Fiche ROME I1110
Chef / Cheffe d'atelier machines agricoles
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 840 € à 2 552 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
250
−10,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef d'atelier machines agricoles assure le bon fonctionnement de l'atelier de réparation et d'entretien des équipements agricoles. Supervise et coordonne les activités en planifiant et répartissant les tâches auprès des techniciens et mécaniciens Gère la maintenance préventive et corrective des machines agricoles Gère les stocks de pièces détachées et commande les fournitures nécessaires Optimise les processus de travail pour améliorer l'efficacité de l'atelier Forme et encadre le personnel technique sur les nouvelles technologies et méthodes Veille au respect des normes de sécurité et environnementales dans l'atelier
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac professionnel à Bac + 3 mécanique agricole, services en matériels agricoles, maintenance et technologie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Mécaniciens et électroniciens de véhiculesMoins de 35 ans : 1 722 € net ; 35 ans et plus : 1 966 € net
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Mécaniciens et électroniciens de véhicules | 1 722 € (2 208 € brut) | 1 966 € (2 521 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 250 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 320 |
| 1er trimestre 2023 | 320 |
| 4e trimestre 2022 | 320 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 280 |
| 4e trimestre 2021 | 270 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 28 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 23 % |
| 1er trimestre 2023 | 23 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 8 % |
- Moins d'un an20 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 20 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 33,3 % |
| 4 ans et + | 26,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés7 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés27 %
- Agents de maîtrise / Techniciens46 %
- Cadres13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 6,7 % |
| Employés non qualifiés | 6,7 % |
| Employés qualifiés | 26,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 46,7 % |
| Cadres | 13,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser l'utilisation des ressources de l'atelier
- Organiser le travail d'une équipe
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Utiliser un outil de diagnostic pour remettre le véhicule en conformité (effacement défauts, paramétrage...)
- Contrôler la conformité technique d'un véhicule
- Mettre en place des procédures de gestion des stocks efficaces
- Superviser l'entretien et la réparation de machines agricoles
- Construire un plan de maintenance préventive
- Gérer les stocks de pièces détachées pour machines agricoles
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Suivre les évolutions réglementaires affectant l'atelier
- Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs
- Etablir des partenariats avec des fournisseurs d'équipements
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités du personnel
- Coordonner les interventions d'urgence sur les équipements
- Informer les clients sur les bonnes pratiques de maintenance de véhicule
- Optimiser l'utilisation des ressources de l'atelier
- Organiser le travail d'une équipe
Conseil, Transmission
- Assurer la formation des équipes sur les nouveaux outils ou équipements
- Organiser des formations continues pour le personnel
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les pannes récurrentes pour améliorer les procédures
- Utiliser un outil de diagnostic pour remettre le véhicule en conformité (effacement défauts, paramétrage...)
Construction
- Planifier des réparations
Maintenance, Réparation
- Assurer la conformité des machines avec les normes de sécurité
- Contrôler la conformité technique d'un véhicule
- Contrôler les nuisances d'un véhicule pour s'assurer de la conformité technique du véhicule
- Identifier des besoins (réparation, révision, utilisation, ...) et déterminer les interventions, prestations adaptées (type, durée, coût, condition, ...)
- Localiser la panne ou la défaillance par des contrôles, des tests et des mesures
- Mettre en place des procédures de gestion des stocks efficaces
- Superviser l'entretien et la réparation de machines agricoles
Prévention des risques
- Construire un plan de maintenance préventive
- Planifier des interventions de maintenance
- Réaliser des audits de fonctionnement des équipements
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Identifier des non-conformités
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les stocks de pièces détachées pour machines agricoles
Gestion administrative et comptable
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Réaliser des opérations comptables
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Suivre les évolutions réglementaires affectant l'atelier
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir les initiatives de recyclage et de réduction des déchets
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché des machines agricoles
- Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
- Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs
- Négocier des solutions techniques ou financières avec un client
Stratégie de développement
- Etablir des partenariats avec des fournisseurs d'équipements
- Optimiser les processus de maintenance des équipements
- Surveiller les indicateurs de qualité des réparations
Organisation
- Respecter les normes environnementales dans l'utilisation des produits et matériaux
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des commandes de pièces
- Fonctionnement des engins agricoles
- Poids lourds
Certifications et habilitations
- Licence pro mention maintenance et technologie : contrôle industriel
- BTS techniques et services en matériels agricoles
- Licence pro mention maintenance et technologie : organisation de la maintenance
- Licence pro mention maintenance et technologie : électronique, instrumentation
- Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergie
- Bac pro maintenance des matériels option A : matériels agricoles
- Licence pro mention maintenance et technologie : systèmes pluritechniques
Domaines d'expertise
- Connaissance des innovations en machinerie agricole
- Utilisation de logiciels bureautiques
Normes et procédés
- Planification des rotations d'atelier
- Règlementation du contrôle technique de véhicules
- Procédures de sécurité en atelier
- Réglementations environnementales
Techniques professionnelles
- Techniques de communication avec l'équipe
- Maintenance préventive des machines agricoles
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de parc de véhicules | 2 303 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle | 2 552 € | 8,8 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) | 2 303 € | 2,1 |
- Responsable de parc de véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente cycles2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier engins de levage et de manutention2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Opérateur / Opératrice maintenance pneumatiques Véhicules Utilitaires et Industriels
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de centres de contrôle technique de véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier engins de chantier2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée