Fiche ROME M1813
Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), ou par l’expérience
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
6 600
+46,7 % sur un an
16,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers est chargé d'installer et de paramétrer le progiciel, l'adapter aux exigences du client. Contribue à la rédaction et à la révision du cahier des charges Analyse les risques du projet, la faisabilité du cahier des charges, le besoin exprimé dans les spécifications fonctionnelles et le dossier de paramétrage Réalise les tests associés au paramétrage et les adapte aux exigences client Installe les nouveaux modules du progiciel ainsi que les évolutions demandées Rédige les supports techniques utiles aux équipes de maintenance du produit.
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 en informatique. Il est également accessible avec une expérience professionnelle en informatique, système d'exploitation ou dans un domaine applicatif. Des certifications professionnelles sont dispensées directement par les éditeurs (SAP, Oracle, Sage).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 600 |
| 4e trimestre 2025 | 6 120 |
| 3e trimestre 2025 | 5 530 |
| 2e trimestre 2025 | 4 910 |
| 1er trimestre 2025 | 4 500 |
| 4e trimestre 2024 | 4 180 |
| 3e trimestre 2024 | 3 580 |
| 2e trimestre 2024 | 3 180 |
| 1er trimestre 2024 | 2 490 |
| 4e trimestre 2023 | 2 620 |
| 3e trimestre 2023 | 2 620 |
| 2e trimestre 2023 | 2 720 |
| 1er trimestre 2023 | 2 760 |
| 4e trimestre 2022 | 2 760 |
| 3e trimestre 2022 | 3 170 |
| 2e trimestre 2022 | 3 590 |
| 1er trimestre 2022 | 3 750 |
| 4e trimestre 2021 | 3 590 |
| 3e trimestre 2021 | 3 310 |
| 2e trimestre 2021 | 2 860 |
| 1er trimestre 2021 | 2 550 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 400 |
| 4e trimestre 2025 | 390 |
| 3e trimestre 2025 | 350 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 290 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 190 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 170 |
| 3e trimestre 2021 | 190 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 27 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 18 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,1 % |
| CDD > 6 mois | 2,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,2 % |
- Moins d'un an28 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans28 %
- 4 ans et +29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 27,7 % |
| 1 à 2 ans | 15,4 % |
| 2 à 4 ans | 27,7 % |
| 4 ans et + | 29,2 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés15 %
- Agents de maîtrise / Techniciens26 %
- Cadres54 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 3,1 % |
| Employés qualifiés | 15,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 26,2 % |
| Cadres | 53,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Faciliter les projets et transformations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
- Recueillir et analyser les besoins client
- Gérer la production de livrables
Tous les savoir-faire
Management
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Faciliter les projets et transformations
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
Communication, Multimédia
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
- Rédiger le contenu d'un support de communication
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Animer une démarche agile et innovante
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Développer un logiciel, un système d'informations, une application
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
- Gérer des données massives
- Gérer et maitriser des bases de données (SQL/NoSQL)
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Réaliser des études et développements informatiques
- Réaliser la mise en production de solutions logicielles dans un environnement d'exploitation
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
Prévention des risques
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Anticiper les risques de cybersécurité
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Pilotage et maîtrise des coûts
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire un projet de développement
- Définir et hiérarchiser les priorités en fonction des objectifs fixés
- Gérer la production de livrables
- Organiser l'activité de son secteur sur un horizon court terme
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Respecter la confidentialité des informations
- Structurer, synthétiser des informations
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Bachelor en sciences et ingénierie - Concepteur développeur programmation globale
- BTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiers
Domaines d'expertise
- Delphi
- Langage C++
- Finance
- Gestion de la relation client (CRM)
- Programmation logicielle
- Script Shell
- Java
- Programmation en Python
- Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
- Fortran
- Visual Basic
- XML
- Cobol
- Architecture propriétaire
- Ruby
- Anglais technique avancé, parlé, écrit
- Echange de Données Informatisées (EDI)
Normes et procédés
- Intégration de systèmes
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers | 2 345 € | 16,5 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Data engineer | 3 511 € | 4,8 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement | 4 143 € | 3,4 |
| Data scientist | 3 941 € | 1,2 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement | 2 647 € | 8,5 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia | 2 254 € | 0,2 |
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Data engineer3 511 € net · 4 501 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Data scientist3 941 € net · 5 053 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement2 647 € net · 3 394 € brut8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet erp
- Consultant / Consultante ERP
- Consultant / Consultante produit
- ERP Consultant
- ERP integrator
- Ingénieur / Ingénieure d'intégration applicative
- Ingénieur / Ingénieure intégration
- Ingénieur / Ingénieure progiciel
- Intégrateur / Intégratrice d'application informatique
- Paramétreur / Paramétreuse de logiciels
- Paramétreur / Paramétreuse logiciel ERP