Fiche ROME F1111
Ingénieur / Ingénieure génie civil
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
7 430
+14,3 % sur un an
8,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Supervise l'élaboration, la construction et la maintenance d'infrastructures. Prend en compte les plans, les dessins et les spécifications techniques des projets. S'assure de la conformité des projets avec les normes en vigueur. Gère la planification, l'estimation des coûts, la coordination des équipes de travail, les ressources, les budgets et les délais.
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme d'une école d'ingénieurs ou un master spécialisé en génie civil.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 430 |
| 4e trimestre 2025 | 6 200 |
| 3e trimestre 2025 | 6 990 |
| 2e trimestre 2025 | 6 790 |
| 1er trimestre 2025 | 6 500 |
| 4e trimestre 2024 | 6 680 |
| 3e trimestre 2024 | 7 210 |
| 2e trimestre 2024 | 7 250 |
| 1er trimestre 2024 | 6 990 |
| 4e trimestre 2023 | 6 500 |
| 3e trimestre 2023 | 5 010 |
| 2e trimestre 2023 | 4 470 |
| 1er trimestre 2023 | 3 990 |
| 4e trimestre 2022 | 3 700 |
| 3e trimestre 2022 | 3 460 |
| 2e trimestre 2022 | 3 570 |
| 1er trimestre 2022 | 3 630 |
| 4e trimestre 2021 | 3 450 |
| 3e trimestre 2021 | 3 140 |
| 2e trimestre 2021 | 3 020 |
| 1er trimestre 2021 | 2 950 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 880 |
| 4e trimestre 2025 | 860 |
| 3e trimestre 2025 | 760 |
| 2e trimestre 2025 | 750 |
| 1er trimestre 2025 | 730 |
| 4e trimestre 2024 | 760 |
| 3e trimestre 2024 | 680 |
| 2e trimestre 2024 | 620 |
| 1er trimestre 2024 | 600 |
| 4e trimestre 2023 | 500 |
| 3e trimestre 2023 | 520 |
| 2e trimestre 2023 | 480 |
| 1er trimestre 2023 | 480 |
| 4e trimestre 2022 | 470 |
| 3e trimestre 2022 | 460 |
| 2e trimestre 2022 | 430 |
| 1er trimestre 2022 | 430 |
| 4e trimestre 2021 | 440 |
| 3e trimestre 2021 | 440 |
| 2e trimestre 2021 | 440 |
| 1er trimestre 2021 | 470 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI81 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,4 % |
| CDD > 6 mois | 2,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 16,8 % |
- Moins d'un an35 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans23 %
- 4 ans et +30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 35,5 % |
| 1 à 2 ans | 11,6 % |
| 2 à 4 ans | 23,1 % |
| 4 ans et + | 29,8 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens16 %
- Cadres64 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,8 % |
| Employés non qualifiés | 0,8 % |
| Employés qualifiés | 17,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 15,8 % |
| Cadres | 64,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques
- Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM)
- Préparer le dossier d'exécution des travaux (procédés techniques, méthodes, plans, etc.)
- Déterminer le choix et la nature des matériaux ainsi que les conditions de mise en œuvre
- Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
- Etablir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'état
- Organiser les opérations préalables à la réception des travaux
- Effectuer la mise en cohérence technique des documents fournis
- Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée
- Déterminer le délai global de réalisation de l'ouvrage
- Etablir un Dossier de Consultation des Entreprises (DCE)
- Etablir un coût prévisionnel global
- Analyser les besoins techniques d'un projet
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Gérer la succession et la synchronisation des entreprises sur le chantier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Planifier l'intervention optimale des différentes entreprises (construction la plus rapide et la moins onéreuse possible)
Conseil, Transmission
- Assister la maîtrise d'ouvrage
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Coordonner les études avec les autres bureaux d'études techniques
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
Data et Nouvelles technologies
- Constituer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) nécessaires à leur exploitation
- Etablir les plans détaillés (coupe, élévation) du projet
Conception
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
Production, Fabrication
- Participer à la conception et réalisation de la modélisation des informations du bâtiment (BIM)
- Préparer le dossier d'exécution des travaux (procédés techniques, méthodes, plans, etc.)
