Fiche ROME H1218
Responsable de projet recherche et développement
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 948 €
Soit 5 062 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
3 690
+22,6 % sur un an
7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable de projet Recherche et Développement (R&D) supervise et coordonne les projets de recherche pour innover et améliorer les produits. Dirige et coordonne les projets de recherche et développement pour créer de nouveaux produits ou améliorer les existants Collabore étroitement avec les équipes techniques, marketing et commerciales pour aligner les objectifs de R&D avec les stratégies de l'entreprise Supervise les phases de test et d'analyse pour garantir la conformité des produits aux normes de qualité et réglementations en vigueur Gère le budget, les ressources et le planning des projets pour optimiser les coûts et les délais Reste à l'avant-garde des tendances technologiques et scientifiques pour intégrer les innovations pertinentes Présente les résultats des projets de R&D aux parties prenantes et contribue à la prise de décision stratégique
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Ingénieur, un Doctorat en sciences ou un Diplôme d'Etat de pharmacien ou de médecin.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)Moins de 35 ans : 3 047 € net ; 35 ans et plus : 4 560 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) | 3 047 € (3 907 € brut) | 4 560 € (5 846 € brut) | 3 948 € (5 062 € brut) |
Mieux rémunéré que 95 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 948 € (5 062 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 690 |
| 4e trimestre 2025 | 2 960 |
| 3e trimestre 2025 | 2 290 |
| 2e trimestre 2025 | 2 580 |
| 1er trimestre 2025 | 3 010 |
| 4e trimestre 2024 | 3 540 |
| 3e trimestre 2024 | 3 870 |
| 2e trimestre 2024 | 4 080 |
| 1er trimestre 2024 | 4 490 |
| 4e trimestre 2023 | 4 490 |
| 3e trimestre 2023 | 4 400 |
| 2e trimestre 2023 | 4 270 |
| 1er trimestre 2023 | 3 300 |
| 4e trimestre 2022 | 2 730 |
| 3e trimestre 2022 | 2 030 |
| 2e trimestre 2022 | 1 390 |
| 1er trimestre 2022 | 1 220 |
| 4e trimestre 2021 | 1 030 |
| 3e trimestre 2021 | 900 |
| 2e trimestre 2021 | 930 |
| 1er trimestre 2021 | 840 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 530 |
| 4e trimestre 2025 | 500 |
| 3e trimestre 2025 | 460 |
| 2e trimestre 2025 | 470 |
| 1er trimestre 2025 | 450 |
| 4e trimestre 2024 | 420 |
| 3e trimestre 2024 | 400 |
| 2e trimestre 2024 | 360 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 320 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 360 |
| 3e trimestre 2022 | 360 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 380 |
| 4e trimestre 2021 | 390 |
| 3e trimestre 2021 | 410 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 420 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,4 % |
| CDD > 6 mois | 2,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,5 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 12,5 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 37,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés14 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres72 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 14,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,3 % |
| Cadres | 71,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
- Concevoir, conduire et vérifier des travaux d'analyse en laboratoire dans le respect des Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL)
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Evaluer l'impact environnemental des projets de R&D
- Argumenter pour obtenir des financements pour des projets de recherche
- Concevoir et gérer un projet
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Optimiser l'utilisation des ressources en R&D
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Construire un réseau professionnel dans le domaine de la R&D
- Développer ses compétences en gestion de projet
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Analyser des résultats d'expérimentation
- Collaborer avec des équipes internationales pour des projets de recherche
- Concevoir et animer une démarche d'innovation
- Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
- Concevoir, conduire et vérifier des travaux d'analyse en laboratoire dans le respect des Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL)
- Déterminer des axes d'évolution technologiques
- Optimiser des protocoles de recherche
- Réaliser des prototypes
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Assurer la traçabilité des expérimentations
- Contrôler la conformité des données
- Traiter des données expérimentales complexes
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Elaborer un dossier de certification
Droit, contentieux et négociation
- Veiller à la sécurité juridique d'une décision, d'un projet
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des projets de R&D
Stratégie de développement
- Argumenter pour obtenir des financements pour des projets de recherche
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Identifier les contraintes d'un projet
- Négocier des partenariats avec des institutions de recherche
- Optimiser l'utilisation des ressources en R&D
Communication
- Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
- Convaincre, négocier
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Prendre la parole en public
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son activité
- Rédiger des publications scientifiques (affiches, résumés, articles, protocoles, plans d'analyse, rapports finaux) et les mettre en forme
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Appliquer des normes de sécurité en laboratoire
- Gérer la documentation technique et les archives de projets
- Structurer, synthétiser des informations
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Construire un réseau professionnel dans le domaine de la R&D
- Développer ses compétences en gestion de projet
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
- Doctorat
Domaines d'expertise
- Analyse de risque
- Analyse de données expérimentales
- Logiciel de gestion documentaire
- Gestion de projets innovants
- Gestion des partenariats de recherche
- Techniques de rédaction scientifique
- Modélisation et simulation
- Planification stratégique de R&D
- Gestion des ressources
- Techniques de communication scientifique
- Evaluation des risques technologiques
- Chiffrage et calcul de coût
Normes et procédés
- Procédés de fabrication ou d'industrialisation
- Planification de tests
- Normes qualité
- Suivi de la réglementation scientifique
- Programme de recherche et développement
- Bonnes Pratiques de Laboratoire -BPL-
- Cadre réglementaire environnemental
- Ethique de la recherche et conformité
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Professionnels de santé
- Conditions de travail et risques professionnels
- En laboratoire
- En milieu industriel
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Entreprise industrielle
- Etablissement de santé
- Industrie pharmaceutique
- Industries de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de projet recherche et développement | 3 948 € | 7 |
| Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique | 2 719 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Ingénieur / Ingénieure DevOps | 3 511 € | 6,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
- Responsable du développement clinique en industrie pharmaceutique3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des partenariats de recherche en industrie pharmaceutique3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique2 719 € net · 3 486 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable des études épidémiologiques3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable formulation en industrie pharmaceutique3 948 € net · 5 062 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure DevOps3 511 € net · 4 501 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable Green IT3 941 € net · 5 053 € brutDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de projets de développement de produits pharmaceutiques
- Directeur / Directrice de projets R&D
- R&D Senior Program Manager
- Responsable de projets R&D