 2023540
4e trimestre 2022550
3e trimestre 2022510
2e trimestre 2022500
1er trimestre 2022530
4e trimestre 2021560
3e trimestre 2021550
2e trimestre 2021540
1er trimestre 2021580
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202543 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202543 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202437 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202341 %
3e trimestre 202343 %
2e trimestre 202339 %
1er trimestre 202337 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05010015020020212022202320242025170

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025170
2e trimestre 2025150
1er trimestre 2025160
4e trimestre 2024120
3e trimestre 2024140
2e trimestre 202490
1er trimestre 2024100
4e trimestre 2023100
3e trimestre 202390
2e trimestre 202390
1er trimestre 2023130
4e trimestre 2022110
3e trimestre 2022120
2e trimestre 202290
1er trimestre 2022100
4e trimestre 202170
3e trimestre 202180
2e trimestre 2021100
1er trimestre 202170

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20223 — Moyenne
20213 — Moyenne
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI77 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois4 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI77,1 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2,2 %
CDD > 6 mois4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)16,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an34 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans16 %
  • 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an34,4 %
1 à 2 ans24,6 %
2 à 4 ans16,4 %
4 ans et +24,6 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés5 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés3 %
  • Employés qualifiés31 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens19 %
  • Cadres42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés4,8 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés3,2 %
Employés qualifiés30,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens19,4 %
Cadres41,9 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

2 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Animer, coordonner une équipe
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
  • Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
  • Etablir des relations durables avec les fournisseurs
  • Définir un dispositif de suivi de production
  • Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser les outils du Supply Chain Risk Management (SCRM)

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés à la chaîne logistique

Qualité

  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe

Gestion des stocks

  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Superviser la gestion des stocks

Logistique

  • Optimiser les itinéraires de distribution
  • Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
  • Etablir des relations durables avec les fournisseurs
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Protection des personnes et de l'environnement

  • Implémenter des solutions écologiques dans la logistique
  • Intégrer des critères de développement durable dans les achats

Stratégie de développement

  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Définir un dispositif de suivi de production
  • Développer des outils de prévision des besoins
  • Maintenir les conditions générales de production et de service
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
  • Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
  • Négocier avec des partenaires et sponsors
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Promouvoir la digitalisation des processus logistiques

Communication

  • Rendre compte de son activité
  • Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention
  • Travailler en groupe, en réseau

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer les urgences en logistique
  • Structurer, synthétiser des informations
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'outils de supervision

Certifications et habilitations

  • Manager de la supply chain et des achats
  • Licence pro mention management des processus logistiques
  • Manager achats et supply chain (MS)
  • Master mention gestion de production, logistique, achats
  • Mastère Spécialisé (MS) Manager des achats et chaîne logistique - Supply chain
  • Manager de la chaîne logistique et achats (MS)
  • Manager supply chain
  • Manager de la supply chain et des achats (MS)
  • Manager de la chaîne logistique
  • Licence pro mention logistique et pilotage des flux

Domaines d'expertise

  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
  • Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
  • Outil de gestion des flux
  • Principes de la relation fournisseur
  • Utilisation de systèmes RFID pour le tracking
  • Anglais technique
  • Principes de l'économie circulaire

Normes et procédés

  • Connaissance des normes ISO 9001
  • Réglementation du transport de marchandises
  • Réglementation douanière
  • Réglementation du commerce international (Incoterms, ...)

Techniques professionnelles

  • Techniques de planification
  • Techniques de réduction des coûts logistiques
  • Gestion des inventaires

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone internationale
Conditions de travail et risques professionnels
En atelier
En bureau d'études
En flux tendu
En ligne ou ilot de production
Polyactivité
Travail en mode projet
Travail répétitif ou cadence imposée
Horaires et durée du travail
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable supply c…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable supply chain en industrie3 825 €3,4
Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie3 825 €2,6
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 €8,2
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 €15,2
Ingénieur / Ingénieure de production4 493 €8,4
Responsable qualité en industrie3 825 €9,2
Chef / Cheffe de carrière3 551 €4,8
Directeur / Directrice des achats2 450 €3
Responsable logistique2 505 €2,2
Chargé / Chargée de mission environnement2 335 €1,2
  1. Ingénieur / Ingénieure supply chain en industrie19 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie18 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Ingénieur / Ingénieure méthodes et process8 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Ingénieur / Ingénieure de production4 compétences en commun4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Responsable qualité en industrie2 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Responsable de service transit1 compétence en commun2 505 € net · 3 212 € brutDifficulté de recrutement : faible
  7. Chef / Cheffe de carrière6 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Directeur / Directrice des achats2 compétences en commun2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Responsable logistique4 compétences en commun2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Chargé / Chargée de mission environnement1 compétence en commun2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe du service de la gestion de la production
  • Gestionnaire approvisionneur / Gestionnaire approvisionneuse de l'industrie
  • Responsable planning et gestion de production
  • Responsable supply chain