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Fiche ROME C1110

Souscripteur / Souscriptrice en assurances

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 500 €

Soit 3 205 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

1 780

−29,4 % sur un an

5,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Souscripteur en assurances définit et met en place les règles de souscription et les niveaux de tarification de produits d'assurances. Détermine les conditions de couverture et les tarifs des polices d'assurance en fonction des risques évalués Collabore avec des agents d'assurance et des courtiers pour fournir des conseils et des solutions adaptées aux besoins des clients Suit les tendances du marché et les réglementations pour adapter les offres d'assurance Gère les dossiers des clients et assure le suivi des polices en cours

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en droit ou Master droit des assurances. Une expérience professionnelle dans le secteur de la gestion de contrats d'assurances peut être un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens des assurancesMoins de 35 ans : 2 202 € net ; 35 ans et plus : 2 596 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens des assurances2 202 € (2 823 € brut)2 596 € (3 328 € brut)2 500 € (3 205 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 69 % des 207 familles de métiers.

2 500 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 500 € (3 205 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 568 € net par mois (3 292 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 072 € et 3 330 € net.

D’après 24 offres qui affichent un salaire, sur 55 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 780

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 780
4e trimestre 20252 020
3e trimestre 20252 300
2e trimestre 20252 440
1er trimestre 20252 520
4e trimestre 20242 410
3e trimestre 20242 210
2e trimestre 20242 080
1er trimestre 20241 920
4e trimestre 20231 920
3e trimestre 20232 110
2e trimestre 20232 170
1er trimestre 20232 210
4e trimestre 20222 230
3e trimestre 20222 020
2e trimestre 20222 000
1er trimestre 20221 880
4e trimestre 20211 640
3e trimestre 20211 510
2e trimestre 20211 330
1er trimestre 20211 130
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026350

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026350
4e trimestre 2025340
3e trimestre 2025310
2e trimestre 2025310
1er trimestre 2025320
4e trimestre 2024330
3e trimestre 2024330
2e trimestre 2024280
1er trimestre 2024290
4e trimestre 2023290
3e trimestre 2023290
2e trimestre 2023240
1er trimestre 2023250
4e trimestre 2022260
3e trimestre 2022280
2e trimestre 2022260
1er trimestre 2022290
4e trimestre 2021300
3e trimestre 2021300
2e trimestre 2021300
1er trimestre 2021310
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202537 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202537 %
1er trimestre 202536 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202443 %
2e trimestre 202438 %
1er trimestre 202436 %
4e trimestre 202340 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202335 %
1er trimestre 202333 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202540
2e trimestre 202560
1er trimestre 202570
4e trimestre 202490
3e trimestre 202470
2e trimestre 202460
1er trimestre 202470
4e trimestre 202360
3e trimestre 202370
2e trimestre 202350
1er trimestre 202380
4e trimestre 202270
3e trimestre 202240
2e trimestre 202290
1er trimestre 202270
4e trimestre 202180
3e trimestre 202180
2e trimestre 202140
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20242 — Faible
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI87 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois3 %
  • CDD > 6 mois5 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI87,1 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2,8 %
CDD > 6 mois5,1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an33 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans25 %
  • 4 ans et +17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an33,3 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans25 %
4 ans et +16,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés8 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés50 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens17 %
  • Cadres25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés8,3 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés50 %
Agents de maîtrise / Techniciens16,7 %
Cadres25 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Vérifier les garanties souscrites dans le cas d'un sinistre
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Mener des opérations de souscription en assurance
  • Négocier un contrat
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Définir des modalités de souscription
  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Qualité

  • Vérifier les garanties souscrites dans le cas d'un sinistre

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Mener des opérations de souscription en assurance
  • Négocier un contrat
  • Rédiger un contrat
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Relation client

  • Assister les collaborateurs au niveau commercial ou technique
  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Définir des modalités de souscription
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Stratégie de développement

  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Définir une stratégie de développement d'une activité ou de produits

Organisation

  • Respecter la confidentialité des informations
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Conseiller clientèle omnicanal bancassurance
  • Manager de l'assurance
  • Master mention droit des assurances

Domaines d'expertise

  • Analyse de risque
  • Analyse financière avancée
  • Réassurance
  • Assurances
  • Gestion des réclamations et des litiges

Normes et procédés

  • Réglementation de l'assurance Responsabilité Civile
  • Réglementation de l'assurance dommages construction ouvrage
  • Ethique professionnelle en assurance
  • Typologie des risques environnementaux et sanitaires
  • Droit et réglementation des assurances
  • Réglementation de l'assurance des risques industriels
  • Gestion des dossiers administratifs
  • Réglementation de la réassurance
  • Prévention des fraudes et des vols

Techniques professionnelles

  • Techniques de prospection (phoning, visites)

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'affaires
Clientèle de particuliers
Clientèle de professionnels
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone départementale
Conditions de travail et risques professionnels
En bureau d'études
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Cabinet libéral
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurSouscripteur / Sousc…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Souscripteur / Souscriptrice en assurances2 500 €5,1
Responsable de département en assurances3 870 €2,7
Chargé / Chargée d'indemnisations en assurances2 500 €2,9
Courtier / Courtière en assurance2 500 €0,8
Vendeur / Vendeuse automobile2 210 €2
Chargé / Chargée de produit en assurances3 870 €7,2
Expert / Experte risques en assurances2 500 €4,6
Responsable d'agence en assurances3 870 €5
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Directeur / Directrice des ventes2 348 €1,9
Acheteur / Acheteuse2 450 €3,2
  1. Responsable de département en assurances1 compétence en commun3 870 € net · 4 961 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Chargé / Chargée d'indemnisations en assurances2 compétences en commun2 500 € net · 3 205 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Courtier / Courtière en assurance2 500 € net · 3 205 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Vendeur / Vendeuse automobile1 compétence en commun2 210 € net · 2 833 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Chargé / Chargée de produit en assurances4 compétences en commun3 870 € net · 4 961 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Expert / Experte risques en assurances4 compétences en commun2 500 € net · 3 205 € brut4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Responsable d'agence en assurances2 compétences en commun3 870 € net · 4 961 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-4 compétences en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Directeur / Directrice des ventes2 348 € net · 3 010 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Acheteur / Acheteuse2 compétences en commun2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Autorisateur / Autorisatrice en assurances
  • Chargé / Chargée de comptes Incendie, Accidents, Risques Divers (IARD)
  • Expert évaluateur / Experte évaluatrice en assurances
  • Responsable de souscription en assurances
  • Souscripteur / Souscriptrice assurance collective
  • Souscripteur / Souscriptrice Incendie, Accidents, Risques Divers (IARD)
  • Souscripteur / Souscriptrice responsabilité civile en assurances
  • Souscripteur / Souscriptrice vie collective en assurances
  • Souscripteur / Souscriptrice vie en assurances
  • Souscripteur-autorisateur / Souscriptrice-autorisatrice en assurances