Fiche ROME H3304
Chef / Cheffe de ligne conditionnement
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 919 €
Soit 2 460 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
310
−8,8 % sur un an
2,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de ligne conditionnement orchestre avec précision le processus d'emballage des produits. Supervise et coordonne les opérations de conditionnement sur la ligne de production Contrôle la qualité des produits conditionnés et assure le respect des normes Optimise les réglages des machines pour améliorer l'efficacité de la ligne Forme et encadre les opérateurs de ligne aux procédures et à la sécurité Réalise la maintenance de premier niveau et signale les anomalies techniques Gère les stocks de matériaux d'emballage et planifie les commandes
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) opérateur(trice) de conditionnement, un Bac Professionnel pilote de ligne de production, ou BTS Maintenance des systèmes, option systèmes de production.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Autres ouvriers qualifiés de type industrielMoins de 35 ans : 1 755 € net ; 35 ans et plus : 2 023 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Autres ouvriers qualifiés de type industriel | 1 755 € (2 250 € brut) | 2 023 € (2 593 € brut) | 1 919 € (2 460 € brut) |
Mieux rémunéré que 35 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 919 € (2 460 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 310 |
| 4e trimestre 2025 | 310 |
| 3e trimestre 2025 | 370 |
| 2e trimestre 2025 | 350 |
| 1er trimestre 2025 | 340 |
| 4e trimestre 2024 | 320 |
| 3e trimestre 2024 | 260 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 370 |
| 2e trimestre 2023 | 420 |
| 1er trimestre 2023 | 430 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 440 |
| 2e trimestre 2022 | 390 |
| 1er trimestre 2022 | 390 |
| 4e trimestre 2021 | 390 |
| 3e trimestre 2021 | 370 |
| 2e trimestre 2021 | 370 |
| 1er trimestre 2021 | 350 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 45 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 47 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI42 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)55 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 41,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 3,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 54,8 % |
- Moins d'un an75 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans8 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 75 % |
| 1 à 2 ans | 12,5 % |
| 2 à 4 ans | 8,3 % |
| 4 ans et + | 4,2 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés13 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés54 %
- Agents de maîtrise / Techniciens8 %
- Cadres4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 12,5 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 54,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 8,3 % |
| Cadres | 4,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Former les nouveaux opérateurs sur les procédures de conditionnement
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Surveiller le fonctionnement de la machine ou de la ligne de conditionnement et des appareils de contrôle et ajuster en cas d'écarts
- Contrôler la température des produits en cours de conditionnement
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Conditionner des produits
- Respecter et faire respecter les normes de sécurité et d'hygiène sur la ligne
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux opérateurs sur les procédures de conditionnement
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Utiliser des logiciels spécifiques
Conception
- Préparer un changement de production
Production, Fabrication
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Surveiller le fonctionnement de la machine ou de la ligne de conditionnement et des appareils de contrôle et ajuster en cas d'écarts
Qualité
- Assurer la traçabilité des lots de production
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Contrôler la température des produits en cours de conditionnement
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Vérifier la conformité du conditionnement des produits (étanchéité, poids, température, etc.)
Gestion des stocks
- Conditionner des produits
- Gérer les stocks
- Réaliser l'étiquetage de produits
- Réaliser la mise sous vide
Stratégie de développement
- Optimiser les flux de matières premières vers la ligne de conditionnement
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les urgences et les pannes mineures sur la ligne de conditionnement
- Respecter et faire respecter les normes de sécurité et d'hygiène sur la ligne
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Matériaux d'emballage
Certifications et habilitations
- CQP conducteur de ligne de conditionnement des industries chimiques
- CQP pilote de procédé de conditionnement
- Bac pro pilote de ligne de production
- CQP conducteur de ligne de conditionnement
- BTS maintenance des systèmes option A : systèmes de production
- CQP conducteur régleur de machines de conditionnement
Domaines d'expertise
- Démarche qualité
- Optimisation de la chaîne de production
- Planification de la production
- Logiciels de gestion de planning
- Gestion des incidents
- Maintenance de machines industrielles
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel de supervision
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Procédés de transformation des déchets
- Normes qualité
- Techniques de désinfection des surfaces
- Analyse de données de production
- Application des normes ISO
- Règles et consignes de sécurité
- Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
- Sécurité alimentaire et HACCP
Techniques professionnelles
- Techniques de filmage
- Gestion des urgences en production
- Techniques d'embouteillage
- Techniques d'emballage, suremballage (lots, ...)
- Techniques de conditionnement manuel
- Formation du personnel sur les équipements
- Surveillance des paramètres de production
- Techniques de réglage de lignes de conditionnement
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- En ligne ou ilot de production
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port d'équipement d'hygiène
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
- Industrie pharmaceutique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de ligne conditionnement | 1 919 € | 2,6 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés | 2 552 € | 5 |
| Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation - CVC | 2 552 € | 4,8 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiques | 1 795 € | 1,1 |
| Technicien / Technicienne réutilisation recyclage | 1 795 € | 0,5 |
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable d'affaires en industrie pharmaceutique4 023 € net · 5 158 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés2 552 € net · 3 272 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation - CVC2 552 € net · 3 272 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne en risques technologiques1 795 € net · 2 301 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne réutilisation recyclage1 795 € net · 2 301 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe de conditionnement