Fiche ROME K2301
Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 795 €
Soit 2 301 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 795 € à 2 552 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
9 320
−0,2 % sur un an
7,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'agent d'exploitation des réseaux d'assainissement joue un rôle important dans la gestion et le maintien de la salubrité des systèmes d'assainissement urbains. Inspecte et entretient les réseaux d'assainissement pour garantir leur bon fonctionnement Réalise des opérations de curage pour prévenir les obstructions et les débordements Contrôle et répare les équipements et infrastructures liés à l'assainissement Surveille les indicateurs de performance des systèmes d'assainissement et propose des améliorations Assure la conformité des opérations avec les normes de sécurité et environnementales Participe à des interventions d'urgence pour résoudre les problèmes critiques d'assainissement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac + 2 dans le domaine du traitement de l'eau ou des travaux publics. Un concours est exigé si l'on souhaite travailler pour le compte d'une collectivité territoriale.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchetsMoins de 35 ans : 1 707 € net ; 35 ans et plus : 1 871 € net
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets | 1 707 € (2 188 € brut) | 1 871 € (2 399 € brut) | 1 795 € (2 301 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 795 € (2 301 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 9 320 |
| 4e trimestre 2025 | 9 060 |
| 3e trimestre 2025 | 9 110 |
| 2e trimestre 2025 | 9 340 |
| 1er trimestre 2025 | 9 340 |
| 4e trimestre 2024 | 9 830 |
| 3e trimestre 2024 | 10 210 |
| 2e trimestre 2024 | 10 600 |
| 1er trimestre 2024 | 11 090 |
| 4e trimestre 2023 | 11 450 |
| 3e trimestre 2023 | 11 190 |
| 2e trimestre 2023 | 10 620 |
| 1er trimestre 2023 | 9 880 |
| 4e trimestre 2022 | 9 110 |
| 3e trimestre 2022 | 9 030 |
| 2e trimestre 2022 | 8 780 |
| 1er trimestre 2022 | 8 860 |
| 4e trimestre 2021 | 8 480 |
| 3e trimestre 2021 | 7 960 |
| 2e trimestre 2021 | 7 830 |
| 1er trimestre 2021 | 6 930 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 190 |
| 4e trimestre 2025 | 1 160 |
| 3e trimestre 2025 | 1 140 |
| 2e trimestre 2025 | 1 090 |
| 1er trimestre 2025 | 1 190 |
| 4e trimestre 2024 | 1 180 |
| 3e trimestre 2024 | 1 170 |
| 2e trimestre 2024 | 1 110 |
| 1er trimestre 2024 | 1 100 |
| 4e trimestre 2023 | 1 120 |
| 3e trimestre 2023 | 1 070 |
| 2e trimestre 2023 | 1 030 |
| 1er trimestre 2023 | 1 060 |
| 4e trimestre 2022 | 1 040 |
| 3e trimestre 2022 | 1 080 |
| 2e trimestre 2022 | 1 060 |
| 1er trimestre 2022 | 1 160 |
| 4e trimestre 2021 | 1 170 |
| 3e trimestre 2021 | 1 200 |
| 2e trimestre 2021 | 1 190 |
| 1er trimestre 2021 | 1 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 270 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 280 |
| 3e trimestre 2023 | 250 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 290 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 280 |
| 1er trimestre 2022 | 270 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 280 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Emplois peu durables2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI62 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 62 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,8 % |
| CDD > 6 mois | 4,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 29,7 % |
- Moins d'un an81 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 81,4 % |
| 1 à 2 ans | 13,2 % |
| 2 à 4 ans | 3,9 % |
| 4 ans et + | 1,5 % |
- Ouvriers non qualifiés26 %
- Ouvriers qualifiés19 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés22 %
- Agents de maîtrise / Techniciens26 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 25,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 18,6 % |
| Employés non qualifiés | 7,3 % |
| Employés qualifiés | 22 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25,9 % |
| Cadres | 0,2 % |
Et ensuite ?
