Fiche ROME F1131
Géomètre du cadastre
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 246 €
Soit 2 880 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
480
+54,8 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Géomètre du cadastre est un professionnel chargé de la cartographie et de la gestion des propriétés foncières. Réalise des mesures et des levés topographiques pour déterminer les limites des propriétés Effectue des calculs pour la mise à jour des plans cadastraux Assure la conservation et la mise à jour des documents cadastraux Peut participer à des projets d'aménagement du territoire Utilise des technologies avancées comme le GPS et les SIG pour la précision des données
Comment y accéder
Cet emploi de la fonction publique est accessible par voie de concours à partir d'un niveau Bac. Une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 comme un BTS Géomètre-Topographe ou un DUT dans le domaine peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Géomètre. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- GéomètresMoins de 35 ans : 2 026 € net ; 35 ans et plus : 2 459 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Géomètres | 2 026 € (2 598 € brut) | 2 459 € (3 152 € brut) | 2 246 € (2 880 € brut) |
Mieux rémunéré que 56 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 246 € (2 880 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 480 |
| 4e trimestre 2025 | 420 |
| 3e trimestre 2025 | 390 |
| 2e trimestre 2025 | 320 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 400 |
| 3e trimestre 2024 | 380 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 14 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI87 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 12,8 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans100 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 100 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens100 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 100 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser les données des relevés, les retranscrire sur ordinateur, exploiter les images satellites pour les compléter et les affiner
- Cartographier des routes, quartiers d'habitation, rivières, plans d'eau
- Effectuer et interpréter des calculs, géo-référencer les coordonnées géographiques
- Réaliser la cartographie numérique d'un plan cadastral et d'un Plan Local d'Urbanisme (PLU)
- Effectuer et enregistrer les relevés métriques des éléments topographiques (nivellement du terrain, distances, reliefs naturels, implantations)
- Noter tous les aspects physiques, les spécificités de l'ouvrage et de l'environnement
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Analyser les spécificités du terrain pour des projets d'aménagement
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des images aériennes
- Analyser la variabilité des mesures géospatiales
- Analyser les données des relevés, les retranscrire sur ordinateur, exploiter les images satellites pour les compléter et les affiner
- Cartographier des routes, quartiers d'habitation, rivières, plans d'eau
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Dresser des plans topographiques à différentes échelles (plans de masse, de division, de corps de rue, d'exécution et de récolement pour les travaux, etc.)
- Effectuer et interpréter des calculs, géo-référencer les coordonnées géographiques
- Maintenir à jour les documents techniques et les plans
- Réaliser la cartographie numérique d'un plan cadastral et d'un Plan Local d'Urbanisme (PLU)
- Rédiger le dossier des ouvrages exécutés (conformité des implantations) et les rapports techniques
- Tracer des cartes topographiques et hydrographiques
Production, Fabrication
- Collecter sur le terrain des données de l'implantation existante ou du site à aménager
- Effectuer et enregistrer les relevés métriques des éléments topographiques (nivellement du terrain, distances, reliefs naturels, implantations)
- Inventorier les servitudes afférentes à un terrain
- Matérialiser le repérage en garantissant la précision requise, stipulée dans le cahier des charges
- Réaliser des levés topographiques de terrains
- Réaliser un relevé d'intérieur et de façade d'un ouvrage existant et déterminer le périmètre et la surface
Qualité
- Assurer la conformité des plans techniques
- Contrôler et analyser l'anomalie relevée
- Contrôler la conformité d'implantation d'une réalisation
Transport
- Piloter un drone dans le cadre de captation de données, données topographiques, transport de charges, etc
Droit, contentieux et négociation
- Conseiller sur les aspects juridiques et techniques des transactions foncières
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer clairement les résultats aux parties prenantes
Organisation
- Gérer la documentation technique et les archives de projets
- Noter tous les aspects physiques, les spécificités de l'ouvrage et de l'environnement
- Numériser des données de terrain pour un système d'information géographique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel topographique traditionnel (théodolite, tachéomètre, station totale, scanner, drones, GPS, etc.)
- Logiciels de traitement de données géospatiales
Certifications et habilitations
- Titre professionnel technicien géomètre en cabinet
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité topographie et génie de l'aménagement
- Master mention géomatique
- Licence pro mention cartographie, topographie et systèmes d'information géographique
- BTS métiers du géomètre-topographe et de la modélisation numérique
Domaines d'expertise
- Topométrie
- Analyse de données spatiales
- Réseaux de localisation (GPS, Galileo)
- Géodésie
- Rédaction de rapports de levé
- Gestion des relations avec les collectivités territoriales
- Modélisation 3D
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Topographie
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Interprétation des plans cadastraux
- Méthodes de conservation des données géographiques
- Evaluation de l'impact environnemental des projets de levé
- Normes de sécurité pour les levés topographiques
- Principes de la fiscalité foncière
- Cartographie et SIG
Techniques professionnelles
- Analyse de documents juridiques
- Techniques d'arpentage
- Techniques de positionnement par satellite
- Techniques de cartographie, de topographie et de géomatique
- Techniques topographiques et topométriques (mesures de précision)
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier | 2 356 € | 3,2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la construction | 2 247 € | 5 |
| Métreur / Métreuse de la construction | 2 356 € | 4,5 |
| Géomètre | 2 246 € | 5,5 |
| Concepteur / Conceptrice paysagiste | 1 593 € | 1,5 |
| Cartographe | 3 948 € | 1,5 |
| Assistant / Assistante maîtrise d'œuvre en architecture | 2 247 € | 0,7 |
| Assistant / Assistante géomètre | 2 246 € | 4,2 |
- Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la construction2 247 € net · 2 881 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Métreur / Métreuse de la construction2 356 € net · 3 020 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Géomètre2 246 € net · 2 880 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Contrôleur / Contrôleuse du Trésor public2 602 € net · 3 336 € brut (métier d’origine)
- Concepteur / Conceptrice paysagiste1 593 € net · 2 042 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Cartographe3 948 € net · 5 062 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant / Assistante maîtrise d'œuvre en architecture2 247 € net · 2 881 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Assistant / Assistante géomètre2 246 € net · 2 880 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Géomètre-cadastreur / Géomètre-cadastreuse
- Inspecteur / Inspectrice du cadastre
- Technicien / Technicienne géomètre du cadastre