Fiche ROME F1128
Géotechnicien / Géotechnicienne
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 719 €
Soit 3 486 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 356 € à 3 551 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 410
−36,2 % sur un an
5,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le géotechnicien, professionnel de terrain, étudie la résistance des sols et des sous-sols (roches) en amont d'un projet, afin d'adapter les travaux à un terrain donné et éviter des risques naturels. Effectue des prélèvements, sondages de sol pour évaluer les risques géologiques Etudie les données géologiques, géophysiques de sols, sous-sols, gisements et analyse leurs caractéristiques Réalise des études de faisabilité en amont de projets de construction ou de forage Elabore des dossiers techniques Collabore avec d'autres ingénieurs et professionnels de la construction ou de l'industrie (pétrolière, minière, etc.)
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en géologie appliquée, environnement, génie civil ou dans le domaine de l'environnement.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Géologue. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 469 € net
- Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)Moins de 35 ans : 1 665 € net ; 35 ans et plus : 3 446 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics | 2 005 € (2 570 € brut) | 2 469 € (3 166 € brut) | 2 356 € (3 020 € brut) |
| Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) | 1 665 € (2 135 € brut) | 3 446 € (4 418 € brut) | 2 719 € (3 486 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 77 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 719 € (3 486 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 410 |
| 4e trimestre 2025 | 1 650 |
| 3e trimestre 2025 | 2 020 |
| 2e trimestre 2025 | 2 210 |
| 1er trimestre 2025 | 2 210 |
| 4e trimestre 2024 | 2 160 |
| 3e trimestre 2024 | 1 980 |
| 2e trimestre 2024 | 1 890 |
| 1er trimestre 2024 | 1 800 |
| 4e trimestre 2023 | 1 840 |
| 3e trimestre 2023 | 2 010 |
| 2e trimestre 2023 | 1 950 |
| 1er trimestre 2023 | 2 030 |
| 4e trimestre 2022 | 2 120 |
| 3e trimestre 2022 | 2 270 |
| 2e trimestre 2022 | 2 390 |
| 1er trimestre 2022 | 2 550 |
| 4e trimestre 2021 | 2 600 |
| 3e trimestre 2021 | 2 390 |
| 2e trimestre 2021 | 2 330 |
| 1er trimestre 2021 | 2 050 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 260 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 250 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 260 |
| 4e trimestre 2024 | 280 |
| 3e trimestre 2024 | 270 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 260 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,2 % |
| CDD > 6 mois | 1,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,6 % |
- Moins d'un an53 %
- 1 à 2 ans16 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 53,4 % |
| 1 à 2 ans | 15,5 % |
| 2 à 4 ans | 10,3 % |
| 4 ans et + | 20,7 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés10 %
- Agents de maîtrise / Techniciens39 %
- Cadres41 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 3,4 % |
| Employés non qualifiés | 5,1 % |
| Employés qualifiés | 10,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 39 % |
| Cadres | 40,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Collecter des échantillons pour analyse
- Réaliser des études de fondations, de tassement ou de stabilité de terrains (glissement, érosion, résistance)
- Analyser les caractéristiques géologiques d'un site
- Cartographier des données
- Etablir des résultats d'analyses et de mesures
- Réaliser des relevés de sondage, forage, pollution des sols et sous-sols
- Evaluer les risques géologiques dans les projets de construction
- Rédiger des rapports d'étude détaillés
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Collecter et analyser des données, des informations
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultats
- Collecter des échantillons pour analyse
- Définir des compositions, des modèles géologiques
- Déterminer des solutions et préconisations techniques
- Réaliser des études de faisabilité pour des projets de construction
- Réaliser des études de fondations, de tassement ou de stabilité de terrains (glissement, érosion, résistance)
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les caractéristiques géologiques d'un site
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Cartographier des données
- Créer une documentation technique
- Etablir des résultats d'analyses et de mesures
- Interpréter les relevés géologiques de sols, sous-sols, roches et étudier les caractéristiques (étendues, compositions, géométrie, etc.)
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
Production, Fabrication
- Prospecter en vue d'opérations d'extraction et de forage
- Réaliser des relevés de sondage, forage, pollution des sols et sous-sols
- Traiter les données géotechniques avec précision
Construction
- Déterminer la densité du sous-sol rocheux
Maintenance, Réparation
- Participer au nettoyage et à l'entretien des machines de forage et de tout le matériel (camion, etc.)
Prévention des risques
- Evaluer les risques géologiques dans les projets de construction
- Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
Qualité
- Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'étude détaillés
Gestion et contrôle
- Respecter les délais et budgets alloués
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des projets aux normes environnementales
Stratégie de développement
- Interpréter et exploiter des informations scientifiques et économiques
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
- Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Informer sa hiérarchie des résultats lors des différentes étapes de l'étude
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, réglementaire, ..
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Développer ses compétences techniques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de mesure géologique
- Utilisation de matériel de forage
- GPS et cartes topographiques
Certifications et habilitations
- Master sciences, technologies, santé mention géoénergies
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de géologie de l'université de Lorraine
- Ingénieur diplômé de l'université Toulouse 3 spécialité génie civil et géosciences
- Master mention sciences de la Terre et des planètes, environnement
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université Sorbonne Université spécialité sciences de la terre
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité géotechnique et génie civil (Université Grenoble Alpes)
Domaines d'expertise
- Hydrogéologie
- Géologie appliquée
- Géotechnique
- Gestion des risques en milieu naturel
- Utilisation de logiciels de cartographie
- Géodynamique, tectonique
- Géologie
- Propriétés des sols et des roches
- Topographie
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Sondage de sol
- Mesures de prévention relatives aux risques environnementaux
- Cartographie et SIG
Techniques professionnelles
- Techniques de carottage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Géotechnicien / Géotechnicienne | 2 719 € | 5,4 |
| Hydrologue | 2 719 € | 1,4 |
| Géologue | 2 719 € | 2,5 |
| Chef / Cheffe de carrière | 3 551 € | 4,8 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Géothermicien / Géothermicienne2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Hydrologue2 719 € net · 3 486 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Sismologue2 719 € net · 3 486 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure réservoir2 719 € net · 3 486 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Géologue2 719 € net · 3 486 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de carrière3 551 € net · 4 553 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission eaux pluviales3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne géologue
- Technicien / Technicienne géologue d'études
- Technicien / Technicienne géologue de sonde
- Technicien / Technicienne géologue de terrain
- Technicien / Technicienne géologue en laboratoire