Fiche ROME K2309
Technicien / Technicienne réutilisation recyclage
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 795 €
Soit 2 301 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
110
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
20 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien de réutilisation et recyclage joue un rôle crucial dans la gestion des déchets et la préservation de l'environnement. Collecte et trie les matériaux recyclables à partir de diverses sources Effectue le démontage d'appareils électroménagers pour en récupérer les composants réutilisables Contrôle la qualité des matériaux recyclés pour garantir leur réutilisation Sensibilise les communautés et les entreprises aux pratiques de recyclage Gère la logistique et le stockage des matériaux recyclés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac Pro Gestion des Pollutions et Protection de l'Environnement ou un BTS Métiers des Services à l'Environnement. Des formations comme l'Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes ou divers CACES peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchetsMoins de 35 ans : 1 707 € net ; 35 ans et plus : 1 871 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets | 1 707 € (2 188 € brut) | 1 871 € (2 399 € brut) | 1 795 € (2 301 € brut) |
Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 795 € (2 301 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 70 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 230 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 240 |
| 1er trimestre 2024 | 240 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 200 |
| 3e trimestre 2021 | 190 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 20 % |
| 1er trimestre 2025 | 21 % |
| 4e trimestre 2024 | 21 % |
| 3e trimestre 2024 | 25 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 22 % |
| 3e trimestre 2023 | 18 % |
| 2e trimestre 2023 | 23 % |
| 1er trimestre 2023 | 25 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI64 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 63,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,1 % |
| CDD > 6 mois | 9,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,2 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés25 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés38 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 25 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 37,5 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 12,5 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Entretenir les équipements de collecte de déchets
- Evaluer la qualité des matériaux
- Appliquer les normes liées au recyclage de matériaux
- Trier les produits, pièces, matériaux et les orienter vers les filières de valorisation ou d'élimination
- Analyser les tendances du marché du recyclage pour optimiser les opérations
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Production, Fabrication
- Optimiser les processus de démontage pour la récupération de pièces
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Entretenir les équipements de collecte de déchets
- Réparer un équipement, une machine, une installation
Qualité
- Evaluer la qualité des matériaux
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les normes liées au recyclage de matériaux
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Recycler des produits et matériaux en bois, palettes
- Recycler des produits et matériaux en papier, carton, plastique, caoutchouc, verre, ...
- Recycler des produits et matériaux hospitaliers
- Recycler des produits et matériaux informatiques
- Recycler des produits et matériaux métalliques
- Recycler des produits et matériaux électroménagers
- Trier les produits, pièces, matériaux et les orienter vers les filières de valorisation ou d'élimination
Stratégie de développement
- Analyser les tendances du marché du recyclage pour optimiser les opérations
Organisation
- Gérer les documents relatifs aux normes de recyclage
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Spécificités des solvants, diluants
- Caractéristiques des métaux ferreux (acier, fonte, ...)
- Caractéristiques des métaux non ferreux
- Spécificités des fluides frigorigènes
- Caractéristiques des composants électroniques
- Utilisation d'outillage manuel
- Utilisation de machine-outil
Certifications et habilitations
- Bac pro gestion des pollutions et protection de l'environnement
- BTS métiers des services à l'environnement
Domaines d'expertise
- Caractéristiques des pièces de véhicules à recycler
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Gestion des systèmes de récupération
- Gestion des risques environnementaux
Normes et procédés
- Procédés de transformation des déchets
- Réglementation sur les déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE)
- Procédures de certification environnementale
- Procédés de dépollution
Techniques professionnelles
- Techniques de réutilisation des composants
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne réutilisation recyclage | 1 795 € | 0,5 |
| Agent / Agente de nettoyage industriel | 1 517 € | 1,3 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces verts | 1 593 € | 0,5 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchets | 1 795 € | 0,9 |
| Opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation | 1 795 € | 1,2 |
| Gardien / Gardienne d'immeuble | 1 864 € | 0,6 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
| Déménageur / Déménageuse | 1 642 € | 1 |
| Agent / Agente de conditionnement | 1 654 € | 0,7 |
| Agent / Agente technique d'affichage | 1 795 € | 2,4 |
- Agent / Agente de nettoyage industriel1 517 € net · 1 945 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente d'entretien des espaces verts1 593 € net · 2 042 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ambassadeur / Ambassadrice du tri1 795 € net · 2 301 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Equipier / Equipière de collecte de déchets1 795 € net · 2 301 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice de tri en récupération et revalorisation1 795 € net · 2 301 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gardien / Gardienne d'immeuble1 864 € net · 2 390 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Manutentionnaire1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Déménageur / Déménageuse1 642 € net · 2 105 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente technique d'affichage1 795 € net · 2 301 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Ouvrier / Ouvrière de recyclage électroménager
- Recycleur / Recycleuse
- Ressourcier / Ressourcière