Fiche ROME M1827
Ingénieur / Ingénieure DevOps
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
17 670
+22,5 % sur un an
6,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Ingénieur DevOps orchestre l'intégration et le déploiement continu des applications informatiques, assurant une collaboration optimale entre les équipes de développement et d'opérations. Conçoit et met en œuvre des pipelines d'intégration et de déploiement continu pour automatiser les processus de développement Supervise la collaboration entre les développeurs et les équipes opérationnelles pour garantir une haute disponibilité des services Optimise les performances des systèmes en intégrant les meilleures pratiques de développement et d'opérations Gère les environnements de développement, de test et de production pour assurer la cohérence et la qualité des déploiements Implémente des outils de monitoring pour surveiller la santé et la performance des applications en temps réel Assure la sécurité des infrastructures informatiques en appliquant des politiques de sécurité rigoureuses
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en informatique ou un Diplôme d'Ingénieur en informatique. Des certifications comme AWS Certified Solutions Architect ou Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert peuvent être des atouts supplémentaires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 17 670 |
| 4e trimestre 2025 | 17 270 |
| 3e trimestre 2025 | 16 540 |
| 2e trimestre 2025 | 15 590 |
| 1er trimestre 2025 | 14 430 |
| 4e trimestre 2024 | 15 340 |
| 3e trimestre 2024 | 15 100 |
| 2e trimestre 2024 | 16 040 |
| 1er trimestre 2024 | 17 270 |
| 4e trimestre 2023 | 18 410 |
| 3e trimestre 2023 | 20 400 |
| 2e trimestre 2023 | 20 880 |
| 1er trimestre 2023 | 20 840 |
| 4e trimestre 2022 | 21 480 |
| 3e trimestre 2022 | 23 270 |
| 2e trimestre 2022 | 24 940 |
| 1er trimestre 2022 | 25 460 |
| 4e trimestre 2021 | 24 580 |
| 3e trimestre 2021 | 21 350 |
| 2e trimestre 2021 | 19 630 |
| 1er trimestre 2021 | 19 910 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 830 |
| 4e trimestre 2025 | 2 930 |
| 3e trimestre 2025 | 2 800 |
| 2e trimestre 2025 | 2 860 |
| 1er trimestre 2025 | 2 840 |
| 4e trimestre 2024 | 2 680 |
| 3e trimestre 2024 | 2 450 |
| 2e trimestre 2024 | 1 980 |
| 1er trimestre 2024 | 2 000 |
| 4e trimestre 2023 | 1 970 |
| 3e trimestre 2023 | 1 690 |
| 2e trimestre 2023 | 1 290 |
| 1er trimestre 2023 | 1 300 |
| 4e trimestre 2022 | 1 330 |
| 3e trimestre 2022 | 1 290 |
| 2e trimestre 2022 | 1 110 |
| 1er trimestre 2022 | 1 170 |
| 4e trimestre 2021 | 1 250 |
| 3e trimestre 2021 | 1 310 |
| 2e trimestre 2021 | 1 280 |
| 1er trimestre 2021 | 1 410 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 430 |
| 2e trimestre 2025 | 440 |
| 1er trimestre 2025 | 470 |
| 4e trimestre 2024 | 350 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 280 |
| 1er trimestre 2024 | 320 |
| 4e trimestre 2023 | 260 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 170 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,7 % |
| CDD > 6 mois | 2,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,6 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 24,7 % |
| 1 à 2 ans | 12,3 % |
| 2 à 4 ans | 32,9 % |
| 4 ans et + | 30,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés10 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres78 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 9,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,3 % |
| Cadres | 78,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Configurer et optimiser des systèmes DevOps
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des équipes sur les nouveaux outils ou équipements
- Enseigner, développer des compétences
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Elaborer et mettre en oeuvre un plan de tests
- Proposer des solutions innovantes pour résoudre des problèmes techniques
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins informatiques
- Coder des données
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Configurer et optimiser des systèmes DevOps
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Gérer et déployer des logiciels à distance
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Mettre en place une blockchain (protocoles, consensus etc.)
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des pipelines de CI/CD
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Déterminer des mesures correctives
- Evaluer une situation à risques
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
Qualité
- Améliorer la qualité du code par des revues systématiques
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Optimiser l'utilisation des ressources cloud
- Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Communication
- Collaborer avec une équipe projet
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Organisation
- Gérer une situation d'urgence
- Respecter la confidentialité des informations
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention informatique
Domaines d'expertise
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Optimisation des processus DevOps
- Architecture web
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Programmation logicielle
- Java
- Programmation en Python
- Anglais technique
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Optimisation de la performance des systèmes
- HTML
- Logiciel de supervision
- Gestion des risques informatiques
- Sécurité des systèmes embarqués
Normes et procédés
- Intégration de systèmes
- Modélisation informatique
- Méthode AGILE
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure DevOps | 3 511 € | 6,2 |
| Data engineer | 3 511 € | 4,8 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Spécialiste test et validation logiciel ou application | 2 345 € | 4,8 |
| Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique | 3 511 € | 4,9 |
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Développeur / Développeuse logiciel ou d'application | 2 345 € | 1 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Scrum Master | 2 345 € | 6,4 |
- Data engineer3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Spécialiste test et validation logiciel ou application2 345 € net · 3 006 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse logiciel ou d'application2 345 € net · 3 006 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Scrum Master2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Architecte DevOps
- Ingénieur / Ingénieure de développement informatique
- Ingénieur / Ingénieure développement logiciel
- Ingénieur / Ingénieure développement logiciel informatique
- Ingénieur / Ingénieure en développement d'applications
- Ingénieur / Ingénieure informatique développement en temps réel
- Ingénieur / Ingénieure programme informatique
- Spécialiste DevOps
- Chef / Cheffe de groupe logicien informaticien
- Devops