Fiche ROME H2705
Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 257 €
Soit 2 894 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
60
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
100 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques contribue à la fabrication des composants, des cellules, des modules pour les batteries dans un environnement de travail à fortes contraintes. Joue un rôle crucial dans la transition énergétique vers des transports plus durables Supervise et optimise le processus de production des composants de batteries pour véhicules électriques Contrôle la qualité des produits finis et assure le respect des normes de sécurité Coordonne les équipes de travail et gère la formation du personnel aux nouvelles technologies Analyse les données de production pour identifier les améliorations possibles et augmenter l'efficacité Collabore avec les ingénieurs pour l'amélioration continue des processus de fabrication Participe à la maintenance préventive et corrective des équipements de production
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac + 2 Bac professionnel Pilote de ligne de production - PLP , BTS en électrotechnique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Pilotes d'installation lourde des industries de transformationMoins de 35 ans : 1 992 € net ; 35 ans et plus : 2 421 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Pilotes d'installation lourde des industries de transformation | 1 992 € (2 554 € brut) | 2 421 € (3 104 € brut) | 2 257 € (2 894 € brut) |
Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 257 € (2 894 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 60 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 100 % |
| 1er trimestre 2025 | 50 % |
| 4e trimestre 2024 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 2 — Faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI40 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois60 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 40 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 60 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés20 %
- Employés non qualifiés60 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 20 % |
| Employés non qualifiés | 60 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Piloter des équipements en fonction de la production à réaliser et selon les procédures établies
- Réaliser des opérations de maintenance à caractère préventif, systématique ou conditionnel
- Superviser l'assemblage de composants électroniques
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
- Surveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de production
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Mettre en place des mesures d'optimisation de l'activité d'une production
- Traiter les données de production pour analyse de performance
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les opérateurs aux nouvelles procédures
Recherche, Innovation
- Résoudre les problèmes techniques de niveau avancé
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner les supports qualité et de suivi de production
Production, Fabrication
- Piloter des équipements en fonction de la production à réaliser et selon les procédures établies
- Préparer le dossier de fabrication
- Sélectionner les produits, moyens et procédés de réalisation adaptés
Maintenance, Réparation
- Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux
- Réaliser des opérations de maintenance à caractère préventif, systématique ou conditionnel
Prévention des risques
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Superviser l'assemblage de composants électroniques
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
- Surveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de production
Qualité
- Contrôler l'application des procédures qualités
- Contrôler la conformité de fabrication de produits, pièces, sous-ensembles
- Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque...) , et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier
Gestion des stocks
- Gérer les flux de matières premières
Gestion administrative et comptable
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
Stratégie de développement
- Mettre en place des mesures d'optimisation de l'activité d'une production
- Traiter les données de production pour analyse de performance
Communication
- Maintenir une communication claire et professionnelle
Organisation
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Réagir efficacement en cas d'incident technique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Planification de la production
Normes et procédés
- Procédés de transformation des déchets
- Procédures de fabrication
- Documentation technique des équipements
- Normes et réglementations applicables à la production
- Risques liés aux matières et aux produits dangereux
- Ordre de fabrication
Techniques professionnelles
- Dépannage des lignes automatisées
- Documentation technique des opérations
- Respect des délais de production
- Techniques de communication en milieu industriel
- Programmation de machines automatisées
- Surveillance des paramètres de production
- Paramétrage des machines automatisées
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En ligne ou ilot de production
- En milieu industriel
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires fractionnés
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de ligne conditionnement | 1 919 € | 2,6 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électronique | 2 509 € | 7,9 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Electricien / Electricienne de maintenance | 2 286 € | 3,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) | 2 303 € | 2,1 |
- Chef / Cheffe de ligne conditionnement1 919 € net · 2 460 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électronique2 509 € net · 3 217 € brut7,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Electricien / Electricienne de maintenance2 286 € net · 2 931 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe en atelier de coupe1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Conducteur / Conductrice d'installation de composants et de cellules de batteries
- Pilote de production de composants et de cellules de batteries
- Technicien / Technicienne de production de composants et cellules de batteries