Fiche ROME F1126
Assistant / Assistante maîtrise d'œuvre en architecture
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 247 €
Soit 2 881 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
580
+41,5 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'assistant maîtrise d'œuvre en architecture participe à la conception et au suivi de projets de construction, de rénovation, d'aménagement paysager et d'urbanisme. Réalise des dessins techniques et des maquettes numériques Participe à l'élaboration des dossiers de demande administrative (permis de construire, permis de démolir, etc.) Participe à la coordination avec les différents intervenants du projet (ingénieurs, entrepreneurs) Contribue à la gestion administrative et financière des projets en relation avec les clients
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme de niveau Bac à BTS d'assistant ou collaborateur en architecture. Des opportunités d'emploi sont disponibles dans la fonction publique d'État ou territoriale par voie de concours.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Dessinateurs en bâtiment et en travaux publicsMoins de 35 ans : 2 051 € net ; 35 ans et plus : 2 451 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics | 2 051 € (2 630 € brut) | 2 451 € (3 142 € brut) | 2 247 € (2 881 € brut) |
Mieux rémunéré que 56 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 247 € (2 881 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 580 |
| 4e trimestre 2025 | 470 |
| 3e trimestre 2025 | 440 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 410 |
| 4e trimestre 2024 | 430 |
| 3e trimestre 2024 | 420 |
| 2e trimestre 2024 | 410 |
| 1er trimestre 2024 | 380 |
| 4e trimestre 2023 | 400 |
| 3e trimestre 2023 | 450 |
| 2e trimestre 2023 | 470 |
| 1er trimestre 2023 | 530 |
| 4e trimestre 2022 | 610 |
| 3e trimestre 2022 | 680 |
| 2e trimestre 2022 | 750 |
| 1er trimestre 2022 | 840 |
| 4e trimestre 2021 | 850 |
| 3e trimestre 2021 | 770 |
| 2e trimestre 2021 | 730 |
| 1er trimestre 2021 | 600 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 830 |
| 4e trimestre 2025 | 850 |
| 3e trimestre 2025 | 790 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 690 |
| 4e trimestre 2024 | 660 |
| 3e trimestre 2024 | 620 |
| 2e trimestre 2024 | 590 |
| 1er trimestre 2024 | 590 |
| 4e trimestre 2023 | 600 |
| 3e trimestre 2023 | 610 |
| 2e trimestre 2023 | 560 |
| 1er trimestre 2023 | 570 |
| 4e trimestre 2022 | 600 |
| 3e trimestre 2022 | 620 |
| 2e trimestre 2022 | 590 |
| 1er trimestre 2022 | 590 |
| 4e trimestre 2021 | 630 |
| 3e trimestre 2021 | 670 |
| 2e trimestre 2021 | 650 |
| 1er trimestre 2021 | 660 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 82,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,6 % |
| CDD > 6 mois | 5,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,4 % |
- Moins d'un an53 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 52,9 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 17,6 % |
| 4 ans et + | 11,8 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens38 %
- Cadres6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 6,3 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 37,5 % |
| Cadres | 6,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Participer aux études de faisabilité technique et financière
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Participer à l'élaboration de dossiers administratifs (permis de construire par exemple)
- Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer efficacement avec tous les intervenants
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
Conseil, Transmission
- Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel
Recherche, Innovation
- Participer aux études de faisabilité technique et financière
- Réaliser la maquette numérique d'un projet BIM
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Contrôler la conformité des données
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Réaliser ou modifier les schémas, les épures, les plans des ouvrages, des installations, des aménagements selon les normes et les évolutions de contraintes
Production, Fabrication
- Sélectionner les matériaux en tenant compte de leur impact environnemental
Aménagement
- Proposer des solutions architecturales adaptées
Construction
- Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique...)
Qualité
- Assurer le suivi des normes environnementales en vigueur
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
Droit, contentieux et négociation
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques
Relation client
- Analyser les besoins des clients
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Participer à l'élaboration de dossiers administratifs (permis de construire par exemple)
Développement commercial
- Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
Communication
- Assister aux réunions de chantier
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
- Gérer une base documentaire
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Matériaux de construction
Certifications et habilitations
- Bac pro technicien d'études du bâtiment option B assistant en architecture
- DSP assistant d'architecte
Domaines d'expertise
- Aménagement d'espaces intérieurs
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Building Information Modeling (BIM)
- Aménagement d'espaces extérieurs
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Technologie du bâtiment
- Anglais technique
- Urbanisme
- Principes de l'économie circulaire
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Etude d'impact environnemental
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Respect des normes d'accessibilité
- Normes de la construction
- Sécurité et normes environnementales
- Normes de sécurité
- Code du travail
Techniques professionnelles
- Description des ouvrages à exécuter
- Lecture de plans techniques et architecturaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Assistant / Assistante maîtrise d'œuvre en architecture | 2 247 € | 0,7 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électronique | 2 427 € | 17,9 |
| Concepteur / Conceptrice agencement | 2 254 € | 1,1 |
| Métreur / Métreuse de la construction | 2 356 € | 4,5 |
| Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique | 2 356 € | 0,8 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la construction | 2 247 € | 5 |
| Economiste de la construction | 3 551 € | 7,5 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Concepteur / Conceptrice paysagiste | 1 593 € | 1,5 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
- Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électronique2 427 € net · 3 112 € brut17,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Concepteur / Conceptrice agencement2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Métreur / Métreuse de la construction2 356 € net · 3 020 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique2 356 € net · 3 020 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la construction2 247 € net · 2 881 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Economiste de la construction3 551 € net · 4 553 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Concepteur / Conceptrice paysagiste1 593 € net · 2 042 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante de conception paysage
- Collaborateur / Collaboratrice d'architecte
- Assistant / Assistante d'architecte
- Commis / Commise d'architecte