Fiche ROME F1105
Géologue
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 719 €
Soit 3 486 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 490
−9,1 % sur un an
2,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le géologue, étudie la composition, la structure, l'histoire et les processus de formation des sols, roches et autres matériaux terrestres. Analyse les formations rocheuses pour déterminer leur composition, leur structure, leur évolution Réalise des études de terrain pour collecter des données géologiques Interprète les données géophysiques pour identifier les ressources naturelles ou anticiper des risques environnementaux Collabore avec des ingénieurs pour évaluer la stabilité des sols dans les projets de construction ou de forage Participe à la rédaction de rapports scientifiques et à la publication de résultats de recherche
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8 en géologie, environnement ou géosciences.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)Moins de 35 ans : 1 665 € net ; 35 ans et plus : 3 446 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) | 1 665 € (2 135 € brut) | 3 446 € (4 418 € brut) | 2 719 € (3 486 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 77 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 719 € (3 486 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 490 |
| 4e trimestre 2025 | 1 510 |
| 3e trimestre 2025 | 1 570 |
| 2e trimestre 2025 | 1 640 |
| 1er trimestre 2025 | 1 640 |
| 4e trimestre 2024 | 1 640 |
| 3e trimestre 2024 | 1 510 |
| 2e trimestre 2024 | 1 460 |
| 1er trimestre 2024 | 1 420 |
| 4e trimestre 2023 | 1 320 |
| 3e trimestre 2023 | 1 380 |
| 2e trimestre 2023 | 1 370 |
| 1er trimestre 2023 | 1 440 |
| 4e trimestre 2022 | 1 500 |
| 3e trimestre 2022 | 1 490 |
| 2e trimestre 2022 | 1 410 |
| 1er trimestre 2022 | 1 270 |
| 4e trimestre 2021 | 1 210 |
| 3e trimestre 2021 | 1 140 |
| 2e trimestre 2021 | 1 150 |
| 1er trimestre 2021 | 1 060 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 590 |
| 4e trimestre 2025 | 590 |
| 3e trimestre 2025 | 540 |
| 2e trimestre 2025 | 520 |
| 1er trimestre 2025 | 520 |
| 4e trimestre 2024 | 530 |
| 3e trimestre 2024 | 510 |
| 2e trimestre 2024 | 490 |
| 1er trimestre 2024 | 510 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 540 |
| 2e trimestre 2023 | 550 |
| 1er trimestre 2023 | 560 |
| 4e trimestre 2022 | 570 |
| 3e trimestre 2022 | 570 |
| 2e trimestre 2022 | 560 |
| 1er trimestre 2022 | 580 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 630 |
| 2e trimestre 2021 | 620 |
| 1er trimestre 2021 | 670 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI79 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 79,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,7 % |
| CDD > 6 mois | 2,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 15,4 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans16 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 59,6 % |
| 1 à 2 ans | 15,8 % |
| 2 à 4 ans | 12,3 % |
| 4 ans et + | 12,3 % |
- Ouvriers non qualifiés25 %
- Ouvriers qualifiés32 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés13 %
- Agents de maîtrise / Techniciens18 %
- Cadres7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 25 % |
| Ouvriers qualifiés | 32,1 % |
| Employés non qualifiés | 5,4 % |
| Employés qualifiés | 12,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 17,9 % |
| Cadres | 7,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir des modèles géologiques théoriques, prédictifs de sols, sous-sols (calcul, simulation, modélisation)
- Définir et coordonner la mise en oeuvre de méthodes et procédés de recherche, prospections, études de sols, sous-sols
- Réaliser des études de fondations, de tassement ou de stabilité de terrains (glissement, érosion, résistance)
- Cartographier des données
- Interpréter les relevés géologiques de sols, sous-sols, roches et étudier les caractéristiques (étendues, compositions, géométrie, etc.)
