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Fiche ROME F1111

Ingénieur / Ingénieure génie civil

  • Accès : dès Bac+5
  • Poste de cadre
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 551 €

Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

7 430

+14,3 % sur un an

8,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Supervise l'élaboration, la construction et la maintenance d'infrastructures. Prend en compte les plans, les dessins et les spécifications techniques des projets. S'assure de la conformité des projets avec les normes en vigueur. Gère la planification, l'estimation des coûts, la coordination des équipes de travail, les ressources, les budgets et les délais.

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme d'une école d'ingénieurs ou un master spécialisé en génie civil.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)3 008 € (3 857 € brut)3 914 € (5 018 € brut)3 551 € (4 553 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.

3 551 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 551 € (4 553 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 652 € net par mois (3 400 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 438 € et 2 925 € net.

D’après 133 offres qui affichent un salaire, sur 661 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0008 0002021202220232024202520267 430

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20267 430
4e trimestre 20256 200
3e trimestre 20256 990
2e trimestre 20256 790
1er trimestre 20256 500
4e trimestre 20246 680
3e trimestre 20247 210
2e trimestre 20247 250
1er trimestre 20246 990
4e trimestre 20236 500
3e trimestre 20235 010
2e trimestre 20234 470
1er trimestre 20233 990
4e trimestre 20223 700
3e trimestre 20223 460
2e trimestre 20223 570
1er trimestre 20223 630
4e trimestre 20213 450
3e trimestre 20213 140
2e trimestre 20213 020
1er trimestre 20212 950
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02505007501 000202120222023202420252026880

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026880
4e trimestre 2025860
3e trimestre 2025760
2e trimestre 2025750
1er trimestre 2025730
4e trimestre 2024760
3e trimestre 2024680
2e trimestre 2024620
1er trimestre 2024600
4e trimestre 2023500
3e trimestre 2023520
2e trimestre 2023480
1er trimestre 2023480
4e trimestre 2022470
3e trimestre 2022460
2e trimestre 2022430
1er trimestre 2022430
4e trimestre 2021440
3e trimestre 2021440
2e trimestre 2021440
1er trimestre 2021470
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202540 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202540 %
1er trimestre 202540 %
4e trimestre 202437 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202442 %
1er trimestre 202439 %
4e trimestre 202336 %
3e trimestre 202338 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202336 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05010015020020212022202320242025160

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025160
2e trimestre 2025170
1er trimestre 2025170
4e trimestre 2024180
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024110
1er trimestre 2024130
4e trimestre 2023100
3e trimestre 2023100
2e trimestre 2023100
1er trimestre 2023110
4e trimestre 2022100
3e trimestre 202270
2e trimestre 202290
1er trimestre 202280
4e trimestre 202180
3e trimestre 202160
2e trimestre 202190
1er trimestre 202190

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI81 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI80,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0,4 %
CDD > 6 mois2,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)16,8 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an35 %
  • 1 à 2 ans12 %
  • 2 à 4 ans23 %
  • 4 ans et +30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an35,5 %
1 à 2 ans11,6 %
2 à 4 ans23,1 %
4 ans et +29,8 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés1 %
  • Ouvriers qualifiés1 %
  • Employés non qualifiés1 %
  • Employés qualifiés17 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens16 %
  • Cadres64 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0,8 %
Ouvriers qualifiés0,8 %
Employés non qualifiés0,8 %
Employés qualifiés17,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens15,8 %
Cadres64,2 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques
  • Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM)
  • Préparer le dossier d'exécution des travaux (procédés techniques, méthodes, plans, etc.)
  • Déterminer le choix et la nature des matériaux ainsi que les conditions de mise en œuvre
  • Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
  • Etablir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'état
  • Organiser les opérations préalables à la réception des travaux
  • Effectuer la mise en cohérence technique des documents fournis
  • Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée
  • Déterminer le délai global de réalisation de l'ouvrage
  • Etablir un Dossier de Consultation des Entreprises (DCE)
  • Etablir un coût prévisionnel global
  • Analyser les besoins techniques d'un projet
  • Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Gérer la succession et la synchronisation des entreprises sur le chantier
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Planifier l'intervention optimale des différentes entreprises (construction la plus rapide et la moins onéreuse possible)

Conseil, Transmission

  • Assister la maîtrise d'ouvrage

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques
  • Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)

Data et Nouvelles technologies

  • Constituer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) nécessaires à leur exploitation
  • Etablir les plans détaillés (coupe, élévation) du projet

Conception

  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Production, Fabrication

  • Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM)
  • Préparer le dossier d'exécution des travaux (procédés techniques, méthodes, plans, etc.)
  • S'assurer que les documents d'exécution ainsi que les ouvrages réalisés respectent les dispositions des études effectuées

