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Fiche ROME K2316

Responsable d'usine de production d'eau potable

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre
  • Métier vert

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 303 €

Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 303 € à 3 703 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

200

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Un responsable d'usine de production d'eau potable est un professionnel chargé de la gestion et de la supervision de l'ensemble des processus nécessaires à la production d'eau potable. Supervise la production et la distribution d'eau potable en respectant les normes de qualité et de sécurité Gère les installations et équipements de l'usine pour garantir leur bon fonctionnement et leur maintenance Optimise les processus de traitement de l'eau pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Assure la conformité réglementaire de l'usine avec les lois environnementales et sanitaires Dirige et forme une équipe de techniciens et d'opérateurs pour assurer une exploitation efficace de l'usine Analyse et résout les problèmes techniques pour minimiser les interruptions de service

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5. Les habilitations électriques, bien que non obligatoires, peuvent être un atout.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable de site éco-industriel. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
  • Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Techniciens experts2 005 € (2 571 € brut)2 464 € (3 159 € brut)2 303 € (2 953 € brut)
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement2 918 € (3 741 € brut)4 028 € (5 164 € brut)3 703 € (4 747 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.

2 303 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 303 € (2 953 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (22 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
050100150200202120222023202420252026200

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026200
4e trimestre 2025200
3e trimestre 2025200
2e trimestre 2025180
1er trimestre 2025160
4e trimestre 2024170
3e trimestre 2024170
2e trimestre 2024170
1er trimestre 2024180
4e trimestre 2023160
3e trimestre 2023160
2e trimestre 2023180
1er trimestre 2023170
4e trimestre 2022180
3e trimestre 2022180
2e trimestre 2022160
1er trimestre 2022160
4e trimestre 2021170
3e trimestre 2021170
2e trimestre 2021170
1er trimestre 2021150
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202620
4e trimestre 202520
3e trimestre 202510
2e trimestre 202520
1er trimestre 202520
4e trimestre 202420
3e trimestre 202420
2e trimestre 202420
1er trimestre 202420
4e trimestre 202320
3e trimestre 202320
2e trimestre 202320
1er trimestre 202320
4e trimestre 202220
3e trimestre 202230
2e trimestre 202220
1er trimestre 202220
4e trimestre 202120
3e trimestre 202120
2e trimestre 202120
1er trimestre 202120
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %80 %20232024202540 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202540 %
1er trimestre 202562 %
4e trimestre 202468 %
3e trimestre 202442 %
2e trimestre 202440 %
1er trimestre 202463 %
4e trimestre 202356 %
3e trimestre 202344 %
2e trimestre 202340 %
1er trimestre 202352 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510
2e trimestre 202510
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 20240
2e trimestre 202410
1er trimestre 20240
4e trimestre 20230
3e trimestre 20230
2e trimestre 202310
1er trimestre 20230
4e trimestre 20220
3e trimestre 202210
2e trimestre 20220
1er trimestre 20220
4e trimestre 20210
3e trimestre 20210
2e trimestre 202110
1er trimestre 20210

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20213 — Moyenne
20205 — Très élevée
20194 — Élevée
20182 — Faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI85 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois5 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI85 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an43 %
  • 1 à 2 ans14 %
  • 2 à 4 ans14 %
  • 4 ans et +29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an42,9 %
1 à 2 ans14,3 %
2 à 4 ans14,3 %
4 ans et +28,6 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés17 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés17 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés16,7 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés16,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres33,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

4 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner des interventions de personnels sur des machines
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux
  • Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Effectuer des tests et analyses pour vérifier la conformité aux normes de qualité
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Coordonner des interventions de personnels sur des machines
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Organiser le travail d'une équipe

Conseil, Transmission

  • Former aux évolutions techniques et règlementaires

Recherche, Innovation

  • Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultats

Conception

  • Définir des procédures d'intervention éco industrielle
  • Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation de nouveaux sites, l'amélioration de l'équipement ou des réseaux

Production, Fabrication

  • Relever la pression, le niveau de nappes ou de puits de captage et vérifier leur état
  • Réaliser une intervention nécessitant une habilitation

Maintenance, Réparation

  • Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement

Prévention des risques

  • Coordonner des interventions sur le terrain
  • Planifier des interventions de maintenance
  • Planifier la mise en arrêt d'un équipement
  • Surveiller les indicateurs de performance des équipements
  • Vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives

Qualité

  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Effectuer des tests et analyses pour vérifier la conformité aux normes de qualité
  • Identifier des non-conformités
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Stratégie de développement

  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Superviser la production quotidienne de l'eau potable
  • Surveiller les indicateurs de performance de l'usine

Organisation

  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Documenter les procédures et les interventions réalisées
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer les urgences et les incidents sur site
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'équipements de mesure
  • Utilisation de logiciels de gestion de production

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention génie des procédés et bioprocédés industriels
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure de chimie, physique, électronique de Lyon spécialité génie des procédés
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité génie des procédés
  • Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Compiègne spécialité génie des procédés
  • Master mention sciences de l'eau
  • Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Nantes spécialité génie des procédés
  • Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Toulouse spécialité génie des procédés et environnement
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologiques de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité génie des procédés
  • Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Rouen spécialité génie des procédés

Domaines d'expertise

  • Installation de systèmes hydrauliques
  • Planification de la production d'eau
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Gestion des ressources en eau
  • Rédaction de rapports techniques

Normes et procédés

  • Normes qualité
  • Surveillance de la qualité de l'eau
  • Normes environnementales
  • Cadre réglementaire environnemental
  • Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

Techniques professionnelles

  • Suivi des évolutions technologiques dans le traitement de l'eau
  • Maîtrise des procédures de désinfection de l'eau
  • Techniques de traitement des eaux
  • Planification des arrêts techniques

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En milieu industriel
Horaires et durée du travail
Travail en astreinte
Travail en journée
Types de structures
Collectivités territoriales
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable de site éco-industriel2 303 €5,5
Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 €0,4
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Chef / Cheffe de ligne conditionnement1 919 €2,6
Responsable de ligne de production industrielle4 493 €11,9
Responsable qualité en industrie3 825 €9,2
Responsable Qualité de Vie au Travail3 567 €0,7
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 €5,1
Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 €2,7
  1. Responsable de site éco-industriel24 compétences en commun2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Chargé / Chargée de mission développement territorial1 compétence en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
  3. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Chef / Cheffe de ligne conditionnement4 compétences en commun1 919 € net · 2 460 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Responsable de ligne de production industrielle6 compétences en commun4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Responsable Qualité de Vie au Travail1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)5 compétences en commun3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Responsable de station d'eau potable
  • Responsable de station d'épuration