- Réaliser des relevés de sondage, forage, pollution des sols et sous-sols
- Définir des mesures de prévention des risques
- Evaluer la qualité des ressources minérales
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Concevoir et gérer un projet
- Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Exploiter les données scientifiques collectées, extraire les données utiles
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
Conseil, Transmission
- Conseiller des chercheurs, institutions, entreprises sur des questions scientifiques
Communication, Multimédia
- Rédiger une publication scientifique
Recherche, Innovation
- Assurer une veille réglementaire et scientifique, nationale et internationale
- Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
- Concevoir des modèles géologiques théoriques, prédictifs de sols, sous-sols (calcul, simulation, modélisation)
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Définir et coordonner la mise en oeuvre de méthodes et procédés de recherche, prospections, études de sols, sous-sols
- Evaluer les opportunités de développement de nouveaux sites
- Réaliser des études de fondations, de tassement ou de stabilité de terrains (glissement, érosion, résistance)
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les caractéristiques géologiques d'un site
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Cartographier des données
- Contrôler la conformité des travaux géologiques
- Créer une documentation technique
- Etablir des résultats d'analyses et de mesures
- Interpréter les relevés géologiques de sols, sous-sols, roches et étudier les caractéristiques (étendues, compositions, géométrie, etc.)
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Conception
- Conseiller sur les techniques de forage adaptées
Production, Fabrication
- Prospecter en vue d'opérations d'extraction et de forage
- Réaliser des relevés de sondage, forage, pollution des sols et sous-sols
Construction
- Déterminer la densité du sous-sol rocheux
Prévention des risques
- Définir des mesures de prévention des risques
- Evaluer les risques géologiques dans les projets de construction
- Superviser les opérations de forage et de sondage
Qualité
- Evaluer la qualité des ressources minérales
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Négocier des contrats de services géologiques
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité sur les sites de sondage
- Développer des stratégies pour minimiser l'impact environnemental des projets
- Réaliser une étude d'impact environnemental
Action publique
- Gérer les relations avec les autorités locales
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Etablir des prévisions, des évaluations, des recommandations, des perspectives
- Superviser et contrôler le déroulement et l'avancement des expériences et des observations scientifiques
Communication
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
- Construire des partenariats pour mener des études interdisciplinaires
- Participer à des conférences scientifiques
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Exploiter les données scientifiques collectées, extraire les données utiles
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de persévérance
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de mesure géologique
- GPS et cartes topographiques
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement
- Master sciences, technologies, santé mention géoénergies
- Ingénieur spécialisé en géosciences et ingénierie de réservoir, diplômé de l'école nationale supérieure du pétrole et des moteurs
- Doctorat
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de géologie de l'université de Lorraine
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité géotechnique et génie civil (Université Grenoble Alpes)
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Hydrogéologie
- Sédimentologie
- Géotechnique
- Modélisation et simulation
- Analyse sismologique
- Granulométrie
- Gestion des risques en milieu naturel
- Cartographie géologique
- Géochimie
- Géodynamique, tectonique
- Géophysique
- Géologie
- Topographie
Normes et procédés
- Sondage de sol
- Méthodes de datation géologique
- Cartographie et SIG
Techniques professionnelles
- Techniques de carottage
- Techniques de forage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En laboratoire
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Géologue | 2 719 € | 2,5 |
| Géophysicien / Géophysicienne | 2 719 € | 2,9 |
| Chef / Cheffe de carrière | 3 551 € | 4,8 |
| Cartographe | 3 948 € | 1,5 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Ingénieur / Ingénieure réservoir2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Pédologue2 719 € net · 3 486 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Sismologue2 719 € net · 3 486 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Géophysicien / Géophysicienne2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de carrière3 551 € net · 4 553 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Cartographe3 948 € net · 5 062 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en énergie renouvelable1 964 € net · 2 518 € brut
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Géochimiste
- Géodésien / Géodésienne
- Géologue de chantier
- Géologue en recherche prospective
- Géologue minier / Géologue minière
- Géologue pétrolier / Géologue pétrolière
- Géologue prospecteur / Géologue prospectrice
- Géologue-topographe
- Ingénieur / Ingénieure géologue
- Sondeur / Sondeuse (sol ou eau)
- Sondeur / Sondeuse de gisement
- Sondeur / Sondeuse géologue
- Minérallurgiste
- Pétrographe