Fiche ROME M1804
Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 143 €
Soit 5 311 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
7 020
−13,1 % sur un an
3,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' ingénieur télécoms et environnement conçoit, optimise et sécurise des réseaux télécoms respectueux de l'environnement. Conçoit, développe et optimise les architectures ainsi que les solutions techniques de réseaux de télécommunications (téléphonie, multimédia, informatique...), en intégrant les enjeux environnementaux et la stratégie numérique de l'entreprise ou du client Peut coordonner une équipe ou un projet Prend en charge les aspects sécuritaires et techniques liés aux travaux télécoms Organise l'exécution, le suivi et la réalisation d'essais simples de fonctionnement selon la réglementation
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master ou un Diplôme d'ingénieur dans le secteur des télécoms. La pratique de l'anglais (vocabulaire technique) est requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres des télécommunicationsMoins de 35 ans : 3 280 € net ; 35 ans et plus : 4 467 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres des télécommunications | 3 280 € (4 205 € brut) | 4 467 € (5 727 € brut) | 4 143 € (5 311 € brut) |
Mieux rémunéré que 96 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 143 € (5 311 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 020 |
| 4e trimestre 2025 | 7 320 |
| 3e trimestre 2025 | 7 260 |
| 2e trimestre 2025 | 7 790 |
| 1er trimestre 2025 | 8 080 |
| 4e trimestre 2024 | 9 380 |
| 3e trimestre 2024 | 10 950 |
| 2e trimestre 2024 | 12 140 |
| 1er trimestre 2024 | 12 540 |
| 4e trimestre 2023 | 12 630 |
| 3e trimestre 2023 | 12 150 |
| 2e trimestre 2023 | 11 330 |
| 1er trimestre 2023 | 11 040 |
| 4e trimestre 2022 | 10 880 |
| 3e trimestre 2022 | 10 880 |
| 2e trimestre 2022 | 11 200 |
| 1er trimestre 2022 | 11 790 |
| 4e trimestre 2021 | 12 010 |
| 3e trimestre 2021 | 11 620 |
| 2e trimestre 2021 | 11 450 |
| 1er trimestre 2021 | 11 260 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 090 |
| 4e trimestre 2025 | 2 080 |
| 3e trimestre 2025 | 2 110 |
| 2e trimestre 2025 | 2 080 |
| 1er trimestre 2025 | 2 140 |
| 4e trimestre 2024 | 2 130 |
| 3e trimestre 2024 | 2 100 |
| 2e trimestre 2024 | 2 020 |
| 1er trimestre 2024 | 1 980 |
| 4e trimestre 2023 | 1 950 |
| 3e trimestre 2023 | 1 910 |
| 2e trimestre 2023 | 1 800 |
| 1er trimestre 2023 | 1 780 |
| 4e trimestre 2022 | 1 790 |
| 3e trimestre 2022 | 1 840 |
| 2e trimestre 2022 | 1 790 |
| 1er trimestre 2022 | 1 850 |
| 4e trimestre 2021 | 1 830 |
| 3e trimestre 2021 | 1 850 |
| 2e trimestre 2021 | 1 830 |
| 1er trimestre 2021 | 1 880 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 380 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 380 |
| 3e trimestre 2024 | 380 |
| 2e trimestre 2024 | 330 |
| 1er trimestre 2024 | 320 |
| 4e trimestre 2023 | 310 |
| 3e trimestre 2023 | 330 |
| 2e trimestre 2023 | 320 |
| 1er trimestre 2023 | 310 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 350 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI57 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 57,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,3 % |
| CDD > 6 mois | 8,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,1 % |
- Moins d'un an52 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans19 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 52,2 % |
| 1 à 2 ans | 16,4 % |
| 2 à 4 ans | 19,4 % |
| 4 ans et + | 11,9 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés15 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens26 %
- Cadres38 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,5 % |
| Employés non qualifiés | 15,2 % |
| Employés qualifiés | 18,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25,8 % |
| Cadres | 37,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
- Construire un plan de développement réseau
- Modéliser et anticiper les usages réseaux
- Concevoir et décliner la stratégie technique et environnementale de l'opérateur télécoms
- Suivre et négocier l'implantation d'infrastructures de réseaux télécoms (pylônes, antennes, câbles, ...)
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Communication, Multimédia
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
Recherche, Innovation
- Procéder à des tests, expérimentations
Data et Nouvelles technologies
- Accéder directement en écriture sur des machines et serveurs pour configurer
- Assurer la qualité et la mise à jour des bases de données techniques
- Assurer une veille en continu dans les technologies émergentes
- Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
- Construire un plan de développement réseau
- Etablir le plan d'implémentation
- Modéliser et anticiper les usages réseaux
Conception
- Concevoir et décliner la stratégie technique et environnementale de l'opérateur télécoms
- Déterminer les implantations de relais, pylônes et câbles en tenant compte de l'impact environnemental
Aménagement
- Etudier des terrains potentiels
Maintenance, Réparation
- Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels placés sous sa responsabilité
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer les normes et réglementations environnementales
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer et réduire l'empreinte environnementale des infrastructures et équipements
- Intégrer les pratiques d'éco-conception et d'optimisation énergétique dans les projets télécoms
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Suivre et négocier l'implantation d'infrastructures de réseaux télécoms (pylônes, antennes, câbles, ...)
Communication
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Documenter les procédures techniques et les configurations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité télécommunications et réseaux
- Master mention réseaux et télécommunication
Domaines d'expertise
- Architecture réseau
- Modélisation et simulation
- Cybersécurité
- Eco-conception des réseaux
- Réseaux informatiques et télécoms
- Anglais technique
- Technologies radiofréquences
- Technologies analogiques
- Technologie des fibres optiques
- Protocoles de communication réseau
Normes et procédés
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Protocoles et normes télécoms
- Protocoles de communication (TCP/IP)
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement | 4 143 € | 3,4 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Data engineer | 3 511 € | 4,8 |
| Planneur / Planneuse stratégique | 4 333 € | 2,7 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Directeur / Directrice du contrôle de gestion | 3 941 € | 7,2 |
| Directeur / Directrice d'études socio-économiques | 3 941 € | 11,6 |
| Directeur / Directrice logistique | 3 821 € | 5 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Data engineer3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Planneur / Planneuse stratégique4 333 € net · 5 555 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du contrôle de gestion3 941 € net · 5 053 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'études socio-économiques3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)11,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice logistique3 821 € net · 4 899 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice assistance technique3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure déploiement télécoms
- Ingénieur / Ingénieure en architecture télécoms
- Ingénieur / Ingénieure études et support télécoms
- Ingénieur / Ingénieure radio
- Ingénieur / Ingénieure réseaux télécoms
- Ingénieur / Ingénieure télécommunication
- Ingénieur / Ingénieure télécoms
- Ingénieur / Ingénieure validation réseaux de télécoms
- Network planner