Fiche ROME K2109
Professeur / Professeure d'enseignement technologique
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 528 €
Soit 3 241 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
4 250
+9,8 % sur un an
2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le professeur d'enseignement technologique, un pilier dans la transmission des savoirs techniques et technologiques. Dispense des cours théoriques et pratiques dans son domaine de spécialité Prépare les élèves à des qualifications professionnelles et technologiques Adapte ses méthodes d'enseignement aux besoins individuels des élèves Évalue les progrès et les compétences des élèves Participe à l'élaboration des programmes d'enseignement Collabore avec d'autres enseignants et professionnels pour enrichir l'offre pédagogique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 et nécessite la réussite au concours du CAPET. Le concours est suivi d'une année de stage obligatoire pour valider la titularisation dans le métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professeurs du secondaireMoins de 35 ans : 1 942 € net ; 35 ans et plus : 2 735 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professeurs du secondaire | 1 942 € (2 490 € brut) | 2 735 € (3 507 € brut) | 2 528 € (3 241 € brut) |
Mieux rémunéré que 71 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 528 € (3 241 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 250 |
| 4e trimestre 2025 | 4 190 |
| 3e trimestre 2025 | 4 220 |
| 2e trimestre 2025 | 3 950 |
| 1er trimestre 2025 | 3 870 |
| 4e trimestre 2024 | 3 910 |
| 3e trimestre 2024 | 4 090 |
| 2e trimestre 2024 | 4 040 |
| 1er trimestre 2024 | 3 950 |
| 4e trimestre 2023 | 3 910 |
| 3e trimestre 2023 | 3 710 |
| 2e trimestre 2023 | 3 540 |
| 1er trimestre 2023 | 3 560 |
| 4e trimestre 2022 | 3 680 |
| 3e trimestre 2022 | 3 980 |
| 2e trimestre 2022 | 4 300 |
| 1er trimestre 2022 | 4 210 |
| 4e trimestre 2021 | 4 140 |
| 3e trimestre 2021 | 3 990 |
| 2e trimestre 2021 | 3 530 |
| 1er trimestre 2021 | 3 090 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 100 |
| 4e trimestre 2025 | 2 160 |
| 3e trimestre 2025 | 2 180 |
| 2e trimestre 2025 | 1 990 |
| 1er trimestre 2025 | 1 950 |
| 4e trimestre 2024 | 2 010 |
| 3e trimestre 2024 | 2 100 |
| 2e trimestre 2024 | 1 920 |
| 1er trimestre 2024 | 1 950 |
| 4e trimestre 2023 | 1 990 |
| 3e trimestre 2023 | 2 080 |
| 2e trimestre 2023 | 1 950 |
| 1er trimestre 2023 | 1 990 |
| 4e trimestre 2022 | 2 100 |
| 3e trimestre 2022 | 2 230 |
| 2e trimestre 2022 | 2 150 |
| 1er trimestre 2022 | 2 150 |
| 4e trimestre 2021 | 2 230 |
| 3e trimestre 2021 | 2 340 |
| 2e trimestre 2021 | 2 250 |
| 1er trimestre 2021 | 2 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 30 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 520 |
| 2e trimestre 2025 | 390 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 300 |
| 3e trimestre 2024 | 470 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 500 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 320 |
| 4e trimestre 2022 | 340 |
| 3e trimestre 2022 | 480 |
| 2e trimestre 2022 | 250 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 320 |
| 3e trimestre 2021 | 490 |
| 2e trimestre 2021 | 300 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI10 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois29 %
- CDD > 6 mois59 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 9,7 % |
| CDD < 1 mois | 1,9 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 28,8 % |
| CDD > 6 mois | 59,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,5 % |
- Moins d'un an90 %
- 1 à 2 ans4 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 90 % |
| 1 à 2 ans | 4,2 % |
| 2 à 4 ans | 2,9 % |
| 4 ans et + | 2,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens12 %
- Cadres75 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,3 % |
| Employés non qualifiés | 1,8 % |
| Employés qualifiés | 10,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 11,8 % |
| Cadres | 75 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Dispenser des cours développant la culture technologique, scientifique et technique
- Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Proposer des travaux et des exercices pratiques
- Renseigner des supports d'évaluation scolaire
Tous les savoir-faire
Animation
- Encadrer les élèves lors des sorties scolaires
- Promouvoir l'engagement civique des élèves
Gestion des Ressources Humaines
- Maintenir une atmosphère de classe positive
Conseil, Transmission
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
- Construire des projets pédagogiques interdisciplinaires
- Dispenser des cours développant la culture technologique, scientifique et technique
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux
- Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Proposer des travaux et des exercices pratiques
- Renseigner des supports d'évaluation scolaire
Soin
- Promouvoir la santé mentale et le bien-être des élèves ou des étudiants
Relation client
- Faciliter l'intégration des nouveaux élèves
Stratégie de développement
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Promouvoir l'utilisation des technologies éducatives
Communication
- Animer une séance de travail en groupe
- Encourager l'utilisation responsable des réseaux sociaux
Organisation
- Gérer les conflits entre élèves
- Respecter les normes de sécurité dans les activités scolaires
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention second degré
Domaines d'expertise
- Gestion des ressources éducatives
- Développement de projets éducatifs et pédagogiques
- Techniques de motivation scolaire
Normes et procédés
- Méthodes d'évaluation des compétences
- Programme de l'Education Nationale
- Réglementation des diplômes et certifications
- Droit de la formation initiale et professionnelle
Techniques professionnelles
- Utilisation de logiciels éducatifs
- Préparation aux examens
- Méthodes d'enseignement interactif
- Techniques de tutorat individuel
- Utilisation de tableaux interactifs
- Adaptation des cours aux différents styles d'apprentissage
- Gestion de classe
- Evaluation continue des progrès des élèves
- Techniques de communication avec les parents
- Gestion du temps en classe
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adolescents
- Etudiants
- Mineurs (- 18 ans)
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail le samedi
- Types de structures
- Etablissement scolaire
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure d'enseignement technologique | 2 528 € | 2 |
| Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation | 1 349 € | 0,4 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
| Conseiller / Conseillère d'orientation | 2 536 € | 3,8 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement | 3 901 € | 1,9 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
| Chargé / Chargée de développement culturel | 3 249 € | 0,1 |
- Conseiller principal / Conseillère principale d'éducation1 349 € net · 1 730 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Inspecteur / Inspectrice de l'Education Nationale (IEN)3 901 € net · 5 001 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller / Conseillère d'orientation2 536 € net · 3 251 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'établissement d'enseignement3 901 € net · 5 001 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement culturel3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Enseignant / Enseignante en section de technicien supérieur (STS)
- Professeur / Professeure d'enseignement agricole
- Professeur / Professeure d'enseignement professionnel
- Professeur / Professeure d'enseignement technique
- Professeur / Professeure d'enseignement technique et pratique
- Professeur / Professeure de centre de formation d'apprentis en enseignement professionnel
- Professeur / Professeure de centre de formation d'apprentis en enseignement technique
- Professeur / Professeure de lycée professionnel -PLP-
- Professeur / Professeure de lycée professionnel en enseignement technique
- Professeur / Professeure technique - chef de travaux
- Professeur / Professeure technique d'enseignement professionnel
- Professeur / Professeure technique de l'enseignement maritime
- Professeur / Professeure technique de la protection judiciaire de la jeunesse