Fiche ROME K2101
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 590
−16,7 % sur un an
2,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conseiller consultant en formation gère le développement des compétences au sein des entreprises. Analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés Conçoit et propose des programmes de formation adaptés Accompagne la mise en œuvre des actions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Peut gérer les aspects administratifs et financiers des formations Assure une veille pédagogique et technologique pour rester à la pointe des méthodes éducatives
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation, une Licence en sciences de l'éducation, ou un Diplôme d'État en ingénierie de la formation. Une certification professionnelle en gestion de la formation peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 590 |
| 4e trimestre 2025 | 2 700 |
| 3e trimestre 2025 | 2 900 |
| 2e trimestre 2025 | 3 020 |
| 1er trimestre 2025 | 3 110 |
| 4e trimestre 2024 | 3 100 |
| 3e trimestre 2024 | 3 390 |
| 2e trimestre 2024 | 3 500 |
| 1er trimestre 2024 | 4 250 |
| 4e trimestre 2023 | 5 610 |
| 3e trimestre 2023 | 5 850 |
| 2e trimestre 2023 | 6 180 |
| 1er trimestre 2023 | 6 090 |
| 4e trimestre 2022 | 5 520 |
| 3e trimestre 2022 | 5 710 |
| 2e trimestre 2022 | 5 950 |
| 1er trimestre 2022 | 6 280 |
| 4e trimestre 2021 | 6 210 |
| 3e trimestre 2021 | 6 100 |
| 2e trimestre 2021 | 5 730 |
| 1er trimestre 2021 | 4 780 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 090 |
| 4e trimestre 2025 | 1 110 |
| 3e trimestre 2025 | 1 160 |
| 2e trimestre 2025 | 1 190 |
| 1er trimestre 2025 | 1 250 |
| 4e trimestre 2024 | 1 250 |
| 3e trimestre 2024 | 1 260 |
| 2e trimestre 2024 | 1 250 |
| 1er trimestre 2024 | 1 250 |
| 4e trimestre 2023 | 1 250 |
| 3e trimestre 2023 | 1 300 |
| 2e trimestre 2023 | 1 290 |
| 1er trimestre 2023 | 1 320 |
| 4e trimestre 2022 | 1 350 |
| 3e trimestre 2022 | 1 340 |
| 2e trimestre 2022 | 1 310 |
| 1er trimestre 2022 | 1 340 |
| 4e trimestre 2021 | 1 380 |
| 3e trimestre 2021 | 1 440 |
| 2e trimestre 2021 | 1 430 |
| 1er trimestre 2021 | 1 440 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 34 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 37 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 310 |
| 2e trimestre 2023 | 320 |
| 1er trimestre 2023 | 340 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 390 |
| 1er trimestre 2022 | 390 |
| 4e trimestre 2021 | 370 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 410 |
| 1er trimestre 2021 | 450 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois15 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7 % |
| CDD > 6 mois | 14,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 8,6 % |
- Moins d'un an49 %
- 1 à 2 ans30 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 48,8 % |
| 1 à 2 ans | 30,2 % |
| 2 à 4 ans | 16,3 % |
| 4 ans et + | 4,7 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés35 %
- Agents de maîtrise / Techniciens35 %
- Cadres19 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 9,3 % |
| Employés qualifiés | 34,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 34,9 % |
| Cadres | 18,6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Assurer une veille pédagogique et technologique
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Garantir un suivi administratif
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Tous les savoir-faire
Management
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Promouvoir l'auto-évaluation parmi les participants
Conseil, Transmission
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Concevoir des supports de formation
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Evaluer les besoins en formation du personnel
- Evaluer les progrès des stagiaires
- Maintenir à jour les supports et les équipements de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique et technologique
Qualité
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en œuvre
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi post-formation des stagiaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Garantir un suivi administratif
Relation client
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Diplôme de l'INSEP option ingénierie de formation
Domaines d'expertise
- Conception de programmes de formation
- Développement de modules de formation
- Psychologie du travail
- Evaluation des actions de formation
- Planification stratégique de la formation
- Connaissance des tendances en éducation des adultes
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Méthode d'analyse de besoins
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Analyse des retours de formation
Techniques professionnelles
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Formation des salariés
- Gestion des conflits en formation
- Techniques de motivation des apprenants
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Polyactivité
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Responsable ingénierie de la formation professionnelle | 2 037 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Formateur / Formatrice qualité | 2 037 € | 4,3 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice qualité2 037 € net · 2 611 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Conseiller / Conseillère en formation
- Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
- Conseiller / Conseillère en formation continue
- Conseiller / Conseillère formation en entreprise
- Consultant / Consultante en formation
- Consultant / Consultante en formation d'adultes
- Consultant / Consultante interne en formation
- Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation