Fiche ROME I1108
Chef / Cheffe d'atelier engins de chantier
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 840 € à 2 552 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
360
−2,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef d'atelier engins de chantier coordonne et organise au sein de l'atelier de réparation le travail des électriciens et mécaniciens tout en gérant le suivi de la maintenance des engins sur les sites de construction ou les chantiers. Planifie et assure la maintenance préventive et corrective des équipements Gère les stocks de pièces détachées et commande les fournitures nécessaires Assure la formation et le respect des normes de sécurité par les équipes Optimise les processus pour améliorer l'efficacité de l'atelier Maintient une documentation détaillée sur les interventions et les maintenances effectuées
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac professionnel en maintenance des matériels de construction et de manutention ou des matériels agricoles, une licence pro ou un BTS dans le même domaine.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Mécaniciens et électroniciens de véhiculesMoins de 35 ans : 1 722 € net ; 35 ans et plus : 1 966 € net
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Mécaniciens et électroniciens de véhicules | 1 722 € (2 208 € brut) | 1 966 € (2 521 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 370 |
| 2e trimestre 2025 | 360 |
| 1er trimestre 2025 | 370 |
| 4e trimestre 2024 | 420 |
| 3e trimestre 2024 | 420 |
| 2e trimestre 2024 | 430 |
| 1er trimestre 2024 | 420 |
| 4e trimestre 2023 | 400 |
| 3e trimestre 2023 | 370 |
| 2e trimestre 2023 | 330 |
| 1er trimestre 2023 | 320 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 400 |
| 4e trimestre 2021 | 460 |
| 3e trimestre 2021 | 620 |
| 2e trimestre 2021 | 610 |
| 1er trimestre 2021 | 550 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 32 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 82,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 17,1 % |
- Moins d'un an24 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans23 %
- 4 ans et +35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 23,5 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 23,5 % |
| 4 ans et + | 35,3 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés6 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés31 %
- Agents de maîtrise / Techniciens38 %
- Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 6,3 % |
| Employés non qualifiés | 6,3 % |
| Employés qualifiés | 31,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 37,5 % |
| Cadres | 12,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
- Assurer la formation continue des équipes
- Gérer l'entretien des équipements et installations
- Superviser les opérations de maintenance des engins
- Gérer l'inventaire des pièces détachées pour les engins de manutention
- Gérer les stocks de pièces de rechange
- Etablir des rapports d'activité et de performance de l'atelier
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Mettre en place des mesures pour améliorer la satisfaction des clients
- Analyser les indicateurs de performance de l'atelier
- Développer des stratégies pour réduire les coûts d'opération
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences et les priorités dans les réparations
- Respecter les délais de livraison
- Utiliser des logiciels de gestion de maintenance
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue des équipes
Recherche, Innovation
- Elaborer des stratégies de résolution de problèmes techniques
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les rapports de panne pour prévenir les récidives
Maintenance, Réparation
- Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance
- Gérer l'entretien des équipements et installations
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Planifier les audits de qualité des engins
- Planifier les opérations de maintenance préventive des équipements hydrauliques
- Superviser les opérations de maintenance des engins
Prévention des risques
- Evaluer la performance d'un équipement
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer l'inventaire des pièces détachées pour les engins de manutention
- Gérer les stocks de pièces de rechange
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports d'activité et de performance de l'atelier
- Veiller au respect des délais de manutention
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Communiquer efficacement avec les fournisseurs
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Développement commercial
- Mettre en place des mesures pour améliorer la satisfaction des clients
Stratégie de développement
- Analyser les indicateurs de performance de l'atelier
- Développer des stratégies pour réduire les coûts d'opération
- Implémenter des solutions pour augmenter l'efficacité
- Optimiser la performance de l'organisation
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Documenter les procédures de qualité et de sécurité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les conflits et négocier des solutions
- Gérer les urgences et les priorités dans les réparations
- Respecter les délais de livraison
- Utiliser des logiciels de gestion de maintenance
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'une nacelle élévatrice
Certifications et habilitations
- Bac pro maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts
- Bac pro maintenance des matériels option A : matériels agricoles
- BTS maintenance des matériels de construction et de manutention
- Engins de chantier (CACES R 372)
- Bac pro maintenance des matériels option B : matériels de construction et de manutention
Domaines d'expertise
- Planification et organisation du travail en atelier
- Optimisation des flux de travail en atelier
- Utilisation de logiciels de gestion d'atelier
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Connaissance des dernières innovations en engins de chantier
Normes et procédés
- Planification des tâches et gestion des priorités
- Connaissance des normes de sécurité pour les engins de chantier
- Normes qualité
- Maintenance préventive des engins de chantier
- Règlementation du contrôle technique de véhicules
- Application des normes environnementales dans l'atelier
Techniques professionnelles
- Planification des activités quotidiennes
- Compétences en mécanique et électricité
- Techniques de communication avec les équipes
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Position pénible
- Station debout prolongée
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) | 2 303 € | 2,1 |
| Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile) | 2 303 € | 5,7 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
| Responsable de parc de véhicules | 2 303 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle | 2 552 € | 8,8 |
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile)2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)5,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier machines agricoles2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier engins de levage et de manutention2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente cycles2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de parc de véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Spécialiste du soutien armement nucléaire3 085 € net · 3 955 € brut (métier d’origine)