Fiche ROME M1808
Cartographe
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 948 €
Soit 5 062 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 940
−28,4 % sur un an
1,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Cartographe est un expert en représentation graphique de données géographiques. Réalise des cartes précises pour diverses applications, allant de la planification urbaine à la gestion environnementale Interprète des images aériennes et satellitaires pour extraire des informations géographiques pertinentes Utilise des logiciels de SIG (Système d'Information Géographique) pour analyser et traiter les données spatiales Collabore avec des géologues, urbanistes et autres professionnels pour intégrer des données multidisciplinaires dans les cartes Met à jour régulièrement les cartes existantes à travers une base de données pour identifier les changements géographiques et les nouvelles constructions Peut se spécialiser dans la cartographie pour des secteurs spécifiques comme le BTP, l'environnement ou l'urbanisme
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 2 à Bac + 5 cartographie, spécialité SIG (Système d'Information Géographique), géographie. La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de modélisation, bases de données géo référencées) est requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)Moins de 35 ans : 3 047 € net ; 35 ans et plus : 4 560 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) | 3 047 € (3 907 € brut) | 4 560 € (5 846 € brut) | 3 948 € (5 062 € brut) |
Mieux rémunéré que 95 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 948 € (5 062 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 940 |
| 4e trimestre 2025 | 2 070 |
| 3e trimestre 2025 | 2 280 |
| 2e trimestre 2025 | 2 510 |
| 1er trimestre 2025 | 2 710 |
| 4e trimestre 2024 | 3 180 |
| 3e trimestre 2024 | 3 390 |
| 2e trimestre 2024 | 3 360 |
| 1er trimestre 2024 | 3 370 |
| 4e trimestre 2023 | 3 180 |
| 3e trimestre 2023 | 3 070 |
| 2e trimestre 2023 | 3 040 |
| 1er trimestre 2023 | 3 110 |
| 4e trimestre 2022 | 3 160 |
| 3e trimestre 2022 | 3 330 |
| 2e trimestre 2022 | 3 310 |
| 1er trimestre 2022 | 3 170 |
| 4e trimestre 2021 | 2 940 |
| 3e trimestre 2021 | 2 680 |
| 2e trimestre 2021 | 2 570 |
| 1er trimestre 2021 | 2 460 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 270 |
| 4e trimestre 2025 | 1 240 |
| 3e trimestre 2025 | 1 140 |
| 2e trimestre 2025 | 1 130 |
| 1er trimestre 2025 | 1 150 |
| 4e trimestre 2024 | 1 130 |
| 3e trimestre 2024 | 1 080 |
| 2e trimestre 2024 | 1 010 |
| 1er trimestre 2024 | 1 030 |
| 4e trimestre 2023 | 1 030 |
| 3e trimestre 2023 | 1 020 |
| 2e trimestre 2023 | 950 |
| 1er trimestre 2023 | 950 |
| 4e trimestre 2022 | 990 |
| 3e trimestre 2022 | 1 010 |
| 2e trimestre 2022 | 950 |
| 1er trimestre 2022 | 1 000 |
| 4e trimestre 2021 | 1 050 |
| 3e trimestre 2021 | 1 070 |
| 2e trimestre 2021 | 1 050 |
| 1er trimestre 2021 | 1 100 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 250 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 250 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 290 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 240 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 240 |
| 1er trimestre 2022 | 260 |
| 4e trimestre 2021 | 260 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI62 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,3 % |
| CDD > 6 mois | 8,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 22,4 % |
- Moins d'un an74 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 74,2 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 6,1 % |
| 4 ans et + | 3 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés23 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 3 % |
| Employés non qualifiés | 10,6 % |
| Employés qualifiés | 22,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 9,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Mettre en œuvre des projets de cartographie numérique
- Analyser des cartes et des données géographiques
- Evaluer la précision des données cartographiques
- Formaliser des données cartographiques et les diffuser sur des réseaux d'information
- Sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiques
- Adapter des cartes pour différents utilisateurs et besoins
- Réaliser les relevés terrain et collecter des données alphanumériques et graphiques
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Restituer et mettre en forme les données géographiques pour l'édition cartographique
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former des équipes à l'utilisation de logiciels de cartographie
Communication, Multimédia
- Mettre en œuvre des projets de cartographie numérique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des cartes et des données géographiques
- Analyser les besoins en aménagement du territoire
- Analyser les données des relevés, les retranscrire sur ordinateur, exploiter les images satellites pour les compléter et les affiner
- Développer des outils personnalisés pour la cartographie
- Développer et administrer une base de données géographiques (catalogues de données, de métadonnées)
- Evaluer la précision des données cartographiques
- Formaliser des données cartographiques et les diffuser sur des réseaux d'information
- Gérer les mises à jour des cartes pour des projets continus
- Identifier et interpréter les données et caractéristiques géographiques et analyser les résultats
- Sélectionner une gamme de données géoréférencées ciblées
- Sélectionner, traiter et réaliser l'analyse spatiale de données géographiques
Production, Fabrication
- Adapter des cartes pour différents utilisateurs et besoins
- Assurer la maintenance des équipements de cartographie
- Réaliser les relevés terrain et collecter des données alphanumériques et graphiques
Maintenance, Réparation
- Identifier les opérations à réaliser à partir des diagnostics et des données fournies par un drone
- Utiliser et gérer le parc topographique (outils matériels et logiciels) , améliorer les procédures et les méthodes
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Jouer un rôle d'interface entre différents partenaires
Organisation
- Numériser des données de terrain pour un système d'information géographique
- Restituer et mettre en forme les données géographiques pour l'édition cartographique
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- GPS et cartes topographiques
Certifications et habilitations
- Licence mention histoire/géographie
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement
- Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité topographie
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Strasbourg spécialité topographie
- Titre professionnel technicien en géomatique
- Licence mention géographie et aménagement
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité géomatique et génie urbain
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité topographie et génie de l'aménagement
- Master mention géomatique
- Licence pro mention cartographie, topographie et systèmes d'information géographique
- Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme
- Ingénieur diplômé de l'école nationale des sciences géographiques
Domaines d'expertise
- Planification urbaine et régionale par cartographie
- Intégration de données environnementales dans les cartes
- Géodésie
- Modélisation de données géographiques
- Assurance qualité des données cartographiques
- Photogrammétrie
- Utilisation de logiciels de cartographie
- Développement de normes cartographiques
- Système d'Information Géographique (SIG)
- Topographie
- Evaluation environnementale par cartographie
Normes et procédés
- Optimisation des processus
- Données géoréférencées
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Cartographe | 3 948 € | 1,5 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI) | 2 226 € | 3,7 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Spécialiste test et validation logiciel ou application | 2 345 € | 4,8 |
| Urbaniste des systèmes d'information | 3 511 € | 5 |
| Géomètre | 2 246 € | 5,5 |
| Urbaniste | 3 249 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
- Urbaniste Datacenter2 226 € net · 2 854 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)2 226 € net · 2 854 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Spécialiste test et validation logiciel ou application2 345 € net · 3 006 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Urbaniste des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'encadrement en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
- Géomètre2 246 € net · 2 880 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Géomètre du cadastre2 246 € net · 2 880 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Urbaniste3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Assembleur / Assembleuse photogrammètre cartographe
- Cartographe du BTP
- Chef / Cheffe exploitation images drones
- Dessinateur / Dessinatrice cartographe
- Hydrographe
- Ingénieur / Ingénieure hydrographe
- Officier / Officière cartographe
- Officier marinier / Officière marinière hydrographe
- Spécialiste en géodésie et satellites