Fiche ROME M1811
Data engineer
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
10 240
+19,1 % sur un an
4,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Data engineer collecte et analyse des volumes importants de données, tout en garantissant la sécurité de celles-ci. Développe des solutions de traitement et d'industrialisation de ces données en mobilisant son expertise technique (technologies du Big Data, langages, ..) en lien avec les équipes qui les analysent et les équipes métier Déploie et maintient la solution sur son cycle de vie
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 , Master 2 en informatique, en data science ou en statistique, ou école d'ingénieur. Une expérience professionnelle en développement et manipulation de données est un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 240 |
| 4e trimestre 2025 | 9 790 |
| 3e trimestre 2025 | 9 790 |
| 2e trimestre 2025 | 9 260 |
| 1er trimestre 2025 | 8 600 |
| 4e trimestre 2024 | 8 260 |
| 3e trimestre 2024 | 7 560 |
| 2e trimestre 2024 | 7 310 |
| 1er trimestre 2024 | 7 150 |
| 4e trimestre 2023 | 6 910 |
| 3e trimestre 2023 | 6 820 |
| 2e trimestre 2023 | 6 480 |
| 1er trimestre 2023 | 5 870 |
| 4e trimestre 2022 | 5 750 |
| 3e trimestre 2022 | 5 840 |
| 2e trimestre 2022 | 5 950 |
| 1er trimestre 2022 | 5 790 |
| 4e trimestre 2021 | 5 320 |
| 3e trimestre 2021 | 4 600 |
| 2e trimestre 2021 | 4 190 |
| 1er trimestre 2021 | 4 110 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 150 |
| 4e trimestre 2025 | 2 100 |
| 3e trimestre 2025 | 1 870 |
| 2e trimestre 2025 | 1 830 |
| 1er trimestre 2025 | 1 810 |
| 4e trimestre 2024 | 1 660 |
| 3e trimestre 2024 | 1 330 |
| 2e trimestre 2024 | 970 |
| 1er trimestre 2024 | 710 |
| 4e trimestre 2023 | 770 |
| 3e trimestre 2023 | 720 |
| 2e trimestre 2023 | 610 |
| 1er trimestre 2023 | 530 |
| 4e trimestre 2022 | 510 |
| 3e trimestre 2022 | 490 |
| 2e trimestre 2022 | 430 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 470 |
| 3e trimestre 2021 | 500 |
| 2e trimestre 2021 | 460 |
| 1er trimestre 2021 | 490 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 370 |
| 2e trimestre 2025 | 330 |
| 1er trimestre 2025 | 290 |
| 4e trimestre 2024 | 250 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI94 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 93,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,8 % |
| CDD > 6 mois | 3,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,2 % |
- Moins d'un an36 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans26 %
- 4 ans et +27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 35,7 % |
| 1 à 2 ans | 10,7 % |
| 2 à 4 ans | 26,2 % |
| 4 ans et + | 27,4 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens13 %
- Cadres66 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,2 % |
| Employés non qualifiés | 2,4 % |
| Employés qualifiés | 17,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 13,1 % |
| Cadres | 65,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer une démarche agile et innovante
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Gérer et maitriser des bases de données (SQL/NoSQL)
- Modéliser une base de données
- Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques
- Piloter des opérations de tests informatiques
- Anticiper des coûts
- Recueillir et analyser les besoins client
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Piloter le déploiement de solutions innovantes
- Collaborer dans un groupe pour réaliser un projet
- Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
- Rédiger le contenu d'un support de communication
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Définir les solutions de stockage et de structuration des données
- Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
- Développer une application en lien avec une base de données
- Gérer et maitriser des bases de données (SQL/NoSQL)
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Modéliser une base de données
- Paramétrer un logiciel métier et l'interfacer à d'autres applicatifs
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques
- Piloter des opérations de tests informatiques
Prévention des risques
- Anticiper les risques de cybersécurité
- Déterminer des mesures correctives
- Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels
Pilotage et maîtrise des coûts
- Anticiper des coûts
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Piloter le déploiement de solutions innovantes
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Superviser, coordonner les réalisations ou développements informatiques (collaborateurs, sous-traitants)
Communication
- Collaborer dans un groupe pour réaliser un projet
- Convaincre en argumentant avec un ou plusieurs interlocuteurs
- Rendre compte de son activité
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Identifier ses axes de progrès
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises (MIAGE)
- Data engineer
- Mastère spécialisé expert big data engineer
Domaines d'expertise
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Système d'exploitation Linux
- Cryptologie
- Programmation logicielle
- Technologies HADOOP
- Programmation en Python
- Java
- Anglais technique
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Modèle informatique client-serveur
- Maîtrise d'un outil de gestion de flux (Kafka, Flink...)
- Intelligence artificielle
Normes et procédés
- Gestion des risques (Risk Management)
- Modélisation informatique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Data engineer | 3 511 € | 4,8 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement | 4 143 € | 3,4 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI) | 2 226 € | 3,7 |
| Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers | 2 345 € | 16,5 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Cartographe | 3 948 € | 1,5 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Chargé / Chargée de produit en assurances | 3 870 € | 7,2 |
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)2 226 € net · 2 854 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers2 345 € net · 3 006 € brut16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Cartographe3 948 € net · 5 062 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de produit en assurances3 870 € net · 4 961 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienne3 769 € net · 4 832 € brutDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Analyste qualité des données
- Analyste scientifique des données
- Architecte big data
- Architecte de données informatiques
- Big data engineer
- Data manager
- Développeur / Développeuse Big Data
- Développeur / Développeuse data
- Docteur big data
- Expert / Experte big data
- Expert / Experte technique big data
- Ingénieur / Ingénieure big data
- Ingénieur / Ingénieure Data Visualisation
- Ingénieur / Ingénieure dataviz
- Ingénieur / Ingénieure données
- Ingénieur / Ingénieure en développement big data
- Responsable architecture conception data
- Responsable big data