Fiche ROME H1530
Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 959 €
Soit 2 512 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 959 € à 2 750 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
750
−37 % sur un an
1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le technicien de la qualité de l'eau veille à la salubrité et à la conformité des processus de traitement et distribution de l'eau. Contrôle et analyse la qualité de l'eau dans différents environnements Prélève des échantillons d'eau pour mesurer des paramètres physico-chimiques et microbiologiques Interprète les résultats d'analyses et rédige des rapports détaillés en cas d'anomalie ou contamination Propose des solutions pour améliorer la gestion de l'eau et réduire les pollutions Assure la conformité des installations et des processus aux normes environnementales Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour la gestion durable des ressources en eau
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 métiers de l'eau à Bac + 5 licence professionnelle en gestion et traitement de l'eau, un master en sciences et technologies de l'eau, un diplôme d'ingénieur en génie de l'eau peut également être requis pour des postes plus spécialisés.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents qualifiés de laboratoireMoins de 35 ans : 1 798 € net ; 35 ans et plus : 2 030 € net
- Techniciens des industries de processMoins de 35 ans : 2 280 € net ; 35 ans et plus : 2 979 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents qualifiés de laboratoire | 1 798 € (2 305 € brut) | 2 030 € (2 603 € brut) | 1 959 € (2 512 € brut) |
| Techniciens des industries de process | 2 280 € (2 923 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
Mieux rémunéré que 39 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 959 € (2 512 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 750 |
| 4e trimestre 2025 | 830 |
| 3e trimestre 2025 | 960 |
| 2e trimestre 2025 | 1 130 |
| 1er trimestre 2025 | 1 190 |
| 4e trimestre 2024 | 1 410 |
| 3e trimestre 2024 | 1 730 |
| 2e trimestre 2024 | 1 800 |
| 1er trimestre 2024 | 2 050 |
| 4e trimestre 2023 | 2 140 |
| 3e trimestre 2023 | 2 020 |
| 2e trimestre 2023 | 1 980 |
| 1er trimestre 2023 | 1 870 |
| 4e trimestre 2022 | 1 750 |
| 3e trimestre 2022 | 1 700 |
| 2e trimestre 2022 | 1 730 |
| 1er trimestre 2022 | 1 730 |
| 4e trimestre 2021 | 1 660 |
| 3e trimestre 2021 | 1 550 |
| 2e trimestre 2021 | 1 470 |
| 1er trimestre 2021 | 1 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 420 |
| 4e trimestre 2025 | 420 |
| 3e trimestre 2025 | 390 |
| 2e trimestre 2025 | 380 |
| 1er trimestre 2025 | 430 |
| 4e trimestre 2024 | 460 |
| 3e trimestre 2024 | 460 |
| 2e trimestre 2024 | 410 |
| 1er trimestre 2024 | 410 |
| 4e trimestre 2023 | 440 |
| 3e trimestre 2023 | 410 |
| 2e trimestre 2023 | 360 |
| 1er trimestre 2023 | 380 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 430 |
| 2e trimestre 2022 | 370 |
| 1er trimestre 2022 | 410 |
| 4e trimestre 2021 | 410 |
| 3e trimestre 2021 | 450 |
| 2e trimestre 2021 | 430 |
| 1er trimestre 2021 | 490 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 45 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 49 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI52 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)34 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 52,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,8 % |
| CDD > 6 mois | 6,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,8 % |
- Moins d'un an70 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 69,7 % |
| 1 à 2 ans | 21,2 % |
| 2 à 4 ans | 3 % |
| 4 ans et + | 6,1 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés10 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 9,4 % |
| Employés non qualifiés | 9,4 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultats
- Contrôler la conformité d'un résultat d'analyse
- Concevoir des protocoles d'analyses
- Préparer et contrôler la conformité des produits et des appareils de mesures et d'analyses
- Effectuer des diagnostics de dysfonctionnements des installations de traitement d'eau
- Analyser la qualité microbiologique de l'eau
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
- Optimiser l'utilisation des ressources en eau
- Agir rapidement en cas de contamination de l'eau
- Respecter les normes environnementales dans le traitement de l'eau
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultats
- Proposer des stratégies d'adaptation au changement climatique
- Réceptionner les échantillons, ou effectuer des prélèvements sur les chantiers ou les sites de production, en respectant strictement les modes opératoires et les protocoles
Data et Nouvelles technologies
- Contrôler la conformité d'un résultat d'analyse
- Traiter les données d'analyse pour en extraire des tendances
Conception
- Concevoir des protocoles d'analyses
- Organiser les prélèvements et analyses à réaliser en fonction du planning de chantier ou du planning du site de production
Production, Fabrication
- Préparer et contrôler la conformité des produits et des appareils de mesures et d'analyses
- Réguler les traitements des eaux en fonction des analyses
Maintenance, Réparation
- Effectuer des diagnostics de dysfonctionnements des installations de traitement d'eau
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux changements climatiques sur les ressources en eau
- Participer à la mise en place de normes de sécurité pour le traitement de l'eau
Qualité
- Analyser la qualité microbiologique de l'eau
Gestion administrative et comptable
- Assurer la traçabilité des interventions
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser l'utilisation des ressources en eau
Protection des personnes et de l'environnement
- Agir rapidement en cas de contamination de l'eau
- Evaluer les ressources en eau souterraine
- Gérer les ressources en eau pour l'irrigation de manière durable
Stratégie de développement
- Proposer des améliorations pour les procédures de traitement de l'eau
Communication
- Argumenter sur les impacts du changement climatique sur les glaciers
- Collaborer avec des équipes pour la gestion des ressources en eau
- Eduquer les clients sur les écosystèmes aquatiques et l'importance de la conservation des ressources naturelles
Organisation
- Appliquer la réglementation spécifiant les normes d'assainissement
- Communiquer efficacement les résultats d'analyses aux parties prenantes
- Respecter les normes environnementales dans le traitement de l'eau
Développement des compétences
- Développer ses compétences en continu, notamment dans les technologies émergentes
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maintenance préventive des équipements de laboratoire
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'eau
- BTS métiers de l'eau
- Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
- Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
Domaines d'expertise
- Gestion des incidents environnementaux
- Techniques de résolution de problèmes
- Gestion des ressources en eau
- Connaissance des écosystèmes aquatiques
- Analyse physico-chimique environnementale
Normes et procédés
- Qualité et traitement des eaux
- Normes qualité
- Bonnes Pratiques de Laboratoire -BPL-
- Procédures de sécurité en laboratoire
- Cadre réglementaire environnemental
Techniques professionnelles
- Planification des interventions sur le terrain
- Gestion des données de qualité de l'eau
- Gestion des systèmes de traitement de l'eau
- Techniques de prélèvement d'échantillons d'eau
- Communication des résultats d'analyse
- Techniques de rapport d'analyse
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En laboratoire
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Santé publique
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau | 1 959 € | 1,8 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle | 1 959 € | 2,5 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE) | 2 552 € | 6,3 |
| Directeur / Directrice environnement | 3 056 € | 3,1 |
- Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle1 959 € net · 2 512 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Inspecteur / Inspectrice de salubrité publique3 703 € net · 4 747 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice environnement3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable d'usine de production d'eau potable2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse des eaux
- Technicien / Technicienne de mesure de la qualité de l'eau
- Technicien / Technicienne sanitaire des eaux