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser et interpréter les résultats de capteurs permanents posés sur les réseaux d'eau
- Analyser la qualité de l'eau par rapport à des référentiels de qualité chimique et biochimique
- Installer des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Entretenir des canalisations
- Réaliser le curage mécanisé, hydrodynamique, hydrocurage
- Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
- Surveiller le fonctionnement des systèmes d'assainissement et intervenir en cas d'anomalie
- Assurer la conformité des opérations de maintenance
- Appliquer la réglementation spécifiant les normes d'assainissement
- Gérer les incidents et les urgences sur les sites d'assainissement
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés aux procédures d'assainissement
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner des supports de suivi d'activité
Production, Fabrication
- Analyser et interpréter les résultats de capteurs permanents posés sur les réseaux d'eau
- Analyser la qualité de l'eau par rapport à des référentiels de qualité chimique et biochimique
- Assembler des tuyaux par pointage, vissage, boulonnage
- Maîtriser le fonctionnement des systèmes de distribution d'eau
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Régler des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau
- Utiliser une caméra autoguidée
- Utiliser une hydrocureuse aspiratrice
Construction
- Installer des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau
- Poser les éléments d'assainissement
- Réaliser les joints sur une tuyauterie (téflon, filasse et pâte, graisse gaz)
Maintenance, Réparation
- Diagnostiquer les travaux de modernisation d'un réseau d'assainissement
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Entretenir des canalisations
- Entretenir et réparer les réseaux d'eau potable et les équipements associés
- Mettre en oeuvre les techniques de pompage et stockage d'eau potable
- Mettre en oeuvre les techniques de traitement chimique de l'eau
- Purger et contrôler les ventouses, entretenir les poteaux incendie et les postes de relèvement
- Repérer les fuites et les obstructions d'un réseau d'assainissement
- Réaliser des travaux de rénovation, réhabilitation ou réparation de réseaux vétustes
- Réaliser la télésurveillance et la régulation d'équipements d'exploitation (automates, vannes, pompes, ...) et d'écoulements des pluies, des crues, ... à distance
- Réaliser le curage manuel
- Réaliser le curage mécanisé, hydrodynamique, hydrocurage
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Prévention des risques
- Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
- Contrôler une canalisation
- Effectuer des tests de fonctionnement sur des équipements
- Evaluer les risques liés aux interventions sur les réseaux
- Surveiller le fonctionnement des systèmes d'assainissement et intervenir en cas d'anomalie
- Vérifier l'étanchéité d'une tuyauterie
Qualité
- Assurer la conformité des opérations de maintenance
- Effectuer des prélèvements pour des tests de qualité
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Stratégie de développement
- Identifier des dysfonctionnements et proposer des améliorations
Organisation
- Appliquer la réglementation spécifiant les normes d'assainissement
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les incidents et les urgences sur les sites d'assainissement
- Respecter les normes de sécurité en vigueur
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de caméra d'inspection autotractée
- Utilisation de matériel de pompage
- Utilisation des équipements spécifiques au métier (clés, coupe-tubes, testeurs de pression, etc.)
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- CAP agent d'assainissement et de collecte des déchets liquides spéciaux
- Bac pro gestion des pollutions et protection de l'environnement
- BTS métiers de l'eau
- CAP constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics
- CAP agent de la qualité de l'eau
- Titre professionnel technicien de traitement des eaux
Domaines d'expertise
- Installation de systèmes hydrauliques
- Gestion des ressources en eau
- Electromécanique
- Automatisme
- Plomberie
Normes et procédés
- Qualité et traitement des eaux
- Règles de sécurité
- Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)
- Lecture de plans et de schémas
- Règles de salubrité et d'hygiène publique
- Cadre réglementaire environnemental
Techniques professionnelles
- Gestion des déchets issus de l'assainissement
- Gestion des interventions d'urgence en assainissement
- Techniques de soudure
- Techniques de prélèvement et d'analyses
- Techniques de curage à haute pression
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En milieu exigu ou confiné
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Collectivités territoriales
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement | 1 795 € | 7,8 |
| Agent / Agente de tri des déchets | 1 795 € | 0,7 |
| Technicien / Technicienne en traitement des eaux | 2 303 € | 5,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Agent / Agente de propreté urbaine | 1 795 € | 0,6 |
- Agent / Agente de tri des déchets1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne d'exploitation d'eau potable2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne en traitement des eaux2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)5,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente de propreté urbaine1 795 € net · 2 301 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente d'assainissement
- Agent / Agente d'exploitation du service des eaux
- Agent / Agente de curage
- Agent / Agente de réseau d'assainissement
- Agent / Agente de réseau d'eau potable
- Agent / Agente de salubrité en assainissement
- Assistant / Assistante technique du traitement des eaux
- Conducteur opérateur / Conductrice opératrice d'hydrocureur
- Fontainier / Fontainière
- Fontenier / Fontenière
- Gestionnaire de réseaux d'assainissement
- Gestionnaire de réseaux d'eau
- Inspecteur / Inspectrice de réseau d'assainissement
- Nettoyeur / Nettoyeuse de réseau d'assainissement
- Opérateur / Opératrice gestion réseaux
- Ouvrier / Ouvrière d'assainissement
- Ouvrier / Ouvrière d'entretien des réseaux d'assainissement
- Technicien / Technicienne d'inspection de réseau d'assainissement
- Technicien / Technicienne de contrôle de réseau d'assainissement
- Technicien / Technicienne de contrôle de réseau d'eau
- Technicien / Technicienne distribution en eau potable
- Vidangeur / Vidangeuse en assainissement