Fiche ROME N1204
Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 965 €
Soit 2 519 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 965 € à 2 505 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
260
−36,6 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Coordinateur transit import/export orchestre efficacement les opérations de transport international de marchandises. Organise et planifie les itinéraires de transport en fonction des exigences clients et des réglementations internationales Négocie et contractualise avec les transporteurs et les fournisseurs de services logistiques Assure le suivi des expéditions et la conformité des documents d'exportation et d'importation Optimise les coûts et les délais de transit pour garantir la satisfaction client Résout les problèmes et les litiges pouvant survenir lors des différentes étapes du transit Maintient une communication fluide et régulière avec tous les acteurs impliqués dans la chaîne logistique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un BTS Commerce International ou une Licence Pro Commerce International, respectivement de niveau Bac+2 et Bac+3 (CEC 5/6).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents administratifs des transportsMoins de 35 ans : 1 835 € net ; 35 ans et plus : 2 082 € net
- Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents administratifs des transports | 1 835 € (2 352 € brut) | 2 082 € (2 669 € brut) | 1 965 € (2 519 € brut) |
| Responsables logistiques (non cadres) | 2 088 € (2 677 € brut) | 2 670 € (3 423 € brut) | 2 505 € (3 212 € brut) |
Mieux rémunéré que 40 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 965 € (2 519 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 260 |
| 4e trimestre 2025 | 310 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 410 |
| 4e trimestre 2024 | 440 |
| 3e trimestre 2024 | 460 |
| 2e trimestre 2024 | 470 |
| 1er trimestre 2024 | 500 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 570 |
| 2e trimestre 2023 | 620 |
| 1er trimestre 2023 | 660 |
| 4e trimestre 2022 | 650 |
| 3e trimestre 2022 | 660 |
| 2e trimestre 2022 | 600 |
| 1er trimestre 2022 | 540 |
| 4e trimestre 2021 | 500 |
| 3e trimestre 2021 | 440 |
| 2e trimestre 2021 | 420 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 400 |
| 4e trimestre 2025 | 400 |
| 3e trimestre 2025 | 370 |
| 2e trimestre 2025 | 370 |
| 1er trimestre 2025 | 360 |
| 4e trimestre 2024 | 340 |
| 3e trimestre 2024 | 350 |
| 2e trimestre 2024 | 330 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 350 |
| 2e trimestre 2023 | 330 |
| 1er trimestre 2023 | 320 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 330 |
| 1er trimestre 2022 | 330 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 360 |
| 1er trimestre 2021 | 400 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 34 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,7 % |
| CDD > 6 mois | 3,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 26,9 % |
- Moins d'un an64 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 63,6 % |
| 1 à 2 ans | 18,2 % |
| 2 à 4 ans | 9,1 % |
| 4 ans et + | 9,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés58 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 8,3 % |
| Employés qualifiés | 58,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Suivre l'acheminement des marchandises, informer le client sur le déroulement de la prestation et présenter des solutions en cas d'anomalies
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Négocier des contrats avec les fournisseurs de services logistiques
- Négocier des modalités de transport
- Maintenir une communication claire et professionnelle
- Gérer les documents de transport et de suivi de commande
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Production, Fabrication
- Implémenter des solutions technologiques pour le suivi des cargaisons
Prévention des risques
- Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- Renforcer les mesures de sécurité pour le transport de marchandises sensibles
Qualité
- Améliorer continuellement les processus logistiques
- Contrôler la qualité du service fourni par l'équipe
Logistique
- Concevoir un plan d'acheminement de marchandises
- Organiser la chaîne de transport national et international
Transport
- Suivre l'acheminement des marchandises, informer le client sur le déroulement de la prestation et présenter des solutions en cas d'anomalies
Gestion administrative et comptable
- Préparer, suivre ou contrôler la facturation d'opérations de transit ou de douane : règlement fournisseurs, taxes douanières, Déclaration d'Echanges de Biens (DEB)
- Réaliser et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise (facture douanière, Déclaration Administrative Unique -DAU-, lettre de crédit, etc.)
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les documents nécessaires pour le transit international
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Gérer des réclamations et litiges
- Négocier des contrats avec les fournisseurs de services logistiques
- Traiter des dossiers de contentieux
Protection des personnes et de l'environnement
- Collaborer avec des partenaires pour améliorer la durabilité
- Evaluer l'impact environnemental des activités logistiques
Relation client
- Analyser la demande des clients et identifier la ou les technologies à utiliser ainsi que les différentes étapes de procédé
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
- Codifier la marchandise à partir du descriptif fourni par le client
- Négocier des modalités de transport
Stratégie de développement
- Innover dans les méthodes de transport pour plus d'efficacité
Communication
- Maintenir une communication claire et professionnelle
Organisation
- Gérer les documents de transport et de suivi de commande
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Titre professionnel organisateur de transports aériens ou maritimes de marchandises
- Licence pro mention commerce et distribution
Domaines d'expertise
- Evaluation des fournisseurs étrangers
- Formation en commerce international
- Pratique de langues étrangères
- Gestion des risques liés au transport international
- Systèmes de gestion des transports (TMS : Transport Management System)
- Transit import-export de marchandises
Normes et procédés
- Réglementation douanière
- Droit international
Techniques professionnelles
- Techniques de négociation internationale
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export | 1 965 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice logistique | 3 821 € | 5 |
| Opérateur / Opératrice logistique | 1 804 € | 2,3 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Chef / Cheffe de secteur magasin | 3 373 € | 2,9 |
- Responsable de service transit2 505 € net · 3 212 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice logistique3 821 € net · 4 899 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Opérateur / Opératrice logistique1 804 € net · 2 313 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable entrepôt logistique2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de groupe affrètement2 505 € net · 3 212 € brutDifficulté de recrutement : faible