Aménagement

  • Concevoir un projet architectural ou d'aménagement

Construction

  • Analyser les tâches élémentaires portant sur les études d'exécution et les travaux
  • Assurer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée
  • Déterminer le choix et la nature des matériaux ainsi que les conditions de mise en œuvre
  • Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
  • Etablir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'état
  • Mettre les ouvrages en conformité avec les systèmes de protection des usagers
  • Organiser et conduire des travaux, un chantier
  • Organiser les opérations préalables à la réception des travaux

Maintenance, Réparation

  • Réaliser des diagnostics sur l'état de dégradation d'ouvrages anciens et élaborer des recommandations d'entretien ou de mise en conformité

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Respecter en permanence les règles de sécurité établies

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
  • Effectuer la mise en cohérence technique des documents fournis
  • Procéder à l'examen des désordres signalés par le maître de l'ouvrage durant la période de garantie de parfait achèvement

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Analyser les offres reçues et les variantes éventuelles
  • Déterminer le délai global de réalisation de l'ouvrage
  • Estimer la durée des travaux
  • Etablir un Dossier de Consultation des Entreprises (DCE)
  • Examiner et coter les offres techniques obtenues dans le cadre d'un appel d'offres
  • Lancer et gérer un appel d'offres

Gestion et contrôle

  • Analyser et gérer les risques financiers
  • Etablir un coût prévisionnel global
  • Vérifier les projets de décomptes mensuels et finaux, établir les états d'acomptes et le décompte général

Relation client

  • Analyser les besoins techniques d'un projet
  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Arrêter le coût prévisionnel des travaux
  • Négocier des solutions techniques ou financières avec un client

Stratégie de développement

  • Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet
  • Dimensionner le projet
  • Piloter et analyser des études de sols pour déterminer les modes opératoires nécessaires au chiffrage
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études

Communication

  • Développer l'esprit d'équipe
  • Maintenir une communication claire et professionnelle

Organisation

  • Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des charpentes
  • Caractéristiques du béton armé
  • Propriété du bois-énergie
  • ROBOT

Certifications et habilitations

  • Diplôme d'école d'ingénieurs avec une spécialisation en génie civil
  • Master en génie civil
  • Master mention génie civil
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale d'ingénieurs de Saint-Etienne de l'école centrale de Lyon spécialité génie civil
  • Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université d'Aix-Marseille spécialité génie civil
  • Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Nantes spécialité génie civil
  • Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité géotechnique et génie civil (Université Grenoble Alpes)

Domaines d'expertise

  • Construction de maisons à ossature bois
  • Construction durable (Ecoconstruction)
  • Domotique
  • Génie électrique
  • Menuiserie bois
  • Building Information Modeling (BIM)
  • Calcul technique
  • Installation de systèmes hydrauliques
  • Amélioration énergétique des bâtiments
  • Optimisation énergétique des processus électriques
  • Acoustique, thermique
  • Techniques de réalisation des plans de phasage, de plans métrés et de rédaction de cahiers de profils
  • Réhabilitation de l'habitat
  • Routes, VRD
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Anglais niveau avancé B2
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Economie de la construction
  • Energies renouvelables
  • Génie énergétique
  • Technologie du bâtiment
  • Autocad
  • Travaux publics, génie civil

Normes et procédés

  • Plans d'exécution
  • Droit de l'urbanisme et de la construction
  • Gestion de projet
  • Méthode des déboursés
  • Règlements Eurocodes
  • Normes de la construction
  • Maîtrise des calculs aux éléments finis, courants ou complexes
  • Code des marchés publics

Techniques professionnelles

  • Techniques de métré

Conditions de travail

Publics spécifiques
Partenaires Publics et Privés
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En bureau d'études
En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurIngénieur / Ingénieu…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 €8,4
Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 €13,9
Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 €10,5
Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 €6,3
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 €9,3
Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 €6,8
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 €15,2
Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 €5,6
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 €3,4
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 €3,6
Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 €0,7
  1. Ingénieur / Ingénieure calcul et structure10 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP9 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment1 compétence en commun2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 compétences en commun2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP1 compétence en commun2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Ingénieur / Ingénieure méthodes et process6 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie5 compétences en commun4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie1 compétence en commun3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  10. Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 compétences en commun2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Ingénieur / Ingénieure d'études génie civil
  • Ingénieur / Ingénieure génie civil bâtiment industriel
  • Ingénieur / Ingénieure génie civil en ouvrage d'art
  • Ingénieur / Ingénieure génie civil en ouvrage d'hydraulique
  • Ingénieur / Ingénieure travaux génie civil
  • Ingénieur / Ingénieure VRD
  • Ingénieur de l'industrie et des mines (IIM) / Ingénieure de l'industrie et des mines (IIM)
  • Ingénieur des mines / Ingénieure des mines