Fiche ROME K2126
Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 567 €
Soit 4 573 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
560
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Conseiller en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) a pour mission d'accompagner les organisations, les salariés, les demandeurs d'emploi dans leur démarche de VAE, d'accompagner des candidats dans l'élaboration de leurs livrets de VAE et d'assurer la formation d'accompagnateurs à la VAE. Accompagne les individus dans la reconnaissance officielle de leurs compétences professionnelles Analyse les parcours professionnels et personnels pour identifier les compétences acquises Informe sur les procédures et les critères d'éligibilité à la validation des acquis Prépare et aide à la constitution du dossier de validation des acquis de l'expérience Organise et coordonne les sessions d'évaluation des compétences avec les jurys compétents Suit le parcours du candidat jusqu'à l'obtention de la certification ou du diplôme
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une Licence ou un Master en sciences de l'éducation par exemple. Une formation spécifique en conseil en VAE pourra être demandée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 567 € (4 573 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 560 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 16 % |
| 4e trimestre 2023 | 24 % |
| 3e trimestre 2023 | 21 % |
| 2e trimestre 2023 | 19 % |
| 1er trimestre 2023 | 20 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI96 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 96,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,8 % |
| CDD > 6 mois | 1,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés34 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 33,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner le candidat dans la constitution du dossier de VAE, en rassemblant les preuves de ses compétences et en rédigeant les descriptions d'activités
- Accueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageables
- Analyser les besoins de formation des individus
- Informer sur les procédures de la VAE
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Réaliser un bilan post VAE avec élaboration et mise en oeuvre un plan d'action en cas de non validation ou de validation partielle
- Construire un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
- Créer et animer des séances d'information (collectives, individuelles)
- Expliquer les conditions d'éligibilité à la VAE et les démarches à suivre
- Identifier les compétences acquises par le candidat en lien avec le référentiel de la certification visée
- Informer sur les droits et dispositifs de validation existants
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner des particuliers dans leur projet d'évolution professionnelle
- Accompagner le candidat dans la constitution du dossier de VAE, en rassemblant les preuves de ses compétences et en rédigeant les descriptions d'activités
- Accueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageables
- Analyser les besoins de formation des individus
- Animer des actions pédagogiques dans le cadre de l'accompagnement du candidat à la réalisation de son dossier de VAE et à la présentation au jury
- Assister le candidat dans ses démarches administratives et le suivi de son dossier auprès des organismes certificateurs
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Conseiller, accompagner une personne
- Coordonner un dispositif de certification Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Développer un dispositif pédagogique incluant la préparation du candidat au passage devant le jury VAE
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Former des accompagnateurs à la VAE
- Fournir des conseils sur la formation complémentaire ou des dispositifs d'aide au financement de la VAE
- Guider les individus dans la documentation des compétences acquises
- Guider une personne dans les démarches à accomplir
- Identifier des besoins en VAE, sur un territoire, au sein d'entreprise, dans une perspective d'évolution professionnelle
- Informer sur les procédures de la VAE
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Préparer le candidat à l'oral de validation devant le jury, en lui fournissant des conseils méthodologiques et de présentation
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Réaliser un bilan de compétences
- Réaliser un bilan post VAE avec élaboration et mise en oeuvre un plan d'action en cas de non validation ou de validation partielle
- Soutenir les individus dans la préparation des dossiers de validation
Recherche, Innovation
- Adapter les stratégies de validation aux besoins spécifiques
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les situations de travail
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Stratégie de développement
- Construire des partenariats avec des acteurs clés du domaine de la formation
- Construire un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE
- Créer des outils de structuration et de contractualisation du partenariat
- Développer des partenariats avec des institutions
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Créer et animer des séances d'information (collectives, individuelles)
- Participer en tant que membre du jury pour délivrer le certificat, le diplôme ou le titre
- Promouvoir les dispositifs de validation auprès des publics cibles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Analyser le parcours professionnel du candidat afin de déterminer la faisabilité de la demande de VAE
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Expliquer les conditions d'éligibilité à la VAE et les démarches à suivre
- Faciliter l'accès à l'information sur les formations disponibles
- Identifier les compétences acquises par le candidat en lien avec le référentiel de la certification visée
- Informer sur les droits et dispositifs de validation existants
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de bases de données de compétences
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Conseiller en formation (DU)
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes
Domaines d'expertise
- Certifications professionnelles
- Psychologie du travail
- Dispositifs de formation continue
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Connaissance des systèmes éducatifs français
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Méthode d'analyse de besoins
- Analyse des retours de formation
- Nomenclature des emplois et métiers
- Gestion des dossiers administratifs
- Droit de la formation initiale et professionnelle
Techniques professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Techniques d'entretien individuel
- Evaluation de compétences professionnelles
- Techniques de feedback constructif
- Rédaction de synthèses de validation des acquis
- Méthodes de suivi de parcours professionnels
- Techniques de motivation
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de formation en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue2 625 € net · 3 366 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne