Fiche ROME F1203
Chef / Cheffe de carrière
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), ou par l’expérience
- Métier à fort impact environnemental
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
950
+2,2 % sur un an
4,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef de carrière assure l'ensemble des responsabilités liées à l'exploitation d'un gisement de matériaux. Organise, planifie et gère la production conformément aux normes environnementales Supervise l'extraction et la qualité des matériaux Optimise les méthodes d'extraction et les processus opérationnels pour améliorer les rendements Encadre et coordonne l'activité des équipes Contrôle les stocks de matériaux et prépare les rapports de production Organise la maintenance et pilote le budget de fonctionnement de son site
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine des mines, de la géologie ou des travaux publics. Il est également accessible sans diplôme particulier mais après quelques années d'expérience et une formation spécifique de Chef de carrière. Le Certificat de Préposé au Tir peut être nécessaire pour les opérations de mise en œuvre de produits explosifs.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 950 |
| 4e trimestre 2025 | 940 |
| 3e trimestre 2025 | 960 |
| 2e trimestre 2025 | 960 |
| 1er trimestre 2025 | 930 |
| 4e trimestre 2024 | 1 020 |
| 3e trimestre 2024 | 1 000 |
| 2e trimestre 2024 | 980 |
| 1er trimestre 2024 | 930 |
| 4e trimestre 2023 | 990 |
| 3e trimestre 2023 | 1 050 |
| 2e trimestre 2023 | 1 070 |
| 1er trimestre 2023 | 1 180 |
| 4e trimestre 2022 | 1 140 |
| 3e trimestre 2022 | 1 190 |
| 2e trimestre 2022 | 1 610 |
| 1er trimestre 2022 | 2 690 |
| 4e trimestre 2021 | 3 920 |
| 3e trimestre 2021 | 4 650 |
| 2e trimestre 2021 | 4 620 |
| 1er trimestre 2021 | 3 770 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 200 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 240 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 250 |
| 4e trimestre 2022 | 260 |
| 3e trimestre 2022 | 250 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 280 |
| 2e trimestre 2021 | 300 |
| 1er trimestre 2021 | 330 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI87 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 2,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,5 % |
- Moins d'un an27 %
- 1 à 2 ans47 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 26,7 % |
| 1 à 2 ans | 46,7 % |
| 2 à 4 ans | 13,3 % |
| 4 ans et + | 13,3 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés20 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 20 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 20 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
- Réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Extraire des roches
- Concevoir les voies et infrastructures de circulation du site
- Assurer la maintenance préventive des engins
- Superviser des opérations, des actions
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Etablir des rapports de production et d'incidents
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Superviser le fonctionnement des installations de traitement et de transformation des matériaux (pilotage, réglage, ...)
- Assurer le respect des réglementations environnementales
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les opérations de réaménagement et de réhabilitation d'un site
- Déléguer, responsabiliser
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Recherche, Innovation
- Réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir le plan de tir de mines
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Conception
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation
Production, Fabrication
- Analyser des forations et le résultat de tirs de mines
- Définir la production et contrôler la chaîne de traitement des matériaux
- Déterminer l'emplacement d'une charge explosive selon le plan de tir
- Extraire des roches
- Suivre l'évolution d'un gisement
Aménagement
- Concevoir les voies et infrastructures de circulation du site
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive des engins
- Organiser le rangement dans un espace de stockage
Prévention des risques
- Superviser des opérations, des actions
- Superviser la maintenance régulière des équipements
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Gestion des stocks
- Gérer le stock de matériaux et d'équipements nécessaires pour le chantier
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de production et d'incidents
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des processus de production
- Réaliser un diagnostic environnemental
Développement commercial
- Commercialiser des produits d'extraction
Stratégie de développement
- Ajuster des paramètres d'exploitation
- Superviser le fonctionnement des installations de traitement et de transformation des matériaux (pilotage, réglage, ...)
Communication
- Prendre une décision et l'expliquer
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Technicien supérieur professionnel en géologie
- Certificat de Préposé au Tir (CPT)
Domaines d'expertise
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Gestion de l'eau dans les carrières
- Management opérationnel
Normes et procédés
- Réglementation en pyrotechnie
- Plans géologiques d'une exploitation
- Guidage d'engins de chantier
- Règles et consignes de sécurité
- Cadre réglementaire environnemental
- Réglementation Générale des Industries Extractives (RGIE)
Techniques professionnelles
- Diagnostic de pannes
- Techniques commerciales
- Maintenance préventive d'engins
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement allergène
- En environnement bruyant
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de carrière | 3 551 € | 4,8 |
| Conducteur / Conductrice de travaux publics | 2 750 € | 16,5 |
| Chef / Cheffe de chantier travaux publics | 2 750 € | 8,5 |
| Géologue | 2 719 € | 2,5 |
| Technico-commercial / Technico-commerciale | 2 668 € | 6,2 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE) | 2 552 € | 6,3 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie | 3 825 € | 8,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
- Conducteur / Conductrice de travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de chantier travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut (métier d’origine)8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Géologue2 719 € net · 3 486 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie3 825 € net · 4 904 € brut8,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'atelier engins de chantier2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de maîtrise d'exploitation de carrières
- Chef / Cheffe d'abattage de roches
- Chef / Cheffe d'équipe de mines
- Chef / Cheffe d'équipe en carrière
- Chef / Cheffe d'exploitation de carrière
- Chef / Cheffe de mission prospection minière
- Chef / Cheffe de tir de mines
- Chef porion / Cheffe porionne
- Ingénieur / Ingénieure d'installations minières
- Porion / Porionne