- S'assurer que les documents d'exécution ainsi que les ouvrages réalisés respectent les dispositions des études effectuées
Aménagement
- Concevoir un projet architectural ou d'aménagement
Construction
- Analyser les tâches élémentaires portant sur les études d'exécution et les travaux
- Assurer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée
- Déterminer le choix et la nature des matériaux ainsi que les conditions de mise en œuvre
- Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)
- Etablir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'état
- Mettre les ouvrages en conformité avec les systèmes de protection des usagers
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Organiser les opérations préalables à la réception des travaux
Maintenance, Réparation
- Réaliser des diagnostics sur l'état de dégradation d'ouvrages anciens et élaborer des recommandations d'entretien ou de mise en conformité
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
- Effectuer la mise en cohérence technique des documents fournis
- Procéder à l'examen des désordres signalés par le maître de l'ouvrage durant la période de garantie de parfait achèvement
Gestion administrative et comptable
- Rédiger le rapport d'analyse et proposer le classement en faisant ressortir la solution préconisée
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les offres reçues et les variantes éventuelles
- Déterminer le délai global de réalisation de l'ouvrage
- Estimer la durée des travaux
- Etablir un Dossier de Consultation des Entreprises (DCE)
- Examiner et coter les offres techniques obtenues dans le cadre d'un appel d'offres
- Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
- Etablir un coût prévisionnel global
- Vérifier les projets de décomptes mensuels et finaux, établir les états d'acomptes et le décompte général
Relation client
- Analyser les besoins techniques d'un projet
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Arrêter le coût prévisionnel des travaux
- Négocier des solutions techniques ou financières avec un client
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet
- Dimensionner le projet
- Piloter et analyser des études de sols pour déterminer les modes opératoires nécessaires au chiffrage
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
Communication
- Développer l'esprit d'équipe
- Maintenir une communication claire et professionnelle
Organisation
- Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des charpentes
- Caractéristiques du béton armé
- Propriété du bois-énergie
- ROBOT
Certifications et habilitations
- Diplôme d'école d'ingénieurs avec une spécialisation en génie civil
- Master en génie civil
- Master mention génie civil
- Ingénieur diplômé de l'école nationale d'ingénieurs de Saint-Etienne de l'école centrale de Lyon spécialité génie civil
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université d'Aix-Marseille spécialité génie civil
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Nantes spécialité génie civil
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité géotechnique et génie civil (Université Grenoble Alpes)
Domaines d'expertise
- Construction de maisons à ossature bois
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Domotique
- Génie électrique
- Menuiserie bois
- Building Information Modeling (BIM)
- Calcul technique
- Installation de systèmes hydrauliques
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Acoustique, thermique
- Techniques de réalisation des plans de phasage, de plans métrés et de rédaction de cahiers de profils
- Réhabilitation de l'habitat
- Routes, VRD
- Chiffrage et calcul de coût
- Anglais niveau avancé B2
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Economie de la construction
- Energies renouvelables
- Génie énergétique
- Technologie du bâtiment
- Autocad
- Travaux publics, génie civil
Normes et procédés
- Plans d'exécution
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Gestion de projet
- Méthode des déboursés
- Règlements Eurocodes
- Normes de la construction
- Maîtrise des calculs aux éléments finis, courants ou complexes
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques de métré
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure génie civil | 3 551 € | 8,4 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie | 4 023 € | 5,6 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure d'études génie civil
- Ingénieur / Ingénieure génie civil bâtiment industriel
- Ingénieur / Ingénieure génie civil en ouvrage d'art
- Ingénieur / Ingénieure génie civil en ouvrage d'hydraulique
- Ingénieur / Ingénieure travaux génie civil
- Ingénieur / Ingénieure VRD
- Ingénieur de l'industrie et des mines (IIM) / Ingénieure de l'industrie et des mines (IIM)
- Ingénieur des mines / Ingénieure des mines