Fiche ROME F1129
Ingénieur / Ingénieure réservoir
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier à fort impact environnemental
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 719 €
Soit 3 486 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 3 551 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
30
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur réservoir, au cœur de l'exploitation des ressources énergétiques, joue un rôle clé en optimisant la production de pétrole et de gaz tout en assurant la gestion durable de nos sous-sols. Analyse les données géologiques pour réaliser des simulations de réservoir Conçoit et met en œuvre des stratégies d'extraction optimale Supervise les opérations de forage et de production Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour améliorer les processus d'extraction Évalue et minimise les impacts environnementaux liés à l'exploitation des réservoirs Participe à la recherche et au développement de nouvelles technologies pour l'industrie
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8 en géosciences, géologie, exploitation de gisements ou ingénierie de réservoir.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Géologue. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)Moins de 35 ans : 1 665 € net ; 35 ans et plus : 3 446 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) | 1 665 € (2 135 € brut) | 3 446 € (4 418 € brut) | 2 719 € (3 486 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 77 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 719 € (3 486 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 110 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 24 % |
| 3e trimestre 2024 | 22 % |
| 2e trimestre 2024 | 26 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 26 % |
| 3e trimestre 2023 | 31 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Gérer des équipes multiculturelles
- Concevoir des modèles géologiques théoriques, prédictifs de sols, sous-sols (calcul, simulation, modélisation)
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation
- Diriger des opérations de forage
- Développer des modèles de simulation et émettre des recommandations opérationnelles (nombre et emplacement des futurs puits, calendrier de forage, etc.)
- Prospecter en vue d'opérations d'extraction et de forage
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Analyser les données de production pour améliorer les rendements
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Organiser et planifier une activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Assurer la conformité réglementaire des projets d'exploitation
- Concevoir et gérer un projet
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Gérer des équipes multiculturelles
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux ingénieurs aux procédures spécifiques de l'entreprise
Recherche, Innovation
- Analyser les caractéristiques géologiques des champs pétrolifères
- Assurer une veille réglementaire et scientifique, nationale et internationale
- Concevoir des modèles géologiques théoriques, prédictifs de sols, sous-sols (calcul, simulation, modélisation)
- Définir et coordonner la mise en oeuvre de méthodes et procédés de recherche, prospections, études de sols, sous-sols
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les caractéristiques géologiques d'un site
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Créer une documentation technique
- Utiliser et mettre à jour les logiciels de modélisation et d'analyse de performance des réservoirs
Conception
- Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation
Production, Fabrication
- Contrôler les paramètres de forage en temps réel
- Diriger des opérations de forage
- Développer des modèles de simulation et émettre des recommandations opérationnelles (nombre et emplacement des futurs puits, calendrier de forage, etc.)
- Extraire, exploiter un forage
- Prospecter en vue d'opérations d'extraction et de forage
Prévention des risques
- Définir des mesures de prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Analyser les données de production pour améliorer les rendements
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Gestion administrative et comptable
- Assurer la liaison avec les autorités réglementaires pour les permis d'exploitation
- Organiser et planifier une activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité réglementaire des projets d'exploitation
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
Protection des personnes et de l'environnement
- Contrôler et minimiser la quantité d'eau produite avec le pétrole afin de réduire les impacts environnementaux et les coûts de traitement
- Evaluer l'impact environnemental des projets d'exploitation
- Fixer les orientations stratégiques en matière de protection de l'environnement et de réduction des impacts environnementaux
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Stratégie de développement
- Analyser les tendances du marché pour ajuster les stratégies d'exploitation
- Concevoir et gérer un projet
- Elaborer des scénarios de développement de gisements
- Mettre en place des partenariats stratégiques
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels (géologues, géophysiciens, environnementalistes) pour intégrer différentes perspectives et garantir une approche équilibrée et durable
- Participer à des conférences scientifiques
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- Réaliser une veille documentaire
- Structurer, synthétiser des informations
- Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, réglementaire, ..
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master sciences, technologies, santé mention géoénergies
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des industries chimiques de l'université de Lorraine spécialité génie chimique
- Ingénieur spécialisé en procédés et polymères, diplômé de l'école nationale supérieure du pétrole et des moteurs
- Master mention bio-géosciences
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologiques de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité génie chimique
- Master mention sciences de la Terre et des planètes, environnement
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Industrie pétrolière
- Modélisation et simulation
- Géochimie
- Géophysique
- Géologie
- Analyse des impacts environnementaux
Normes et procédés
- Maîtrise des modèles mathématiques, modélisation
- Qualité, Hygiène, Sécurité, Sûreté, Environnement (QHSSE)
- Gestion des risques en ingénierie réservoir
- Normes environnementales
- Gestion de la sécurité des opérations de forage
Techniques professionnelles
- Gestion de projets de forage
- Techniques de gestion des déchets de forage
- Techniques de forage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- En laboratoire
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Géophysicien / Géophysicienne | 2 719 € | 2,9 |
| Hydrologue | 2 719 € | 1,4 |
| Géotechnicien / Géotechnicienne | 2 719 € | 5,4 |
| Géologue | 2 719 € | 2,5 |
| Chef / Cheffe de carrière | 3 551 € | 4,8 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
| Ingénieur / Ingénieure d'analyse industrielle | 3 825 € | 2,3 |
| Responsable de projet recherche et développement | 3 948 € | 7 |
| Directeur / Directrice de filiale | 7 538 € | 0,8 |
- Géophysicien / Géophysicienne2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Hydrologue2 719 € net · 3 486 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Géotechnicien / Géotechnicienne2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)5,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Géologue2 719 € net · 3 486 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de carrière3 551 € net · 4 553 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure d'analyse industrielle3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de projet recherche et développement3 948 € net · 5 062 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de filiale7 538 € net · 9 664 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure de production pétrolière
- Ingénieur / Ingénieure des réservoirs et des boues