Fiche ROME I1107

Responsable d'atelier de mécanique parcs et jardins

Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Stratégique pour la transition écologique

Salaire médian net estimé

1 840 €

Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 840 € à 2 552 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

24 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Emploi où votre expertise technique et votre leadership permettront de garantir la fiabilité et la performance d'équipements précieux pour les espaces verts. Supervise et coordonne les activités d'un atelier dédié à la maintenance et à la réparation d'équipements de parcs et jardins tels que tondeuses, tronçonneuses, taille-haies... Assure la gestion de l'équipe technique, le suivi des interventions Veille à la bonne organisation de l'atelier pour garantir la qualité et l'efficacité des services Gère les stocks de pièces détachées Optimise les processus de travail pour améliorer l'efficacité Veille au respect des normes de sécurité et environnementales

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 (CEC 4 à 5) en mécanique, électromécanique ou encore maintenance de matériels agricoles, assortie d'une expérience préalable en maintenance et réparation d'équipements de parcs et jardins, ainsi que d'une expérience en management d'équipe ou gestion d'atelier.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Mécaniciens et électroniciens de véhiculesMoins de 35 ans : 1 722 € net ; 35 ans et plus : 1 966 € net
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Mécaniciens et électroniciens de véhicules	1 722 € (2 208 € brut)	1 966 € (2 521 € brut)	1 840 € (2 359 € brut)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement	2 221 € (2 848 € brut)	2 717 € (3 483 € brut)	2 552 € (3 272 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	1 840 € (2 359 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

Voir les données

Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	80
4e trimestre 2025	80
3e trimestre 2025	90
2e trimestre 2025	110
1er trimestre 2025	120
4e trimestre 2024	120
3e trimestre 2024	120
2e trimestre 2024	100
1er trimestre 2024	90
4e trimestre 2023	80
3e trimestre 2023	60
2e trimestre 2023	70
1er trimestre 2023	90
4e trimestre 2022	120
3e trimestre 2022	130
2e trimestre 2022	120
1er trimestre 2022	110
4e trimestre 2021	80
3e trimestre 2021	60
2e trimestre 2021	70
1er trimestre 2021	60

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	20
4e trimestre 2025	20
3e trimestre 2025	20
2e trimestre 2025	20
1er trimestre 2025	20
4e trimestre 2024	20
3e trimestre 2024	30
2e trimestre 2024	30
1er trimestre 2024	30
4e trimestre 2023	30
3e trimestre 2023	30
2e trimestre 2023	30
1er trimestre 2023	30
4e trimestre 2022	30
3e trimestre 2022	30
2e trimestre 2022	30
1er trimestre 2022	30
4e trimestre 2021	30
3e trimestre 2021	30
2e trimestre 2021	20
1er trimestre 2021	20

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	24 %
1er trimestre 2025	34 %
4e trimestre 2024	45 %
3e trimestre 2024	28 %
2e trimestre 2024	39 %
1er trimestre 2024	41 %
4e trimestre 2023	39 %
3e trimestre 2023	36 %
2e trimestre 2023	37 %
1er trimestre 2023	43 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	0
2e trimestre 2025	10
1er trimestre 2025	10
4e trimestre 2024	0
3e trimestre 2024	10
2e trimestre 2024	0
1er trimestre 2024	0
4e trimestre 2023	10
3e trimestre 2023	0
2e trimestre 2023	10
1er trimestre 2023	0
4e trimestre 2022	0
3e trimestre 2022	0
2e trimestre 2022	0
1er trimestre 2022	0
4e trimestre 2021	0
3e trimestre 2021	10
2e trimestre 2021	0
1er trimestre 2021	0

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	5 — Très élevée
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	4 — Élevée
2021	4 — Élevée
2020	5 — Très élevée
2019	4 — Élevée
2018	3 — Moyenne
2017	3 — Moyenne
2016	3 — Moyenne

