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Fiche ROME M1811

Data engineer

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

3 511 €

Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

10 240

+19,1 % sur un an

4,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Data engineer collecte et analyse des volumes importants de données, tout en garantissant la sécurité de celles-ci. Développe des solutions de traitement et d'industrialisation de ces données en mobilisant son expertise technique (technologies du Big Data, langages, ..) en lien avec les équipes qui les analysent et les équipes métier Déploie et maintient la solution sur son cycle de vie

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 , Master 2 en informatique, en data science ou en statistique, ou école d'ingénieur. Une expérience professionnelle en développement et manipulation de données est un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques2 942 € (3 772 € brut)4 170 € (5 346 € brut)3 511 € (4 501 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.

3 511 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 511 € (4 501 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 3 413 € net par mois (4 375 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 2 925 € et 3 575 € net.

D’après 146 offres qui affichent un salaire, sur 502 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05 00010 00015 00020212022202320242025202610 240

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202610 240
4e trimestre 20259 790
3e trimestre 20259 790
2e trimestre 20259 260
1er trimestre 20258 600
4e trimestre 20248 260
3e trimestre 20247 560
2e trimestre 20247 310
1er trimestre 20247 150
4e trimestre 20236 910
3e trimestre 20236 820
2e trimestre 20236 480
1er trimestre 20235 870
4e trimestre 20225 750
3e trimestre 20225 840
2e trimestre 20225 950
1er trimestre 20225 790
4e trimestre 20215 320
3e trimestre 20214 600
2e trimestre 20214 190
1er trimestre 20214 110
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520262 150

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20262 150
4e trimestre 20252 100
3e trimestre 20251 870
2e trimestre 20251 830
1er trimestre 20251 810
4e trimestre 20241 660
3e trimestre 20241 330
2e trimestre 2024970
1er trimestre 2024710
4e trimestre 2023770
3e trimestre 2023720
2e trimestre 2023610
1er trimestre 2023530
4e trimestre 2022510
3e trimestre 2022490
2e trimestre 2022430
1er trimestre 2022440
4e trimestre 2021470
3e trimestre 2021500
2e trimestre 2021460
1er trimestre 2021490
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202539 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202539 %
1er trimestre 202536 %
4e trimestre 202437 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202436 %
1er trimestre 202437 %
4e trimestre 202337 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202337 %
1er trimestre 202338 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030040020212022202320242025370

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025370
2e trimestre 2025330
1er trimestre 2025290
4e trimestre 2024250
3e trimestre 2024210
2e trimestre 2024130
1er trimestre 2024140
4e trimestre 2023110
3e trimestre 2023100
2e trimestre 2023130
1er trimestre 2023100
4e trimestre 202280
3e trimestre 202260
2e trimestre 202270
1er trimestre 202290
4e trimestre 202190
3e trimestre 202180
2e trimestre 202160
1er trimestre 202170

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20175 — Très élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI94 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois1 %
  • CDD > 6 mois3 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI93,6 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0,8 %
CDD > 6 mois3,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2,2 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an36 %
  • 1 à 2 ans11 %
  • 2 à 4 ans26 %
  • 4 ans et +27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an35,7 %
1 à 2 ans10,7 %
2 à 4 ans26,2 %
4 ans et +27,4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés1 %
  • Employés non qualifiés2 %
  • Employés qualifiés18 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens13 %
  • Cadres66 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés1,2 %
Employés non qualifiés2,4 %
Employés qualifiés17,9 %
Agents de maîtrise / Techniciens13,1 %
Cadres65,5 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Animer une démarche agile et innovante
  • Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Gérer et maitriser des bases de données (SQL/NoSQL)
  • Modéliser une base de données
  • Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques
  • Piloter des opérations de tests informatiques
  • Anticiper des coûts
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Piloter le déploiement de solutions innovantes
  • Collaborer dans un groupe pour réaliser un projet
  • Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs

Communication, Multimédia

  • Concevoir et développer une solution digitale
  • Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
  • Rédiger le contenu d'un support de communication

Recherche, Innovation

  • Animer une démarche agile et innovante
  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
  • Proposer des pistes d'amélioration des solutions

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Définir les solutions de stockage et de structuration des données
  • Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Développer une application en lien avec une base de données
  • Gérer et maitriser des bases de données (SQL/NoSQL)
  • Intégrer des outils IA/Data Science
  • Modéliser une base de données
  • Paramétrer un logiciel métier et l'interfacer à d'autres applicatifs
  • Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques
  • Piloter des opérations de tests informatiques

Prévention des risques

  • Anticiper les risques de cybersécurité
  • Déterminer des mesures correctives
  • Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Anticiper des coûts

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes
  • Recueillir et analyser les besoins client

Stratégie de développement

  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Piloter le déploiement de solutions innovantes
  • Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
  • Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)

Communication

  • Collaborer dans un groupe pour réaliser un projet
  • Convaincre en argumentant avec un ou plusieurs interlocuteurs
  • Rendre compte de son activité
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Identifier ses axes de progrès
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Master mention méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises (MIAGE)
  • Data engineer
  • Mastère spécialisé expert big data engineer

Domaines d'expertise

  • Déploiement de services cloud (cloud computing)
  • Système d'exploitation Linux
  • Cryptologie
  • Programmation logicielle
  • Technologies HADOOP
  • Programmation en Python
  • Java
  • Anglais technique
  • Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
  • Modèle informatique client-serveur
  • Maîtrise d'un outil de gestion de flux (Kafka, Flink...)
  • Intelligence artificielle

Normes et procédés

  • Gestion des risques (Risk Management)
  • Modélisation informatique

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurData engineer

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Data engineer3 511 €4,8
Développeur / Développeuse informatique2 345 €6,4
Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement4 143 €3,4
Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 €4,9
Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)2 226 €3,7
Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers2 345 €16,5
Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 €6,1
Cartographe3 948 €1,5
Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 €8,3
Chargé / Chargée de produit en assurances3 870 €7,2
  1. Développeur / Développeuse informatique4 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement3 compétences en commun4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)4 compétences en commun2 226 € net · 2 854 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers13 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Cartographe3 948 € net · 5 062 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques5 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Chargé / Chargée de produit en assurances2 compétences en commun3 870 € net · 4 961 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienne1 compétence en commun3 769 € net · 4 832 € brutDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Analyste qualité des données
  • Analyste scientifique des données
  • Architecte big data
  • Architecte de données informatiques
  • Big data engineer
  • Data manager
  • Développeur / Développeuse Big Data
  • Développeur / Développeuse data
  • Docteur big data
  • Expert / Experte big data
  • Expert / Experte technique big data
  • Ingénieur / Ingénieure big data
  • Ingénieur / Ingénieure Data Visualisation
  • Ingénieur / Ingénieure dataviz
  • Ingénieur / Ingénieure données
  • Ingénieur / Ingénieure en développement big data
  • Responsable architecture conception data
  • Responsable big data