Fiche ROME H1221
Responsable des partenariats de recherche en industrie pharmaceutique
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 948 €
Soit 5 062 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable des partenariats de recherche en industrie pharmaceutique développe et gère des collaborations avec diverses institutions pour soutenir les projets de recherche. Identifie et évalue les opportunités de partenariats stratégiques pour la recherche Négocie et met en place des accords de collaboration avec des institutions académiques et industrielles Coordonne les activités de recherche conjointes et assure le suivi des projets Favorise le partage de connaissances et la valorisation des résultats de recherche Développe des réseaux professionnels pour soutenir les objectifs de recherche de l'organisation Assure la conformité avec les réglementations et les normes éthiques dans la conduite des recherches
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat de docteur en médecine, un Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie, un doctorat en santé, ou un Diplôme d'ingénieur en biologie avec une spécialisation business.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)Moins de 35 ans : 3 047 € net ; 35 ans et plus : 4 560 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) | 3 047 € (3 907 € brut) | 4 560 € (5 846 € brut) | 3 948 € (5 062 € brut) |
Mieux rémunéré que 95 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 948 € (5 062 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 23 % |
| 4e trimestre 2024 | 14 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois50 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 50 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les ressources allouées aux projets de partenariat
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Analyser les tendances du marché de la recherche
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Participer à la définition d'une stratégie de développement de produits
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer efficacement les résultats de recherche
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Promouvoir les projets de recherche auprès des partenaires potentiels
- Respecter les exigences réglementaires liées à son domaine d'expertise
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les ressources allouées aux projets de partenariat
Gestion des Ressources Humaines
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Organiser des conférences, colloques ou ateliers scientifiques
Recherche, Innovation
- Présenter des résultats de recherche
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
Action publique
- Etablir des partenariats stratégiques internationaux
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché de la recherche
Stratégie de développement
- Gérer des projets d'étude de grande envergure
- Mener des études de faisabilité économique
- Monter un projet en collaboration avec un partenaire international
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Participer à la définition d'une stratégie de développement de produits
- Piloter les étapes d'un projet agile et innovant
- Représenter l'entreprise et intervenir dans les congrès ou lors du lancement de produits
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer efficacement les résultats de recherche
- Convaincre, négocier
- Diffuser le résultats de ses travaux (livres, articles spécialisés, colloques, conférences, etc.)
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Promouvoir les projets de recherche auprès des partenaires potentiels
Organisation
- Respecter les exigences réglementaires liées à son domaine d'expertise
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Domaines d'expertise
- Analyse de données de recherche
- Développement de réseaux académiques et industriels
- Planification stratégique de projets
- Gestion des partenariats stratégiques
- Rédaction de rapports de recherche
- Techniques de communication scientifique
- Analyse comparative de la recherche
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Modération de contenu
- Subventions de recherche
- Gestion de budgets de recherche
- Négociation de contrats de recherche
Techniques professionnelles
- Evaluation de projets de recherche
- Suivi de projets de recherche
- Techniques de médiation et résolution de conflits
- Techniques de recherche d'emploi
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En laboratoire
- En milieu industriel
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique | 2 719 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie | 4 023 € | 5,6 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Chargé / Chargée des affaires réglementaires | 3 825 € | 4,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
- Directeur / Directrice de recherche en industrie pharmaceutique2 719 € net · 3 486 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'affaires en industrie pharmaceutique4 023 € net · 5 158 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée des affaires réglementaires3 825 € net · 4 904 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible