Fiche ROME K2317
Technicien / Technicienne d'exploitation d'eau potable
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 303 € à 3 703 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
670
−1,5 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le technicien d'exploitation d'eau potable gère et surveille les systèmes d'eau, assurant une distribution saine et sécurisée. Surveille et maintient les équipements de traitement de l'eau pour garantir leur bon fonctionnement Contrôle la qualité de l'eau et ajuste les traitements nécessaires pour respecter les normes sanitaires Gère les incidents et les urgences pouvant affecter la qualité de l'eau Réalise des analyses régulières pour prévenir toute contamination ou problème technique Informe et forme le personnel aux procédures et aux normes de sécurité liées à l'exploitation Participe à l'amélioration continue des processus pour optimiser l'efficacité du traitement de l'eau
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau bac + 2 à bac + 5 en sciences et technologies de l'eau.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable de site éco-industriel. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement | 2 918 € (3 741 € brut) | 4 028 € (5 164 € brut) | 3 703 € (4 747 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 670 |
| 4e trimestre 2025 | 700 |
| 3e trimestre 2025 | 720 |
| 2e trimestre 2025 | 700 |
| 1er trimestre 2025 | 680 |
| 4e trimestre 2024 | 680 |
| 3e trimestre 2024 | 690 |
| 2e trimestre 2024 | 700 |
| 1er trimestre 2024 | 660 |
| 4e trimestre 2023 | 640 |
| 3e trimestre 2023 | 610 |
| 2e trimestre 2023 | 570 |
| 1er trimestre 2023 | 580 |
| 4e trimestre 2022 | 560 |
| 3e trimestre 2022 | 590 |
| 2e trimestre 2022 | 600 |
| 1er trimestre 2022 | 640 |
| 4e trimestre 2021 | 660 |
| 3e trimestre 2021 | 640 |
| 2e trimestre 2021 | 650 |
| 1er trimestre 2021 | 600 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 50 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI77 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 6,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 15,2 % |
- Moins d'un an68 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans8 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 68 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 8 % |
| 4 ans et + | 4 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés4 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens59 %
- Cadres8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 4,2 % |
| Employés non qualifiés | 8,3 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 58,3 % |
| Cadres | 8,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
- Contrôler la qualité de l'eau et ajuster les paramètres
- Maîtriser les systèmes de distribution d'eau, de la mécanique des fluides et des processus de traitement de l'eau
- Maîtriser les équipements et technologies de traitement de l'eau (systèmes de pompage, filtres, adoucisseurs, etc)
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Superviser l'exploitation quotidienne des installations de traitement d'eau
- Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
- Identifier des non-conformités
- Procéder à des analyses physico-chimiques et biologiques de l'eau
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Se coordonner avec les autorités locales pour les questions de gestion de l'eau
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner des supports de suivi d'activité
Conception
- Définir des procédures d'intervention éco industrielle
- Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
Production, Fabrication
- Contrôler la qualité de l'eau et ajuster les paramètres
- Maîtriser les systèmes de distribution d'eau, de la mécanique des fluides et des processus de traitement de l'eau
- Maîtriser les équipements et technologies de traitement de l'eau (systèmes de pompage, filtres, adoucisseurs, etc)
- Relever la pression, le niveau de nappes ou de puits de captage et vérifier leur état
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
Maintenance, Réparation
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
Prévention des risques
- Planifier des interventions de maintenance
- Planifier la mise en arrêt d'un équipement
- Superviser l'exploitation quotidienne des installations de traitement d'eau
- Surveiller les indicateurs de performance des équipements
- Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
Qualité
- Analyser la qualité microbiologique de l'eau
- Identifier des non-conformités
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Procéder à des analyses physico-chimiques et biologiques de l'eau
Gestion des stocks
- Gérer les stocks
Protection des personnes et de l'environnement
- Mettre en place des systèmes de récupération et de recyclage de l'eau
Stratégie de développement
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Communication
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipements de mesure
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'eau
- BTS métiers de l'eau
- Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
- Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
Domaines d'expertise
- Installation de systèmes hydrauliques
- Gestion des incidents
Normes et procédés
- Normes qualité
- Cadre réglementaire environnemental
- Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
Techniques professionnelles
- Maîtrise des procédures de désinfection de l'eau
- Planification des cycles de nettoyage des réservoirs
- Connaissance des processus de filtration d'eau
- Techniques de traitement des eaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Industries chimiques
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie | 3 703 € | 12,2 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau | 1 959 € | 1,8 |
- Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Responsable d'usine de production d'eau potable2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission eaux pluviales3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrie3 703 € net · 4 747 € brut12,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau1 959 € net · 2 512 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'exploitation d'eau potable
- Spécialiste en traitement des eaux des armées