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Intensité des embauches5/5
Formation spécifique exigée5/5
Salaires peu attractifs2/5
Conditions de travail contraignantes2/5
Candidats éloignés des offres2/5
Emplois peu durables1/5
Manque de main-d’œuvre disponible1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Intensité des embauches	5 / 5
Formation spécifique exigée	5 / 5
Salaires peu attractifs	2 / 5
Conditions de travail contraignantes	2 / 5
Candidats éloignés des offres	2 / 5
Emplois peu durables	1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI75 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
CDI	75 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	0 %
CDD > 6 mois	0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	25 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an50 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans25 %
4 ans et +25 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Moins d'un an	50 %
1 à 2 ans	0 %
2 à 4 ans	25 %
4 ans et +	25 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés34 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés33 %
Agents de maîtrise / Techniciens33 %
Cadres0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	0 %
Ouvriers qualifiés	33,3 %
Employés non qualifiés	0 %
Employés qualifiés	33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens	33,3 %
Cadres	0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
Gérer les dossiers de maintenance
Planifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipements
Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Assurer la disponibilité des outils et des pièces de rechange nécessaires
Veiller au respect des normes de sécurité
Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
Assurer le respect des réglementations environnementales

Tous les savoir-faire

Management

Coordonner l'activité d'une équipe
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Superviser et encadrer l'équipe de techniciens

Gestion des Ressources Humaines

Former et développer les compétences des équipes

Recherche, Innovation

Effectuer les essais et les tests de bon fonctionnement après réparation
Innover dans les techniques de réparation

Data et Nouvelles technologies

Tenir à jour les fiches techniques des équipements

Production, Fabrication

Usiner des éléments ou réaliser des pièces de remplacement

Maintenance, Réparation

Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs
Entretenir les mécanismes d'un engin motorisé
Gérer les dossiers de maintenance
Maintenir les équipements en conformité avec les normes
Planifier et organiser les travaux de maintenance et de réparation des équipements
Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Surveiller toute usure ou défaillance

Prévention des risques

Mettre en place des procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail

Qualité

Contrôler les réparations

Gestion des stocks

Assurer la disponibilité des outils et des pièces de rechange nécessaires
Gérer les stocks de pièces de rechange

Gestion administrative et comptable

Etablir des rapports d'activité et de performance de l'atelier

Pilotage et maîtrise des coûts

Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
Optimiser la consommation énergétique des systèmes

Droit, contentieux et négociation

Veiller au respect des normes de sécurité

Stratégie de développement

Mettre en place des indicateurs de performance technique

Communication

Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
Favoriser un environnement de travail collaboratif

Organisation

Assurer le respect des réglementations environnementales

Savoir-être professionnels

Avoir le sens du service
Etre force de proposition
Faire preuve de contrôle de soi
Faire preuve de rigueur et de précision

Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

Bac pro maintenance des matériels option C : matériels d'espaces verts
BTS techniques et services en matériels agricoles
Bac pro maintenance des matériels option A : matériels agricoles
Bac pro maintenance des matériels option B : matériels de construction et de manutention

Domaines d'expertise

Systèmes hydrauliques et électriques
Principes de fonctionnement d'un moteur
Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
Technologie des mécanismes d'engins de motoculture
Chiffrage et calcul de coût

Normes et procédés

Règles de sécurité
Lecture de plans et de schémas
Cadre réglementaire environnemental

Techniques professionnelles

Techniques de diagnostic et de réparation d'équipements de parcs et jardins
Diagnostic de pannes

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En atelier
Horaires et durée du travail: Travail en astreinte

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.

Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Responsable de maintenance et d'exploitation	3 551 €	5,2
Responsable de département en grande distribution	3 373 €	6,8
Mécanicien / Mécanicienne automobile	1 840 €	3,2
Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagers	1 905 €	8
Responsable support technique clients	2 552 €	5,8
Responsable de ligne de production industrielle	4 493 €	11,9
Responsable de secteur en propreté de locaux	1 517 €	2,6
Responsable d'îlot de production	3 019 €	10,1
Ingénieur / Ingénieure de production	4 493 €	8,4
Responsable de secteur d'aide à domicile	3 249 €	2,7
Conducteur / Conductrice de machines d'impression	1 737 €	2,8
Responsable des attractions	1 656 €	0,6
Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale	3 373 €	6,4
Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique	2 401 €	2
Eclusier-barragiste / Eclusière-barragiste	2 116 €	0,2

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Management

Gestion des Ressources Humaines

Recherche, Innovation

Data et Nouvelles technologies

Production, Fabrication

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

Pilotage et maîtrise des coûts

Droit, contentieux et négociation

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches