Fiche ROME E1313
Agent / Agente d'encadrement en industrie graphique
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
50
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
18 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Agent d'encadrement en industrie graphique supervise et coordonne les activités de l'équipe de production dans le respect des délais et des normes qualité, tout en optimisant les processus de travail. Gère les plannings de production et les délais de livraison Assure le respect des normes de sécurité et d'environnement dans l'atelier Contrôle la qualité des travaux d'impression et de finition Optimise les processus de production pour améliorer l'efficacité Forme et encadre les équipes sur les nouvelles technologies et techniques d'impression
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines des industries graphiques et de la production graphique. Une certification en management de la qualité peut être un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire. Les compétences en management et en production graphique sont essentielles.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 18 % |
| 1er trimestre 2025 | 18 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 27 % |
| 2e trimestre 2024 | 14 % |
| 1er trimestre 2024 | 23 % |
| 4e trimestre 2023 | 31 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 17 % |
| 1er trimestre 2023 | 18 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI60 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 40 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les activités de l'atelier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Procéder à des tests, expérimentations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique
- Superviser la production en industrie graphique
- Contrôler la qualité des produits finis
- Assurer le suivi des commandes et des livraisons
- Veiller au respect des normes de sécurité
- Développer des stratégies pour augmenter la productivité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences et les imprévus en production
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer avec l'équipe sur les changements de production
- Communiquer clairement les attentes aux équipes de travail
- Coordonner les activités de l'atelier
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Gérer les plannings et les affectations de tâches
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Former aux évolutions techniques et règlementaires
Recherche, Innovation
- Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité
- Procéder à des tests, expérimentations
- Vérifier la faisabilité d'une production
Data et Nouvelles technologies
- Analyser un document de production
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Contrôler la conformité des données
- Créer une documentation technique
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité du matériel de production
Prévention des risques
- Planifier des interventions de maintenance
- Superviser l'activité d'une équipe en industrie graphique
- Superviser la production en industrie graphique
Qualité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Logistique
- Assurer le suivi des commandes et des livraisons
Gestion administrative et comptable
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
Droit, contentieux et négociation
- Veiller au respect des normes de sécurité
Stratégie de développement
- Développer des stratégies pour augmenter la productivité
- Intégrer des solutions numériques pour le suivi de production
- Optimiser les flux de production graphique
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Communication
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Rendre compte de son activité
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences et les imprévus en production
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Spécificités des supports d'impression
- Utilisation de machines et équipements d'impression à commande numérique
Domaines d'expertise
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Colorimétrie
- Données d'activité de la structure, du service
- Chaîne graphique
- Automatisme
Normes et procédés
- Méthodes d'ordonnancement
Techniques professionnelles
- Techniques de lithographie
- Techniques numériques
- Techniques de flexographie
- Techniques de tampographie
- Techniques OFFSET
- Techniques de typogravure
- Techniques de taille douce
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels | 2 552 € | 9,2 |
| Technicien / Technicienne qualité en industrie | 3 825 € | 12,8 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Responsable d'équipe maintenance | 2 552 € | 15,1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)12,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de validation-qualification3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable d'équipe maintenance2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)15,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de maîtrise en industrie graphique
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie graphique