Fiche ROME M1846
Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
180
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Ingénieur Cybersécurité Datacenter est passionné par la protection des infrastructures critiques et la sécurisation des données sensibles, jouant un rôle essentiel en garantissant la résilience et la sécurité des datacenters face aux cybermenaces les plus sophistiquées. Assure la sécurité physique et environnementale des datacenters ainsi que de leurs réseaux Décide, met en place et surveille les mesures de sécurité et de protection des données stockées dans le Datacenter Gère les accès et les identités Veille à l'amélioration continue des systèmes de sécurité informatique en surveillant les points faibles du systèmes de protection et en évaluant les facteurs de risque Gère les incidents de sécurité et mène des analyses forensiques
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec une formation de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en informatique ou cybersécurité. Une certification professionnelle en sécurité des systèmes d'information peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 180 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 220 |
| 4e trimestre 2025 | 190 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,6 % |
- Moins d'un an14 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans29 %
- 4 ans et +43 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 14,3 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 28,6 % |
| 4 ans et + | 42,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés14 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres86 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 14,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 85,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conseiller en matière de prévention, de sécurité et de facteurs de risque
- Déployer des modes de fonctionnement dégradés (solution d'attente) d'un équipement informatique ou bureautique
- Gérer la sécurité informatique
- Piloter les fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité informatique
- Anticiper les risques de cybersécurité
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Gérer les risques de cybersécurité
- S'assurer du respect des règles de cybersécurité
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Conseiller en matière de prévention, de sécurité et de facteurs de risque
Recherche, Innovation
- Déterminer des axes d'évolution technologiques
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir des architectures de sécurité
- Déployer des modes de fonctionnement dégradés (solution d'attente) d'un équipement informatique ou bureautique
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Gérer la sécurité informatique
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Piloter les fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité informatique
Maintenance, Réparation
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance d'une solution logicielle
Prévention des risques
- Anticiper les risques de cybersécurité
- Assister la mise en place d'actions de prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Définir des mesures de prévention des risques
- Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
- Gérer les risques de cybersécurité
- Identifier les besoins en logiciel de sécurité
- Mener un processus de test en cybersécurité
- Mettre en place des mesures de sécurité
- Respecter une politique de sécurité de l'information
- Réaliser ou participer à la réalisation d'études de risques (identification, recensement, évaluation, ...)
- S'assurer du respect des règles de cybersécurité
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
Qualité
- Piloter un audit interne de sécurité réalisé par un prestataire externe
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports de sécurité
Droit, contentieux et négociation
- Intégrer les normes réglementaires et standards internationaux
Organisation
- Garder son sang-froid dans une gestion de crise
- Respecter les règles de sécurité
- Suivre les évolutions réglementaires
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- EDR, NDR, XDR, scanner de vulnérabilité
- Analyseur de protocole de télécommunication
- Logiciels anti-virus et anti-malware
Certifications et habilitations
- Titre professionnel administrateur d'infrastructures sécurisées
- Mastère spécialisé cybersécurité et cyberdéfense
- Mastère spécialisé manager de la sécurité des systèmes d'information
- Mastère spécialisé cybersécurité du numérique
Domaines d'expertise
- Systèmes de gestion de base de données
- Firewalls et systèmes de détection d'intrusions
- Cryptologie
- Informations chiffrées ou codées
- Génie logiciel
- Modèle informatique client-serveur
- Intelligence artificielle
Normes et procédés
- Gestion des risques (Risk Management)
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Norme ISO/IEC 27001
- Sécurité physique des datacenters
- Droit du numérique
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
- Test de pénétration et évaluation de la sécurité
- Protection des données numériques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI) | 2 226 € | 3,7 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement | 4 143 € | 3,4 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers | 2 345 € | 16,5 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Data engineer | 3 511 € | 4,8 |
| Chargé / Chargée de produit en assurances | 3 870 € | 7,2 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
- Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)2 226 € net · 2 854 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers2 345 € net · 3 006 € brut16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Data engineer3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de produit en assurances3 870 € net · 4 961 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible