Fiche ROME C1101
Chargé / Chargée de produit en assurances
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 870 €
Soit 4 961 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
790
−23,3 % sur un an
7,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chargé de produit en assurances conçoit et développe des prestations en fonction des besoins du marché. Il analyse les performances des produits existants et propose des améliorations. Collabore avec les équipes marketing pour promouvoir les produits Assure la conformité des produits avec la réglementation en vigueur Forme et informe les équipes de vente sur les caractéristiques des nouveaux produits Gère le cycle de vie complet des produits d'assurance
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en droit des assurances ou un Master en assurance. Une formation spécifique comme le Certificat professionnel en gestion des risques d'assurances peut être un atout. Un Master mention actuariat est également proposé mais n'est pas obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des assurancesMoins de 35 ans : 3 316 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des assurances | 3 316 € (4 251 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 870 € (4 961 € brut) |
Mieux rémunéré que 93 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 870 € (4 961 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 790 |
| 4e trimestre 2025 | 830 |
| 3e trimestre 2025 | 920 |
| 2e trimestre 2025 | 960 |
| 1er trimestre 2025 | 1 030 |
| 4e trimestre 2024 | 1 290 |
| 3e trimestre 2024 | 1 580 |
| 2e trimestre 2024 | 1 930 |
| 1er trimestre 2024 | 3 450 |
| 4e trimestre 2023 | 4 290 |
| 3e trimestre 2023 | 4 030 |
| 2e trimestre 2023 | 3 740 |
| 1er trimestre 2023 | 2 700 |
| 4e trimestre 2022 | 2 490 |
| 3e trimestre 2022 | 2 740 |
| 2e trimestre 2022 | 2 840 |
| 1er trimestre 2022 | 2 510 |
| 4e trimestre 2021 | 1 750 |
| 3e trimestre 2021 | 1 450 |
| 2e trimestre 2021 | 1 390 |
| 1er trimestre 2021 | 1 270 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 27 % |
| 2e trimestre 2023 | 25 % |
| 1er trimestre 2023 | 23 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI87 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,3 % |
| CDD > 6 mois | 7,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,8 % |
- Moins d'un an17 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 16,7 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés40 %
- Agents de maîtrise / Techniciens40 %
- Cadres20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 40 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 40 % |
| Cadres | 20 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Proposer des axes de développement de produits
- Recueillir et analyser les besoins client
- Développer des produits ou services bancaires ou d'assurance
- Promouvoir les produits auprès des clients
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Concevoir des supports de formation
Recherche, Innovation
- Concevoir des enquêtes pour évaluer la satisfaction client
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
- Proposer des axes de développement de produits
Data et Nouvelles technologies
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Pilotage et maîtrise des coûts
- Conseiller sur le choix de la banque en fonction des taux et contreparties proposés (taux, assurance, échéance...)
Droit, contentieux et négociation
- Gérer des réclamations et litiges
- Négocier un contrat
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Relation client
- Analyser les risques d'un client et déterminer son besoin d'assurance
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Améliorer la qualité de service
- Concevoir des campagnes publicitaires
- Concevoir et promouvoir une offre commerciale
- Développer des produits ou services bancaires ou d'assurance
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mobiliser des techniques de négociation et de vente de produits d'assurance
- Planifier les lancements de nouveaux produits
- Promouvoir les produits auprès des clients
Stratégie de développement
- Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Implémenter des solutions pour optimiser la satisfaction client
- Mettre en place des partenariats stratégiques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Analyse de données d'assurance
Certifications et habilitations
- Master mention actuariat
- Manager de l'assurance
- Master mention droit des assurances
- Master mention statistique et économie du risque
Domaines d'expertise
- Marketing (mercatique)
- Compétences en gestion de la relation client
- Produit d'assurances dommages/sinistres
- Analyse financière pour assurances
- Comptabilité générale
- Planification stratégique en assurance
- Caractéristiques des produits de réassurance
- Utilisation de logiciels d'assurance
- Science actuarielle
Normes et procédés
- Ethique professionnelle en assurance
- Droit et réglementation des assurances
- Réglementation des produits d'assurances
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Négociation de contrats d'assurance
- Techniques de vente en assurance
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de produit en assurances | 3 870 € | 7,2 |
| Responsable d'agence en assurances | 3 870 € | 5 |
| Actuaire en assurances | 2 500 € | 2,9 |
| Gestionnaire de produits bancaires | 4 370 € | 2,7 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestion | 3 941 € | 3,9 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Responsable marketing | 4 333 € | 0,7 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurances | 2 500 € | 5,1 |
| Responsable de département en assurances | 3 870 € | 2,7 |
- Responsable d'agence en assurances3 870 € net · 4 961 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Actuaire en assurances2 500 € net · 3 205 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire de produits bancaires4 370 € net · 5 603 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Contrôleur / Contrôleuse de gestion3 941 € net · 5 053 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable marketing4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Souscripteur / Souscriptrice en assurances2 500 € net · 3 205 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de département en assurances3 870 € net · 4 961 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de produit assurance épargne retraite
- Chef / Cheffe de produit assurance vie
- Chef / Cheffe de produit en assurance Incendie, Accidents, Risques Divers (IARD)
- Chef / Cheffe de segment produits d'assurances