Fiche ROME C1105
Actuaire en assurances
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 500 €
Soit 3 205 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 500 € à 3 870 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 540
−20,2 % sur un an
2,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'actuaire en assurances analyse les risques financiers et démographiques afin de concevoir des modèles de prévision. Développe des produits d'assurance en calculant les primes et les provisions nécessaires Collabore avec les équipes de gestion des risques pour optimiser les stratégies d'assurance Réalise des études statistiques pour ajuster les politiques d'assurance en fonction des tendances du marché Conseille la direction sur les implications financières et actuarielles des différentes politiques d'assurance Participe à la mise en conformité des produits d'assurance avec la législation en vigueur
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 5 Master en actuariat, statistiques, ou économie du risque. Un diplôme d'Ingénieur en actuariat peut également être pertinent.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens des assurancesMoins de 35 ans : 2 202 € net ; 35 ans et plus : 2 596 € net
- Cadres des assurancesMoins de 35 ans : 3 316 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens des assurances | 2 202 € (2 823 € brut) | 2 596 € (3 328 € brut) | 2 500 € (3 205 € brut) |
| Cadres des assurances | 3 316 € (4 251 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 870 € (4 961 € brut) |
Mieux rémunéré que 69 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 500 € (3 205 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (20 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 540 |
| 4e trimestre 2025 | 1 740 |
| 3e trimestre 2025 | 1 930 |
| 2e trimestre 2025 | 1 990 |
| 1er trimestre 2025 | 1 930 |
| 4e trimestre 2024 | 2 060 |
| 3e trimestre 2024 | 2 070 |
| 2e trimestre 2024 | 2 120 |
| 1er trimestre 2024 | 2 330 |
| 4e trimestre 2023 | 2 360 |
| 3e trimestre 2023 | 2 730 |
| 2e trimestre 2023 | 2 670 |
| 1er trimestre 2023 | 2 360 |
| 4e trimestre 2022 | 2 130 |
| 3e trimestre 2022 | 1 600 |
| 2e trimestre 2022 | 1 470 |
| 1er trimestre 2022 | 1 440 |
| 4e trimestre 2021 | 1 300 |
| 3e trimestre 2021 | 1 330 |
| 2e trimestre 2021 | 1 410 |
| 1er trimestre 2021 | 1 420 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 530 |
| 4e trimestre 2025 | 550 |
| 3e trimestre 2025 | 450 |
| 2e trimestre 2025 | 480 |
| 1er trimestre 2025 | 490 |
| 4e trimestre 2024 | 500 |
| 3e trimestre 2024 | 470 |
| 2e trimestre 2024 | 420 |
| 1er trimestre 2024 | 450 |
| 4e trimestre 2023 | 450 |
| 3e trimestre 2023 | 420 |
| 2e trimestre 2023 | 360 |
| 1er trimestre 2023 | 360 |
| 4e trimestre 2022 | 360 |
| 3e trimestre 2022 | 350 |
| 2e trimestre 2022 | 310 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 370 |
| 3e trimestre 2021 | 400 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 380 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 34 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 87,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,6 % |
| CDD > 6 mois | 8,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,3 % |
- Moins d'un an39 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans23 %
- 4 ans et +23 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 38,5 % |
| 1 à 2 ans | 15,4 % |
| 2 à 4 ans | 23,1 % |
| 4 ans et + | 23,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés15 %
- Agents de maîtrise / Techniciens8 %
- Cadres69 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 7,7 % |
| Employés qualifiés | 15,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 7,7 % |
| Cadres | 69,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Calculer l'engagement monétaire d'une entreprise par contrat d'assurance
- Piloter la gestion des risques
- Contrôler l'engagement monétaire d'une entreprise par contrat d'assurance
- Réaliser l'inventaire d'un portefeuille de contrats
- Développer et fidéliser la relation client
- Evaluer l'impact financier des décisions stratégiques
- Réaliser des calculs de rentabilité de produits d'assurance ou d'épargne
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Recherche, Innovation
- Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Contrôler la conformité des données
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Exploiter un modèle de calcul actuariel en assurance
- Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
- Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données
Conception
- Calculer l'engagement monétaire d'une entreprise par contrat d'assurance
Prévention des risques
- Piloter la gestion des risques
- Réaliser ou participer à la réalisation d'études de risques (identification, recensement, évaluation, ...)
Qualité
- Contrôler l'engagement monétaire d'une entreprise par contrat d'assurance
- Contrôler la qualité et la conformité des process
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
- Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
- Réaliser l'inventaire d'un portefeuille de contrats
Relation client
- Assister les collaborateurs au niveau commercial ou technique
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Intégrer de nouveaux produits d'assurances ou d'épargne
Stratégie de développement
- Etablir un diagnostic stratégique
- Evaluer l'impact financier des décisions stratégiques
- Réaliser des calculs de rentabilité de produits d'assurance ou d'épargne
Communication
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Organisation
- Assurer la confidentialité des données
- Respecter la confidentialité des informations
Développement des compétences
- Maintenir à jour ses connaissances sur les nouvelles réglementations d'assurance
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme de statisticien mention actuariat
Domaines d'expertise
- Produit d'assurances dommages/sinistres
- Modélisation et simulation
- Gestion de sinistre
- Mise en place de politiques de tarification
- Science actuarielle
- Utilisation de logiciels d'analyse statistique
- Produits financiers
Normes et procédés
- Maîtrise des concepts théoriques et techniques de la banque et des assurances (taux d'intérêt, prêts, calculs de solvabilité...)
- Réglementation des produits d'assurances
- Droit et réglementation des assurances
Techniques professionnelles
- Techniques de négociation commerciale
- Techniques de prévision financière
- Techniques de gestion des réclamations clients
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Cabinet libéral
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Actuaire en assurances | 2 500 € | 2,9 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurances | 2 095 € | 3,3 |
| Expert / Experte risques en assurances | 2 500 € | 4,6 |
| Chargé / Chargée de produit en assurances | 3 870 € | 7,2 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiers | 2 844 € | 3,3 |
| Responsable de portefeuille financier | 4 370 € | 3,9 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| Yield manager | 3 821 € | 5,2 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiques | 3 941 € | 4,3 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurances | 2 500 € | 5,1 |
| Analyste financier / Analyste financière | 3 941 € | 1,4 |
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurances2 compétences en commun2 095 € net · 2 686 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Expert / Experte risques en assurances4 compétences en commun2 500 € net · 3 205 € brut4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de produit en assurances2 compétences en commun3 870 € net · 4 961 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire des opérations sur les marchés financiers2 compétences en commun2 844 € net · 3 646 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de portefeuille financier1 compétence en commun4 370 € net · 5 603 € brut3,9 offres pour 1 demandeur
- Data scientist3 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Yield manager3 compétences en commun3 821 € net · 4 899 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée d'études socio-économiques2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Souscripteur / Souscriptrice en assurances3 compétences en commun2 500 € net · 3 205 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Analyste financier / Analyste financière3 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Actuaire
- Directeur / Directrice technique en actuariat
- Gestionnaire actif-passif en assurances
- Technicien / Technicienne d'actuariat