Fiche ROME K2147
Chef / Cheffe de travaux dans l'enseignement technique
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 528 €
Soit 3 241 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 610
+8,1 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de travaux dans l'enseignement technique gère les activités pratiques et techniques au sein des établissements d'enseignement. Coordonne et supervise les activités techniques et pratiques des établissements d'enseignement Assure la liaison entre les enseignants, les élèves et les autres membres du personnel technique Planifie et gère les ressources matérielles nécessaires aux travaux pratiques Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène dans les ateliers et laboratoires Participe à l'élaboration des projets pédagogiques en collaboration avec l'équipe enseignante Peut intervenir dans la formation et l'évaluation des apprentis et étudiants
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme d'Ingénieur ou un Master. Avoir un CAP Agricole peut être un atout. Les niveaux d'études varient de CAP à Bac +5.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Professeur / Professeure d'enseignement technologique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professeurs du secondaireMoins de 35 ans : 1 942 € net ; 35 ans et plus : 2 735 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professeurs du secondaire | 1 942 € (2 490 € brut) | 2 735 € (3 507 € brut) | 2 528 € (3 241 € brut) |
Mieux rémunéré que 71 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 528 € (3 241 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 610 |
| 4e trimestre 2025 | 1 680 |
| 3e trimestre 2025 | 1 980 |
| 2e trimestre 2025 | 1 450 |
| 1er trimestre 2025 | 1 490 |
| 4e trimestre 2024 | 2 080 |
| 3e trimestre 2024 | 1 680 |
| 2e trimestre 2024 | 1 830 |
| 1er trimestre 2024 | 1 500 |
| 4e trimestre 2023 | 740 |
| 3e trimestre 2023 | 620 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 190 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 52 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI28 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)68 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 28 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,5 % |
| CDD > 6 mois | 1,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 67,7 % |
- Moins d'un an66 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés34 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 33,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Planifier des cycles d'ateliers thématiques ou développement de jeux
- Mettre en place des évaluations pratiques pour mesurer les compétences techniques
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
- Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
- Organiser des sessions de formation pratique
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Proposer des travaux et des exercices pratiques
- Informer les étudiants et les professeurs sur les projets pédagogiques
- Gérer les ressources matérielles pour les travaux pratiques
- Préparer avec les enseignants des projets et activités pédagogiques et les superviser
- Mettre en place des ateliers pédagogiques
Tous les savoir-faire
Animation
- Planifier des cycles d'ateliers thématiques ou développement de jeux
Management
- Coordonner les projets étudiants en collaboration avec l'industrie
- Encourager la participation des étudiants à des concours professionnels
- Mettre en place des évaluations pratiques pour mesurer les compétences techniques
Conseil, Transmission
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
- Construire des projets pédagogiques interdisciplinaires
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Encadrer les étudiants dans la rédaction de leurs projets
- Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Evaluer le stage d'un élève ou apprenti
- Organiser des sessions de formation pratique
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Proposer des travaux et des exercices pratiques
- Renseigner des supports d'évaluation scolaire
Communication, Multimédia
- Informer les étudiants et les professeurs sur les projets pédagogiques
Production, Fabrication
- Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques
Aménagement
- Optimiser l'utilisation des espaces de travail pédagogique
Maintenance, Réparation
- Gérer les ressources matérielles pour les travaux pratiques
Qualité
- Assurer le suivi des progrès individuels des étudiants
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Préparer avec les enseignants des projets et activités pédagogiques et les superviser
Communication
- Mettre en place des ateliers pédagogiques
- Organiser des ateliers scientifiques
Organisation
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène dans les ateliers
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en laboratoire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Circuits électroniques
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des sciences agronomiques de Bordeaux Aquitaine
- Master mention sciences de l'éducation
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur d'agriculture Rhône-Alpes
- CAP agricole métiers de l'agriculture
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure agronomique de Toulouse de l'institut national polytechnique de Toulouse
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- CAP agricole opérateur en industries agroalimentaires option transformation de produits alimentaires
- CAP agricole maréchal-ferrant
- CAP agricole palefrenier soigneur
- CAP agricole jardinier paysagiste
- CAP agricole agricultures des régions chaudes
- Ingénieur diplômé de l'Institut Agro Montpellier de l'institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agronomie
- Ingénieur diplômé de Institut Agro Montpellier de l'institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agronomie et agroalimentaire
- CAP agricole services aux personnes et vente en espace rural
- Ingénieur diplômé de l'Institut Agro Dijon de l'Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (Institut Agro) spécialité agronomie
- CAP agricole opérateur en industries agroalimentaires option conduite de machines
- CAP agricole travaux forestiers
- CAP agricole lad-cavalier d'entraînement
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'agronomie et des industries alimentaires de l'université de Lorraine spécialité agronomie
Domaines d'expertise
- Maintenance de systèmes informatiques
- Systèmes d'exploitation informatique
- Sciences agricoles
- Gestion des ressources matérielles
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Normes de sécurité pour ateliers mécaniques
- Programme de l'Education Nationale
- Réglementation des diplômes et certifications
- Normes ISO en laboratoire
Techniques professionnelles
- Adaptation des méthodes pédagogiques
- Méthodes d'évaluation des étudiants
- Gestion de projets pédagogiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Public scolaire
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En extérieur
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Travail en mode projet
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Etablissement scolaire
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement | 3 901 € | 1,9 |
| Formateur / Formatrice de formateurs | 2 037 € | 0,6 |
| Directeur / Directrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice | 2 168 € | 1,5 |
| Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé | 2 168 € | 2 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologique | 2 528 € | 2 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement3 901 € net · 5 001 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice de formateurs2 037 € net · 2 611 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)3 901 € net · 5 001 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice2 168 € net · 2 779 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure d'enseignement technologique2 528 € net · 3 241 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Moniteur / Monitrice d'enseignement agricole
- Moniteur / Monitrice en centre de formation d'apprentis
- Moniteur / Monitrice technique agricole