Fiche ROME H1511
Chargé / Chargée de validation-qualification en industrie pharmaceutique
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
250
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
64 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé de validation-qualification supervise et réalise les processus de validation et de qualification des systèmes, équipements, et procédures pour garantir leur conformité aux normes. Valide et qualifie les processus et équipements selon les normes en vigueur Réalise des tests et des analyses pour assurer la conformité des produits Propose et met en œuvre des actions qualité préventives ou correctives Participe à la mise en place de la stratégie de qualification Collabore avec les équipes de développement pour identifier et corriger les anomalies Assure une veille réglementaire pour rester informé des évolutions des normes Participe à l'amélioration continue des processus de validation
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec une Licence professionnelle en qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement (QHSE) ou gestion de production, un Master validation, en contrôle industriel ou assurance qualité.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 250 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 250 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 64 % |
| 1er trimestre 2025 | 63 % |
| 4e trimestre 2024 | 83 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 83,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 4,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 12,5 % |
- Moins d'un an30 %
- 1 à 2 ans30 %
- 2 à 4 ans30 %
- 4 ans et +10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 30 % |
| 1 à 2 ans | 30 % |
| 2 à 4 ans | 30 % |
| 4 ans et + | 10 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres67 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 11,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,2 % |
| Cadres | 66,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Connaître les process de production et le protocole de validation-qualification
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Déterminer des mesures correctives
- Analyser la qualité des process
- Contrôler la qualité des produits finis
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Elaborer des méthodes de contrôle de qualité d'une production
- Traiter les données de tests pour amélioration continue
- Rédiger un rapport d'évaluation
- Construire un plan de validation adapté aux projets
- Disposer d'une vision globale du processus de production ou logistique
- Collaborer avec une équipe projet
- Communiquer efficacement par écrit les résultats des tests
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Réaliser une veille documentaire
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Adapter son argumentaire aux caractéristiques de son interlocuteur
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Tester et valider les fonctionnalités du logiciel
- Valider les procédures de tests de produits
Production, Fabrication
- Analyser les spécifications techniques d'un produit
- Connaître les process de production et le protocole de validation-qualification
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation
Prévention des risques
- Assurer la calibration régulière des instruments
- Déterminer des mesures correctives
Qualité
- Analyser la qualité des process
- Contrôler la qualité des produits finis
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Elaborer des méthodes de contrôle de qualité d'une production
- Réaliser des tests du protocole qualité
- Traiter les données de tests pour amélioration continue
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports de test
- Rédiger un rapport d'évaluation
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Stratégie de développement
- Construire un plan de validation adapté aux projets
- Disposer d'une vision globale du processus de production ou logistique
Communication
- Collaborer avec une équipe projet
- Communiquer efficacement par écrit les résultats des tests
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de gestion de tests
Certifications et habilitations
- Licence pro mention chimie analytique, contrôle, qualité, environnement
- Licence pro mention métiers de la qualité
- Licence pro mention qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement
Domaines d'expertise
- Gestion du temps
- Analyse de données expérimentales
- Techniques d'audit interne
- Gestion de projets de validation
- Formation aux procédures de validation
Normes et procédés
- Connaissance des normes ISO 9001
- Maîtrise de la méthode PDCA (résolution de problèmes)
- Maîtrise de SMED (réduction du temps de changement de série)
- Maîtrise de la TPM (maintenance préventive)
- Maîtrise du 6 sigma (résolution de problèmes avec outils statistiques)
- Maîtrise de la VSM (cartographie de flux de production)
- Maîtrise de l'AMDEC (analyse de risques)
- Documentation technique des équipements
- Suivi des changements réglementaires
- Validation de processus industriels
- Procédures de contrôle qualité
- Droit européen
Techniques professionnelles
- Interprétation des données de validation
- Rédaction de rapports de validation
- Techniques de tests de performance
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En laboratoire
- En milieu industriel
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Industrie pharmaceutique
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur qualité / Ingénieure qualité | 3 825 € | 7,5 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Animateur / Animatrice petite enfance | 1 604 € | 0,6 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
- Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 € net · 4 904 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice petite enfance1 604 € net · 2 057 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Spécialiste Validation - qualification