Fiche ROME H2505
Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2), avec expérience
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
920
−31,3 % sur un an
3,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef d'équipe et d'atelier textile coordonne le travail des opérateurs ou conducteurs d'équipements dans les étapes de la production textile. Veille au respect des normes de sécurité, de qualité et de délai Organise les approvisionnements, optimise les flux et apporte un soutien technique aux équipes Contribue également à l'amélioration continue des méthodes de travail et forme les opérateurs Intervient à différents maillons de la chaîne de production textile
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac à Bac + 2 BTS Productique ou Industrie des matériaux souples, ou encore à partir de formations dispensées par les écoles supérieures spécialisées, complétée par une bonne expérience de travail en production.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 1 892 € net par mois (2 426 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 716 € et 2 083 € net.
D’après 25 offres qui affichent un salaire, sur 48 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 920 |
| 4e trimestre 2025 | 1 100 |
| 3e trimestre 2025 | 1 290 |
| 2e trimestre 2025 | 1 290 |
| 1er trimestre 2025 | 1 340 |
| 4e trimestre 2024 | 1 350 |
| 3e trimestre 2024 | 1 370 |
| 2e trimestre 2024 | 1 390 |
| 1er trimestre 2024 | 1 330 |
| 4e trimestre 2023 | 1 420 |
| 3e trimestre 2023 | 1 460 |
| 2e trimestre 2023 | 1 550 |
| 1er trimestre 2023 | 1 720 |
| 4e trimestre 2022 | 1 680 |
| 3e trimestre 2022 | 1 690 |
| 2e trimestre 2022 | 1 660 |
| 1er trimestre 2022 | 1 660 |
| 4e trimestre 2021 | 1 710 |
| 3e trimestre 2021 | 1 710 |
| 2e trimestre 2021 | 1 740 |
| 1er trimestre 2021 | 1 680 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 270 |
| 4e trimestre 2025 | 280 |
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 270 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 280 |
| 4e trimestre 2022 | 310 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 350 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Salaires peu attractifs5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 82,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,2 % |
| CDD > 6 mois | 2,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,8 % |
- Moins d'un an37 %
- 1 à 2 ans28 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +19 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 37,5 % |
| 1 à 2 ans | 28,1 % |
| 2 à 4 ans | 15,6 % |
| 4 ans et + | 18,8 % |
- Ouvriers non qualifiés7 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés32 %
- Agents de maîtrise / Techniciens48 %
- Cadres7 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 3,2 % |
| Employés non qualifiés | 3,2 % |
| Employés qualifiés | 32,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 48,4 % |
| Cadres | 6,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Organiser le travail d'une équipe
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Planifier des interventions de maintenance
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Organiser le travail d'une équipe
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
Recherche, Innovation
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Production, Fabrication
- Monter et régler une installation, une machine
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
Prévention des risques
- Planifier des interventions de maintenance
Qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
Communication
- Argumenter les choix techniques lors de réunions
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
- Développer l'esprit d'équipe
Organisation
- Documenter les procédures techniques pour les équipes
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Caractéristiques des cuirs et peaux
Domaines d'expertise
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Démarche qualité
- Données d'activité de la structure, du service
- Chiffrage et calcul de coût
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Normes qualité
- Règles de sécurité
- Règles d'hygiène et de salubrité
- Procédés de traitement thermique
- Procédures de dépollution
- Méthodes de Gestion des Moyens de Production
- Transformation de matériaux souples
- Modalités de traitement chimique
- Cadre réglementaire environnemental
- Procédés de traitement mécanique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En milieu industriel
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électronique | 2 509 € | 7,9 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois | 2 401 € | 6 |
| Responsable de caisses | 2 204 € | 4,5 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois | 2 401 € | 7,1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
- Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électronique6 compétences en commun2 509 € net · 3 217 € brut7,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de production3 compétences en commun4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie9 compétences en commun2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois3 compétences en commun2 401 € net · 3 078 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de caisses1 compétence en commun2 204 € net · 2 825 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Acheteur / Acheteuse1 compétence en commun2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique1 compétence en commun2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois9 compétences en commun2 401 € net · 3 078 € brut7,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente d'encadrement d'atelier de piquage
- Animateur / Animatrice d'atelier de production textile
- Chef / Cheffe d'équipe d'atelier de tricotage
- Contremaître / Contremaîtresse de teinture textile
- Contremaître / Contremaîtresse tulliste
- Responsable d'atelier d'assemblage-montage en habillement
- Responsable d'atelier d'ennoblissement textile
- Responsable d'atelier de filature
- Responsable d'atelier de production habillement
- Responsable d'atelier de production textile
- Responsable d'atelier de tissage
- Responsable d'atelier de tricotage
- Responsable d'équipe de production traitement de linge
- Responsable de groupe de machines textiles