Fiche ROME K2310
Ambassadeur / Ambassadrice du tri
- Accès : sans diplôme
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 795 €
Soit 2 301 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
370
+76,2 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ambassadeur du tri joue un rôle clé dans la sensibilisation et l'éducation des citoyens au tri et à la réduction des déchets. Sensibilise et éduque les citoyens aux pratiques de tri et de réduction des déchets Organise des ateliers et des campagnes d'information sur le tri sélectif et le recyclage Collabore avec les collectivités locales pour améliorer les systèmes de collecte des déchets Participe à la mise en place de projets visant à optimiser la gestion des déchets Assure le suivi et l'évaluation des actions de sensibilisation mises en place Peut intervenir dans des écoles pour former les jeunes à l'importance du tri et du recyclage
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans formation. Une formation spécifique en gestion des déchets ou une certification en sensibilisation environnementale peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchetsMoins de 35 ans : 1 707 € net ; 35 ans et plus : 1 871 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets | 1 707 € (2 188 € brut) | 1 871 € (2 399 € brut) | 1 795 € (2 301 € brut) |
Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 795 € (2 301 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 370 |
| 4e trimestre 2025 | 350 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 210 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 280 |
| 1er trimestre 2024 | 310 |
| 4e trimestre 2023 | 350 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 290 |
| 4e trimestre 2022 | 290 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 240 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 50 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI44 %
- CDD < 1 mois6 %
- CDD de 1 à 6 mois28 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 44,4 % |
| CDD < 1 mois | 5,6 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 27,8 % |
| CDD > 6 mois | 13,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 8,3 % |
- Moins d'un an96 %
- 1 à 2 ans4 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 95,8 % |
| 1 à 2 ans | 4,2 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés59 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens4 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 4,2 % |
| Employés non qualifiés | 58,3 % |
| Employés qualifiés | 29,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 4,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Engager la communauté locale via des ateliers
- Animer des ateliers éducatifs sur l'environnement
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Concevoir des supports de communication visuelle
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données sur les habitudes de tri des citoyens
- Développer des applications mobiles pour le suivi du tri
- Intégrer des solutions technologiques pour optimiser le tri
Conception
- Proposer des améliorations pour les systèmes de tri existants
Prévention des risques
- Superviser des équipes de volontaires pour des actions de tri
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports sur les progrès du tri dans la communauté
Protection des personnes et de l'environnement
- Proposer des solutions pour minimiser les déchets
Stratégie de développement
- Engager la communauté locale via des ateliers
- Evaluer l'efficacité des programmes de tri
- Mettre en place des partenariats avec des entreprises de recyclage
- Participer ou mettre en place une collecte de fonds
Communication
- Animer des ateliers éducatifs sur l'environnement
- Organiser des campagnes de sensibilisation au tri sélectif
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Types de déchets
Certifications et habilitations
- Agent polyvalent de gestion et valorisation des déchets
- Master mention ville et environnements urbains
- Eco-animateur
- Agent des services de gestion et de valorisation des déchets
Domaines d'expertise
- Caractéristiques des écosystèmes
- Connaissance des initiatives de développement durable
- Développement de projets éducatifs et pédagogiques
Normes et procédés
- Procédés de transformation des déchets
- Normes d'hygiène et de propreté
- Règles de salubrité et d'hygiène publique
Techniques professionnelles
- Techniques de rapportage environnemental
- Planification d'événements éco-responsables
- Techniques de persuasion
- Utilisation de plateformes de médias sociaux
- Techniques de communication en public
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) | 2 552 € | 4,7 |
| Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM) | 1 604 € | 0,1 |
| Professeur / Professeure des écoles | 2 371 € | 0,3 |
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM)1 604 € net · 2 057 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure des écoles2 371 € net · 3 040 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible