Fiche ROME F1124
Hydrologue
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 719 €
Soit 3 486 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
290
−23,7 % sur un an
1,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Hydrologue, spécialiste de l'étude du cycle de l'eau, contrôle la qualité et les quantités d'eau de surface, depuis la source jusqu'à la distribution. Analyse et interprète les données hydrologiques pour comprendre les cycles de l'eau Evalue les ressources en eaux disponibles et prévoit les tendances futures Contribue à la planification et à la gestion durable des bassins hydrographiques Réalise des études d'impact environnemental liées aux projets d'aménagement du territoire Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour la mise en œuvre de solutions de gestion de l'eau Participe à la sensibilisation et à l'éducation des communautés sur les enjeux de l'eau
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 Master en sciences de l'eau, en géosciences, ou en hydrologie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)Moins de 35 ans : 1 665 € net ; 35 ans et plus : 3 446 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) | 1 665 € (2 135 € brut) | 3 446 € (4 418 € brut) | 2 719 € (3 486 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 77 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 719 € (3 486 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 290 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 380 |
| 2e trimestre 2025 | 370 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 400 |
| 3e trimestre 2024 | 410 |
| 2e trimestre 2024 | 440 |
| 1er trimestre 2024 | 440 |
| 4e trimestre 2023 | 460 |
| 3e trimestre 2023 | 460 |
| 2e trimestre 2023 | 440 |
| 1er trimestre 2023 | 420 |
| 4e trimestre 2022 | 360 |
| 3e trimestre 2022 | 400 |
| 2e trimestre 2022 | 410 |
| 1er trimestre 2022 | 420 |
| 4e trimestre 2021 | 430 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 200 |
| 2e trimestre 2024 | 190 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 240 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 250 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI79 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 79,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,4 % |
| CDD > 6 mois | 6,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,3 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Maîtrise des instruments de mesure terrain
- Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
- Développer des modèles de simulation de flux d'eau
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Etablir des résultats d'analyses et de mesures
- Définir des mesures de prévention des risques
- Etablir des prévisions d'évolutions potentielles d'un cours d'eau
- Construire des projets de gestion durable de l'eau
- Argumenter pour des politiques de conservation de l'eau
- Collaborer avec des équipes pour la gestion des ressources en eau
Tous les savoir-faire
Management
- Animer des réunions d'équipe
- Encadrer et coordonner une équipe
- Maîtrise des instruments de mesure terrain
Conseil, Transmission
- Conseiller sur la gestion des bassins hydrographiques
Communication, Multimédia
- Organiser des conférences, colloques ou ateliers scientifiques
- Rédiger une publication scientifique
Recherche, Innovation
- Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
- Définir et coordonner la mise en oeuvre de méthodes et procédés de recherche, prospections, études de sols, sous-sols
- Développer des modèles de simulation de flux d'eau
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Créer une documentation technique
- Etablir des résultats d'analyses et de mesures
Production, Fabrication
- Lire des cartes et coupes géologiques
- Prospecter en vue d'opérations d'extraction et de forage
- Réaliser des relevés de sondage, forage, pollution des sols et sous-sols
Prévention des risques
- Communiquer les risques d'inondation aux autorités locales
- Définir des mesures de prévention des risques
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports sur la qualité de l'eau
Protection des personnes et de l'environnement
- Etablir des prévisions d'évolutions potentielles d'un cours d'eau
- Evaluer les ressources en eau souterraine
- Réaliser une étude d'impact environnemental
- Surveiller le niveau et le débit des eaux d'un cours d'eau
Stratégie de développement
- Construire des projets de gestion durable de l'eau
Communication
- Argumenter pour des politiques de conservation de l'eau
- Collaborer avec des équipes pour la gestion des ressources en eau
Organisation
- Agir face à des anomalies dans les données de surveillance
- Collecter et analyser des données, des informations
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Doctorat eau, environnement, développement durable
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
- Ingénieur diplômé de l'école nationale du génie de l'eau et de l'environnement de Strasbourg
- Master mention sciences de l'eau
- Master mention bio-géosciences
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Lecture des coupes géologiques
- Hydrologie
- Modélisation et simulation
- Géologie
- Gestion des risques en milieu naturel
- Utilisation d'outils informatiques dédiés
- Géochimie
- Géophysique
- Hydrogéologie
- Rigueur dans l'analyse des données
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- Port d'équipement d'hygiène
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Hydrologue | 2 719 € | 1,4 |
| Géomètre | 2 246 € | 5,5 |
| Géologue | 2 719 € | 2,5 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure génie civil | 3 551 € | 8,4 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Vulcanologue2 719 € net · 3 486 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Géomètre2 246 € net · 2 880 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Glaciologue2 719 € net · 3 486 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Géologue2 719 € net · 3 486 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Hydrobiologiste
- Hydrogéologue
- Ingénieur / Ingénieure hydrogéologue